在职场工作中，工资、薪酬、薪资这三者有什么区别呢？
工资就是指用人单位根据法律法规、或员工中间的承诺，以现金方式对员工的劳动所付款的酬劳（包含工资、奖金补贴、等）。薪酬是除开用人单位发送给员工的工资，也有为员工交纳的社会保险金、个人公积金、饭堂完全免费员工餐、派发的实体褔利、给予的员工的学习培训、员工出游等。因此薪酬是员工向用人单位提供劳务而取得的各类类型的报酬，工资是用人单位给予给员工薪酬的在其中之一。
第一点是基本上目的和实际意义，没有里外的公平公正、合理合法，薪酬管理方法无立足之本；第二点是关键目的和实际意义，薪酬开支的实质是鼓励员工，让它们为工作投入大量的勤奋；第三点是最终目标和实际意义，不论怎样优良的薪酬管理体系，最后是为公司效益服务项目的，没有公司效益的造成，员工薪酬最后是无源之水、无根之水，无法维持。
工资(Wage)就是指以钟头、日数或计件工资为基本付款给员工或工作者的贷币。薪酬(Salary)也称工资和薪酬，就是指上班族员工和国家公务员的工资收益。薪酬(Compensation)也称酬劳、收益，就是指员工为用人单位给予工作或业务而取得的各种各样酬劳。工资就是指按照市场价钱，以钟头、日数等为测算根据，给员工付款的贷币。而薪酬就是指员工运用自身了解的专业知识，为企业给予服务项目得到酬劳。
这儿可以解释为，你只需会简易的工作就可以得到工资；而你要得到薪酬光有精力是不可以的，你还是要有一技之长才可以。工资关键就是指基层人力资本的使用价值，而薪酬指的是高端专业知识类人力资本的使用价值。大伙儿的运行没有高低贵贱之分，可是工作中形成的意义也是有差异的。假如你做的是基层的简单劳动，你只有得到简易的工资；假如你有着其他人都没有的专业技能，你不但可以得到薪酬，还有着别人没有的议价能力。
区别就是工资是薪酬的一种，而薪酬又是薪资的一种，薪资的范围是最大的，还包含各种补贴。一般薪资比较专业，工资是比较口语化的名词。
工资指的是固定工作关系中员工所获得的薪资，是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，而薪资的话其实和公子有着差不多的意思，但是一些地区用来表示一些政府工作人员或者公司白领的收入，薪酬的话则包括工资以及公司给予员工的各种奖励红利和福利。
一般工资指的是你的基本工资，薪酬是你最终得到的，薪资一般是Hr给你说的。薪资是不可信的。一般薪资大于薪酬大于工资。
在职场工作,怎样合理地透露自己的薪资?
领导可以帮助你处理这个问题，并且确保你的薪资不会对你的工作产生影响。无论你采取什么方式回答同事的问题，都要保持诚实和尊重。如果你不想透露自己的薪资，那么你应该直接告诉同事，并且解释原因。这样可以避免对你的工作产生不必要的影响。在工作中，与同事之间的关系非常重要。如果你透露了自己的薪资，...
在职场中,应该向别人说工资吗?
可以参考一些原则。例如，你可能会想要保密你的薪资数据，但是也需要向同事传达你信任他们的信息。此外，如果你决定透露自己的薪资待遇，需要确保做好保密工作，限制对信息的访问权限，避免被他人滥用。最后，需要始终记住，职场务必保持冷静，维护职业形象，在自己的职业生涯中寻找更好的机会。
职场中,工资待遇哪个更重要?
物质生活是满足个人生理需要最关键的一环，你可以不面子但不能不吃不喝。有时真的要为这五斗米而折腰，工作的薪水待遇必然离不开打工人内心重要排行榜前三名。不过良好的发展机会，可观的薪水，其实，在职场中，并不是非A即B。我们每做出一个选择都是基于当下的环境，以及你个人的境遇，不存在好与...
有人说“职场中,不要随便和同事讨论工资”,你认同这句话吗?
非常认同这句话。刚入职场的时候，就和同事谈论过工资，最后让领导知道了，还被批评了一顿。
工作中薪水重要还是获得领导的尊重更重要?
工作中薪水重要还是获得领导的尊重更重要？一、工作中，薪水肯定是最重要的。人们辛辛苦苦的上班，无非就是为了多挣点钱，让自己的物质生活更加富裕。所以，大多数人上班都是为了挣钱，从这个角度上来说，薪水肯定是最重要的。所以，在找工作的时候，人们最关心的还是收入多少。因此，在职场中，无论一家...
在职场中,有些工作的工资很低,为什么还有人去做?
几乎每个人上班都是为了挣钱，所以在上班的时候，人们最关心的应该就是工资待遇的问题。有些工作工资比较高，有一些比较低，在职场中，有些工作的工资很低，为什么还有人去做？一、有一些人对工作没有任何经验，因此，为了学习，也会去找这样的工作。对于一些刚入这个行业的人或者是刚毕业的大学生来说...
