工资与公资有什么区别？
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
不一样。工资只是薪资中的一部分。
区别：
工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
薪酬制度包括五大内容：
1、岗位工资
岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指一个人值多少钱。
2、年终奖
年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。
3、人力资本持股
人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股，后者还是一种大锅饭思路。
4、职务消费
职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中；而目前许多国内企业把它计入会计制度，会引出一大串弊病。
5、福利补贴
对人力资本的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。
扩展资料：
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资是工钱的一种类型，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬。
是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
参考资料：工资_搜狗百科
，薪资_搜狗百科
工资是个人劳动所得的，而公资是公家资产。
工资是你的
公资是别人的
劳动报酬和工资的区别是什么
1. 劳动报酬与工资的定义有别：劳动报酬是对劳动者身心投入劳动所给予的金钱回报，它体现了劳动者所创造的社会价值。2. 工资的含义：在固定的劳动关系中，工资是指雇员的收入，即用人单位或根据法律规定的用人单位，按照相关法律规定、行业规定或与劳动者签订的合同协议，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬...
工资和劳资的区别是什么?
简单来讲，工资是有合同约定的，是长期的付给工人的，一般以一个月甚至一个星期来付。而劳资是一次性付的，如钟点工那些。 本人不是专家，所以以自己理解而说，嘻嘻
薪金和工资有啥区别
1. 薪金和工资是同义词，通常指雇主支付给员工的报酬。它们可以按小时、月或年计算。2. 在中国，工资不包括某些费用，如社会保险费、劳动保护费、福利费等，这些费用由雇主承担，但不计入工资总额。3. 工资本质上是劳动力的价值或价格，是生产成本的重要组成部分。最低工资是法定的最低薪酬标准。4. ...
工资和报酬有什么区别
适用税率不同，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%~45%；劳动报酬所得，适用比例税率，税率为20%。对劳动报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念，适用税率错误，造成了税收隐患。
劳动报酬和工资的区别是什么
法律分析：劳动报酬和工资的区别：劳动报酬是对劳动者身心劳动所给予的一定的金钱，反映了劳动者创造的社会价值。工资是固定工作关系中雇员的工资，是指用人单位或者法定用人单位按照法律规定、行业规定或者与劳动者签订的协议，以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...
劳动报酬与工资的区别和联系
工资与劳动报酬区别：劳动者报酬是指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬，工资仅为劳动关系框架内的劳动报酬；劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资；其他。【法律依据】《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资...
劳务报酬和工资的区别
工资薪金和劳务报酬的区别为：1、来源不同，劳务费可以是订立中介合同、承揽合同等获得的报酬，而工资只能是订立劳动合同而获得的报酬；2、反映的关系不同，工资反映的是劳动者与用人单位的劳动关系，而劳务费反映的只是劳务关系；3、计税方式不同，支付劳务费应纳增值税及相应的附加税，并由企业代扣代缴...
请问工资与基本工资的区别是什么?
《 劳动法 》中的 工资 是指用人单位依据国家有关规定或 劳动合同 的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。所以，劳动法上的工资是一个大概念，计算补偿金的工资标准应当包括奖金和 加班费 ...
工资和劳务费有什么区别
劳务费与工资的区别主要体现在以下几个方面：1. 定义差异：劳务费是指个人基于自由职业活动所获得的收入，例如独立从事设计、咨询、讲学等职业取得的报酬。而工资则是指在机关、企事业单位中工作的员工所得到的报酬，包括月薪酬、季度奖等。2. 计税方式不同：工资薪金所得通常采用累计预扣法计算预扣税...
劳务费和工资有什么区别
劳务费和工资存在明显区别。劳务费与工资的不同点主要体现在以下几个方面：一、定义方面 工资是员工因雇佣关系所获得的薪酬，是员工提供劳动后所获得的直接经济回报，具有定期性和固定性。而劳务费则是一种报酬，是针对提供某项特定服务的费用，往往不涉及固定的雇佣关系，可能是临时的或一次性的。二、...
东野支欣克： 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.
咸丰县17746455187： 工资和报酬有什么区别 - ？
东野支欣克： 工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬...
咸丰县17746455187： 劳动合同中约定工资和基本工资的区别是什么 ？
东野支欣克： 1、约定工资是受法律保护的,基本工资只是个人工资构成的一部分.基本工资是劳动合同中约定的工资,包括计件工资与计时工资;结构性工资的话是岗位工资+基础工资+津补等.合同中要如实约定工资标准,工资不能低于最低工资标准,试用期工资不得低于转正后工资的80%.2、法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
咸丰县17746455187： 公务员与事业单位工资待遇有什么区别 - ？
东野支欣克： 1、公务员的工资收入由政府财政承担,并根据国家财政状况进行调资,公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行.2、事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定,事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,一般要逐步实行社会化.应该说:同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些.
咸丰县17746455187： 单位发工资和财政发工资有什么区别? - ？
东野支欣克： 单位发工资是自筹事业单位(省市县医院之类的)或者企业(工资、奖金和盈利挂钩),财政发工资是国家直接给拨款事业单位(政府各非盈利部门)(工资奖金基本固定),还有一种半自筹事业单位(交通,公安...)
咸丰县17746455187： 新疆公务员工资和参公工资一样吗 - ？
东野支欣克： 1、公务员和参公管理人员的工资方面是一样的,没有区别; 2、公务员与事业单位的人员有什么区别,主要有以下几方面: 一是工作性质方面,公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作,或者说是...
咸丰县17746455187： 你知道事业单位和公务员工资区别有多大 - ？
东野支欣克： 公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放,并根据国家财政状况进行调资,公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行.事业单位人员的工资收入一般不受国家约定,由各事业单位根据市场情况而定,...
咸丰县17746455187： 公务员工资都包括什么,试用期和转正工资有差别是什么? - ？
东野支欣克： 1、公务员的工资构成不同的岗位有所差异,但是基本上有以下几个板块: 基本工资,岗位工资,岗位津贴,差旅费津贴,五金一险. 2、试用期和转正的区别是: (1)、在试用期中,有的没有五金,工资也是比正式工少很多.尤其是工龄工...
咸丰县17746455187： 基本工资和工资收入的区别在哪里? - ？
东野支欣克： 基本工资就是扣除其他项目的工资.而工资收入除了基本工资外,还可以包括福利、加班费、奖金等等. 加班费是以基本工资来计算的.
咸丰县17746455187： 薪酬与工资是一样的吗?我一直都觉得是一样的... - ？
东野支欣克： 过去,我们习惯于把工资和薪酬混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成两个不同的概念. 在现代企业的分配制度中,对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制,对人力...
