某国企一年多一直不给我转正，算不算违反劳动法，说的试用期六个月，已经快过了一年了还不给转正，我可以

国企工作一年多一直不转正，说我不积极，这样是否违反劳动法？~

首先要理解试用期这一定义，劳动者与用人单位构成劳动关系后才存在试用期。根据法律规定劳动关系定义如下：
　　1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。
　　2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。
　　3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。
　　若劳动者未与用人单位构成劳动关系则不存在劳动法中试用期的问题。
　　试用期最长不得超过六个月，此情况公司已经违法劳动法，应给予赔偿。以下根据《劳动合同法》详细说明。
　　一、试用期时长
　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　二、违反处理
　　第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

【1】根据《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
【2】《劳动合同法》就没有见习期一说。
【3】单位和你签订的劳动合同，约定试用期了吗？
应该在你入职一个月内应该和你签订劳动合同。
【4】如果没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，
要从你入职的第二个月开始起，向你支付2倍工资。最多支付11个月。
从你入职的第二个月开始起，要为你缴纳社会保险和住房公积金的。
【5】如果单位不同意我的说法，你可以申请劳动争议仲裁。

试用期结束后公司不给转正，劳动者完全可以依据劳动法的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。
法律分析
解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤的劳动者来说协商是最佳的方式，也是最经济的方式，倘若不能有效地协商解决，就可以到劳动监察部门进行举报，要求监察部门进行处理，同时也可以到劳动部门提起劳动争议仲裁，以寻求法律的途径进行解决。建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。试用期间是劳动者和用人单位之间约定好的，双方签字生效后就具有法律效力。如果试用期过了单位仍不给劳动者转正的话，劳动者可以通过法律途径解决，一定要勇敢的站出来维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

是否违法，按是否依旧按试用期职工对待确定。
职工试用期满，用人单位没有办理转正手续，是否违反劳动法，不能一概而论。因为法律规定，劳动合同可以约定试用期，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期满，用人单位继续用工，视为已经转正，劳动者享有正式期的权利。用人单位没有办理转正手续，按正式期对待的，不违法；反之则违法。
用人单位违反试用期约定的，或者违反法律规定延长试用期的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，违法延长的试用期，需要在已经支付劳动者的试用期工资的基础上，按正式期标准支付赔偿金。
依据
《劳动合同法》第十九条、第八十三条

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昌图县17354757394： 国企工作一年多一直不转正,说我不积极,这样是否违反劳动法? - ？
席容克塞： 转正在法律上并没有准确的定义 一般所谓的转正,有两种情况:第一是试用期合格转入正式期,第二是从劳务聘用转入公司正式聘用 第一种情况,依据劳动合同法,合同期一年的,试用期不得超过一个月,二年合同试用期不得超过两个月,三年及无固定期合同,试用期不得超过六个月,且续聘不得设置试用期. 第二种情况则比较复杂,因为劳动者受雇单位不同,劳务工没有办法强迫单位雇佣自己,而且同工同酬的执行也缺乏标准,在目前法律体系及框架下,暂时还没有好的解决办法. 关键看你的转正符合哪一条.第一条的情况单位肯定违法,第二条则单位并未违法.

昌图县17354757394： 3个月试用期已经完,第四个月签订了劳动合同一年,但是公司还不给转正,这属不属于违规. - ？
席容克塞： 一年期限的劳动合同,试用期不能超过一个月时间. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 纵横法律网 韦锋律师

昌图县17354757394： 劳动仲裁.我在国企里面做现在是临时工,做了1年了单位也没有给我签合同,我本来是今年这批可以转正的. - ？
席容克塞： 1、在国企里面做现在是临时工,做了1年了单位也没有给我签合同,按劳动合同法规定,用人单位未签订合同的,劳动者可以主张未签合同的二倍工资的.2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

昌图县17354757394： 国企,与人力资源部签的三方协议,说一年后转正,算不算是与公司签的约.公章上有要求没? 谢谢 - ？
席容克塞： 1,一年后转正是不符合法律规定的,最长的试用期不能超过6个月.

昌图县17354757394： 在职国企不给做转正定级怎么办?能不能自己办,维护自己的权利?干部身份有法律保吗 - ？
席容克塞： 1、你的干部身份没有一份钱的实际意义,现在的干部就是公职人员,凡进必考,不管你是工人、农民,符合岗位条件都可以考.因此这个身份也没有法律保护的必要.2、什么叫转岗定级?事业单位试用期后定9级,行政单位定科员,这就是转岗定级.而国有企业早就公司化了,国有企业里除了国资委派出的高管,恐怕其他人都是没编制(事业编或行政编,不是指企业自己的编制)的噢.因此你怎么可能转岗定级呢?如果有,那也是你们企业内部自己的转岗定级.

昌图县17354757394： 在公司工作一年了,开始签的试用期3个月.但是一直到现在也不给于转正.我可以申请双倍工资么. - ？
席容克塞： 你们是否签订了书面劳动合同?有劳动合同就没有双倍工资一说. 但是关于试用期,3个月后单位不转正你也自动视为转正,所以在3个月后应当支付您转正工资,你可以请求单位对之前8个月工资补差(即试用期与转正的差额)

昌图县17354757394： 您好,我是去年毕业的大学生,毕业后进入到了一家国企,签的合同是5个月转正,但是内部是一年转正. - ？
席容克塞： 现在没有什么转正不转正的说法,就是劳动合同期中的试用期,你的劳动合同期是几个月,试用期是5个月,那你看一下《劳动合同法》第19、83条规定,对试用期的约定有没有违法,如果违法,就按这两条办.如果用人单位至今没有按试用期...

昌图县17354757394： 我是某国企临时工同现在工作两年了,一直也没能转正,我们签订的合同是所在单位所营业的一个门市签订的 - ？
席容克塞： 你现在走,单位不承认是他们的员工,没有补偿.如果是正式员工,因为你主动辞职,也没有补偿.问题是你可以要求单位签订劳动合同,可以拿到11个月的工资的赔偿.不过,你要书面证据,证明你是在单位上班.这样可以申请仲裁了.祝顺利.

昌图县17354757394： 公司拖员工半年不转正.就一句懂事会的决定,老板所答应给我们的转正工资就不算吗? - ？
席容克塞： 我给你的建议是:1,不要主动提出离职2,万一他们要提出和你解除劳动关系,你就哭穷,并表现强硬些.这些都能帮到你多拿些补偿,那些老板就怕事情闹大的.呵呵.这个是经验之谈,说去劳动局投诉的都是扯淡,不信你可以去,但事情是不能解决的.

昌图县17354757394： 16年本科毕业到一家国企,干了一年多了,还不给转正,也学不到东西,也不给定岗,总 - ？
席容克塞： 凡事需要经验的积累,东西靠自己去学,不管是最基础的一线操作还是更高层次的管理,人际交往等都是非常重要的