职场中,别人问你工资,你会如何回答?
在职场中，领导和普通员工是一个整体，但是他们有时候也属于不同阵营，因为二者拿的工资有很大不同。普通员工之间就会在工作内容和薪资待遇上进行交流，因为他们大多数情况下做的都是同样的事，拿的都是同样的工资，每个人都想知道自己是否和其他人有同样的待遇。所以在职场中对于薪资待遇进行沟通是一件...
在职场中,怎样才能不被人问工资?
其实是想套出别人的隐私，找出别人说话的漏洞，然后再想方设法去坑害别人。总之，向同事透露个人工资待遇，很可能会引起一系列困难和问题。因此，为了避免不必要的麻烦，建议在工作场所中避免谈论个人工资待遇，这将有助于建立一个更加团结的工作环境，也将有助于保护个人的隐私和利益。
在职场中,工资影响了工作质量吗?
因此在职场中工资确实影响了工作质量。所以综上所述，在这场中工资确实影响了工作质量，而且工资也和工作质量息息相关，两者是互相制约的，也是密不可分的。因为有一个高工资也决定了自己的工作质量能否得到提高也决定了自己的工作态度能够更端正。但是这只是我个人的看法。那么你们对此有怎样的看法呢？
为什么职场中薪资待遇是「谈论禁区」?
职场中薪资待遇是一个敏感话题，主要是因为：隐私保护：薪资待遇属于个人隐私范畴，公司也会将薪资信息保护起来，不会公开透露给外界。因此，如果在职场中公开讨论薪资待遇，可能会涉及到隐私泄露的问题。情绪和分歧：薪资待遇是一个非常个人化的话题，不同的人对薪资的期望和需求也会有所不同。在职场中...
游永复方： 一般的公司都是:岗位工资=此岗位基本工资+绩效工资, 岗位的基本工资是固定不变的,绩效工资是根据你的表现公司定的
定边县18666737176： 职场新人谈薪注意事项 ？
游永复方： 1、了解薪酬的主要构成为了自己不被隐形的压低工资,我们要明确薪酬构成,一般构成是:固定工资+绩效+补贴+奖金+其他福利.2、绩效考核指标明确绩效考核,绩效...
定边县18666737176： 薪酬管理构成的特征、及其比例关系?？
游永复方： 1、敏感性,2、特权性,3、特殊性 总的来说,基本薪酬应占主要比重,增长速度也应最快;其次是奖金;再次是津贴补贴.这是因为,基本薪酬是定额劳动报酬,完成劳动定额(工作任务)是职工的职责和基本任务;奖金是超额劳动报酬,如...
定边县18666737176： 工资如何核算才正确?？
游永复方： 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
定边县18666737176： 看看你的工资是怎么回事？
游永复方： 第一种岗位工资制:它最大的特点是对岗不对人.工资水平的差异来源于工作岗位的不同,在相同岗位上的员工,获得相同的工资.很少考虑到员工的年龄、资历、技能等个人因素.它以员工所在岗位的工作内容进行工资的支付,员工做什么养...
定边县18666737176： 薪酬标准与标准薪酬 - ？
游永复方： 而薪酬结构就是指一个员工的工资构成,薪酬级差就是500、薪酬标准是指公司核定和发放工资的参考标准,就是公司为啥给某一个岗位定这个工资水平,为啥发这么多工资,如果有所帮助,希望给个采纳,比如经理级别是多少钱.简单的说. ...
定边县18666737176： 什么是绩效工资？
游永复方： http://wenwen.soso.com/z/q153430584.htm 可参见我之前回答,补充楼上的! 绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度.主要有计件工资制、...
定边县18666737176： 薪酬福利问题？
游永复方： 我的回答不一定正确,是我自己的理解,仅供参考! 保留工资:代表基本工资 误餐补贴:因在外工作而耽误了吃饭给的补助 地方补贴:1、外地出差给予的补贴;2、所在城市给予的补贴 生活补贴:一是国家对生活贫困的城镇居民或下岗职工实...
定边县18666737176： 职场工作中的无奈该怎么做? - ？
游永复方： 其实,工作不顺心的时候,千万不要混日子,这是最不明智的,除了无奈裸辞,聪明员工一般用2个方法破局.工作不顺心不要混日子,除了无奈裸辞,聪明员工用2个方法破局 一、好员工为什么会混日子,甚至离开公司樊登在《可复制的领...
定边县18666737176： 如何看待工资薪酬与个人工作的价值体现 ？
游永复方： 工资薪酬和个人工作价值体现,我个人觉得是一体的.因为当你的个人价值在工作中展现的时候,领导也自然会提高你的薪酬,所以先要搞清楚的就是个人在整个单位和工作中所创造的价值.如果你还是职场中的高层一下职务,我建议你先看中的是现阶段如何历练和提升自己的能力,提升自己的价值.在工作中最重要和靠的住的是自己本身的价值.当你有了价值,薪酬自然而然也就来了.
