薪资与薪酬的区别
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
1、工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。
2、薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。
3、间接非货币报酬：以福利、保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得，往往是临时的。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
薪资：是期望的一个工资待遇和工资
薪酬：到该公司上班以后实际到自己手里面的工资和待遇
区别：一个是期望，一个是现实。
这3个没有什么大的本质区别在于企业性质不同
叫法不同！
1.工资：老的国营、民营、私企一般叫工资。
2.外企、独资企业一般叫
薪酬、薪资
在有个区别就是
现在一般企业都会用绩效考核来考评员工的工作，如果有绩效工资在工资里面
一般都叫薪酬！
薪酬和工资的区别有哪些
一、薪酬和工资的区别有哪些1、薪酬和工资的区包括：（1）形式不同。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳；（2）税收不同。对劳动报酬所得一次收入畸高的，可以...
工资与薪酬有何区别?
薪酬和工资的区别如下：1、工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬：以福利、保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得，往往...
工资与薪酬有何区别?
1、工资：工资是劳动者按月或按小时获得的基本报酬，它是劳动收入的核心部分，并且具有法律效力。2、薪酬：薪酬是一个更为广泛的概念，涵盖了一个企业在报酬方面对员工的所有承诺。它不仅包括直接货币报酬，如工资、薪水、奖金，还包括佣金、红利以及其他可能的直接收入。3、间接非货币报酬：这指的是以福...
工资与薪酬的区别?
1. 工资：工资通常指的是员工为其劳动所得到的最为基础的报酬。它是劳动者收入的主要来源，并且在法律上具有明确的含义。工资通常是按小时、日或月来计算，并且是员工劳动的直接回报。2. 薪酬：薪酬是一个更为广泛的概念，它不仅包括了工资，还包含了其他的直接货币报酬，如薪水、奖金、佣金以及红利等...
薪水和工资有何区别
薪酬与工资的区别主要体现在以下几个方面：1. 工资：工资通常指的是劳动者按月或按小时获得的基本报酬，它是劳动者劳动收入的核心部分，并且具有法律效力。工资是劳动者的直接收入，用以保障其基本生活需要。2. 薪酬：薪酬是一个更为广泛的概念，它不仅包括工资，还包括其他的直接货币报酬，如薪水、奖金...
薪资与薪酬的区别
薪酬和工资的区别如下：1、工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬：以福利、保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得，往往...
报酬、薪酬、工资的区别是什么?
薪酬和工资的区别如下：1、工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬：以福利、保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得，往往...
工资,薪酬,薪资有什么区别
在经济交往中，我们经常接触到"工资"、"薪酬"和"薪资"这三个词，它们虽然都与劳动者的收入有关，但含义和范围有所不同。首先，"工资"是最基础的报酬形式，它代表了劳动者通过直接劳动所获得的法定收入，是劳动者报酬的重要组成部分，具有法律保障。而"薪酬"这个词则更为宽泛，它涵盖了工资之外的所有...
报酬、薪酬、工资的区别是什么?
1、工资：工资是最基本的报酬形式，它是劳动者劳动收入的主要部分，并且具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬：薪酬是一个更为宽泛的企业报酬概念，它包括直接货币报酬，如工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬：除了直接货币报酬外，薪酬还包括以福利、保险等间接、非货币形式支付的物质报酬。
工资、薪酬、薪资有什么区别?
在讨论薪资支付时，我们通常会遇到"工资"、"薪酬"这两个术语，它们在含义上有所不同。首先，"工资"是我们通常所说的最基本的报酬形式，它代表了劳动者通过直接劳动所获得的收入，是法律上对劳动者劳动成果的承认和支付，具有明确的法律意义。而"薪酬"的概念更为宽泛，它不仅仅局限于货币形式，还包括了...
潮甘龙骨： 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.
东兰县15889256146： 薪资与薪酬的区别 - ？
潮甘龙骨： 薪资:是期望的一个工资待遇和工资 薪酬:到该公司上班以后实际到自己手里面的工资和待遇 区别:一个是期望,一个是现实.
东兰县15889256146： 工资和报酬有什么区别 - ？
潮甘龙骨： 工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬...
东兰县15889256146： 工资与薪酬的区别? - ？
潮甘龙骨： 过去,我们习惯于把工资和薪酬混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成两个不同的概念. 在现代企业的分配制度中,对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制,对人...
东兰县15889256146： 薪资与薪酬有何区别?招聘上写薪资4000到5500,到手工资又会是多少 - ？
潮甘龙骨： 薪资跟薪酬是一个意思,只是不同的说法而已,也有叫待遇的,所以没有必要纠结于这两个词的区别,重点在数字上,招聘简章上写的工资待遇都指的是税前的,五险一金未扣除时的工资,至于拿到手能拿多少,那要看公司扣除五险一金的基数了,一般都是百分之多少乘以你的税前工资的,再用用工资剪掉就是你拿到手的工资,不过,这种写多少到多少的,一般都是最低的那个,
东兰县15889256146： 工资 奖金 薪资 薪水 薪金 薪酬的区别? - ？
潮甘龙骨： 工资( Wage ):最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,是具有法律意义的劳动者报酬. 薪水,薪金( Salary ):主要指白领员工和国家公务员的工资收入 薪资(Pay):主要指货币薪酬,不仅包括劳动报酬,也包括其...
东兰县15889256146： 劳动法律中的“工资”与“劳动报酬”有什么不同? - ？
潮甘龙骨： 52＂ 工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目,适用税率不同,工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为3%~45%;劳动报酬所得,适用比例税率,税率为20%.对劳动报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定.实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念,适用税率错误,造成了税收隐患.
东兰县15889256146： 工资结构和薪酬结构有什么区别 - ？
潮甘龙骨： 我们习惯于把工资和薪酬混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成两个不同的概念.工资是人力资源作为劳动而享受的回报,而薪酬是人力资本作为资本享受的回报.薪酬制度包括五大内容:工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴.工资只是薪酬中的一项充其量是包括前两项
东兰县15889256146： 职工薪酬和薪酬有什么区别? - ？
潮甘龙骨： 职工薪酬相互存在差异,主要成因有: 1、工作岗位不同,岗位工资存在差异 2、工作经验不同,经验工资存在差异 3、工作质量不同,生产产品数量和质量存在差异 4、与相关管理者的情感差异,造成了部分人情世故的原因导致的差异
东兰县15889256146： 工资和薪金有何异同?？
潮甘龙骨： 薪金是一个广义上的概念,它包括工资和薪酬.而工资仅是特指工资.工资包括在薪金里面.薪金的范围比工资更大.
