薪资和工资的区别
工资与薪资一样吗?具体有什么区别?
薪酬和工资的区别如下：1、工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬：以福利、保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得，往往...
工资与公资有什么区别?
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
在职场工作中,工资、薪酬、薪资这三者有什么区别呢?
因此薪酬是员工向用人单位提供劳务而取得的各类类型的报酬，工资是用人单位给予给员工薪酬的在其中之一。第一点是基本上目的和实际意义，没有里外的公平公正、合理合法，薪酬管理方法无立足之本；第二点是关键目的和实际意义，薪酬开支的实质是鼓励员工，让它们为工作投入大量的勤奋；第三点是最终目标和实际...
薪资与薪酬的区别
薪酬和工资的区别如下：1、工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬：以福利、保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得，往往...
报酬、薪酬、工资的区别是什么?
薪酬和工资的区别如下：1、工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬：以福利、保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得，往往...
薪资与薪酬的区别是什么?
薪酬和工资的区别如下：1、工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬：以福利、保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得，往往...
薪资与薪酬的区别
薪酬和工资的区别如下：1、工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬：以福利、保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得，往往...
薪水和工资有什么区别
薪酬和工资的区别如下：1、工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬：以福利、保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得，往往...
什么是薪酬和工资的主要区别?
在职场世界中，报酬并非单一的概念，它涵盖了多种形态，以满足劳动者不同的需求。首先，让我们聚焦于最基础的货币报酬——工资，它是劳动者辛勤劳动的直接体现，法律赋予其明确的保障。工资，如薪水，是劳动者收入的核心部分，为他们的生活提供稳定基石。然而，薪酬的范畴则更为广阔，企业对员工的回馈并...
工资与绩效工资的区别?
法律分析：第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩...
金城江区安捷回答： 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.
通堵19266932317问： 工资与薪金有何区别啊? - ？
金城江区安捷回答： 过去,人们习惯于把工资和薪酬混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成2个不同的概念. 在现代企业的分配制度中,对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制,对人力...
通堵19266932317问： 工资 奖金 薪资 薪水 薪金 薪酬的区别? - ？
金城江区安捷回答： 工资( Wage ):最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,是具有法律意义的劳动者报酬. 薪水,薪金( Salary ):主要指白领员工和国家公务员的工资收入 薪资(Pay):主要指货币薪酬,不仅包括劳动报酬,也包括其...
通堵19266932317问： 中华人民共和国个人所得税法中的工资与薪金的区别 - ？
金城江区安捷回答： 《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定,对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人,可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用,附加减除费用适用的范围和标准由国务院规定.《中华人民共和国个人所得税法》第六条中所说附加减除费用,是指每月在减除3500元费用的基础上,再减除1300元的标准,即4800元.也就是说,外国人除了扣除标准高了1300元,其他没什么区别
通堵19266932317问： 工资和报酬有什么区别 - ？
金城江区安捷回答： 工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬...
通堵19266932317问： 薪资与薪酬的区别 - ？
金城江区安捷回答： 薪资:是期望的一个工资待遇和工资 薪酬:到该公司上班以后实际到自己手里面的工资和待遇 区别:一个是期望,一个是现实.
通堵19266932317问： 工资结构和薪酬结构有什么区别 - ？
金城江区安捷回答： 我们习惯于把工资和薪酬混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成两个不同的概念.工资是人力资源作为劳动而享受的回报,而薪酬是人力资本作为资本享受的回报.薪酬制度包括五大内容:工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴.工资只是薪酬中的一项充其量是包括前两项
通堵19266932317问： 工资和工薪有什么区别?？
金城江区安捷回答： 工资只是基本工资,工薪包括工资和奖金全部收入吧.
通堵19266932317问： 劳动法律中的“工资”与“劳动报酬”有什么不同? - ？
金城江区安捷回答： 52＂ 工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目,适用税率不同,工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为3%~45%;劳动报酬所得,适用比例税率,税率为20%.对劳动报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定.实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念,适用税率错误,造成了税收隐患.
通堵19266932317问： 谁可以把工资,薪金,劳务,报酬.它们的区别是什么?有什么不同. - ？
金城江区安捷回答： 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬. 工资的职能:现代企业的工资具有补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能. 薪金又称薪俸、薪给、薪水(按《辞海》的解释,旧指俸给,意...
