保底工资是实际工资吗
最低工资是到手工资吗
1. 最低工资并非劳动者实际收到的工资，即所谓的“到手工资”。到手工资是劳动者实际收到的工资数额，通常在工资条上显示。2. 最低工资是指在劳动者正常工作时间并提供正常劳动的情况下，用人单位必须支付给劳动者的最低劳动报酬。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定，企业职工可以与企业...
最低工资标准是指应发工资还是实发工资?
最低工资标准是指应该支付工资还是实际支付工资最低工资标准是指应发工资.应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者提供正常劳动的，用人单位应支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地最低工资标准.实际支付工资是在合理扣除后，实际支付给工人的工资.例如，按照规定由工人个人承担的社会保险...
最低工资是指到手的钱吗
1. 最低工资标准解析：最低工资是指劳动者实际收到的工资，它应以法定货币形式，按照约定的时间支付给劳动者。2. 工资组成规定：用人单位在支付最低工资时，不能从劳动者的工资中扣除社会保险费、住房公积金，以及提供给劳动者的非货币福利，如伙食补贴、住房补贴等。3. 社保及公积金包含：劳动者个人应...
最低工资是应发工资还是实发工资
最低工资是应发工资。应发工资，即劳动者在提供了正常劳动的情况下，应当获得的工资报酬，它是有最低标准的，这个标准就是当地的最低工资标准。实发工资，则是在扣除了社会保险费、住房公积金等法定扣除项目之后，劳动者实际收到的工资。即使实发工资因为这些扣除而低于最低工资标准，这并不意味着用人单...
最低工资是到手工资吗
最低工资标准并非劳动者实际到手的工资。在制定和调整最低工资标准时，应当考虑多个因素，包括当地居民的基本生活费用、消费价格指数、社会保险和住房公积金的缴纳额、平均工资水平、经济发展状况以及就业情况等。对于小时最低工资标准的制定，除了基于月最低工资标准外，还应考虑用人单位应缴纳的基本养老保险和...
最低工资标准是应发还是实发
应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些...
最低工资标准是应发还是实发?
不同的省份规定是有所不同的。最低工资标准中不包括五险一金的城市有北京、上海以及安徽，也就是说在这些地区，最低工资标准就是实发工资。实际工资是税后工资吗？实际到劳动者手中的工资就是税后工资。在计算交纳个人所得税之前，需要先扣除个人承担的五险一金，然后再计算个人所得税。
最低工资是到手工资吗
最低工资不是到手工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。【...
最低工资是到手工资吗
答： 最低工资不是到手工资。 到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资；最低工资是指指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬，一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利...
最低工资包含五险一金吗
最低工资标准，是指企业应支付劳动者的工资底线，但这并不等同于实际到手工资。许多地方对于最低工资是否包含社会保险费和住房公积金有不同的规定。以下是各地的具体规定汇总，仅供参考学习。1. 最低工资不包括社会保险费和住房公积金的地区：北京、上海、安徽。在这些地方，劳动者个人应缴纳的各项社会保险...
秀城区华阳回答： 保底工资指的是不论公司效益如何,你最少能够领到的工资.实际工资是指你实际领到的工资,一般是保底工资+效益工资或者超出的抽成工资.
勤科17380566263问： 保底工资是否是固定工资... - ？
秀城区华阳回答： 不是固定工资固定工资是过去按级别应当发的工资数后来单位效益不好都不按那个数发了有的涨了级别工资也不涨这个数是固定工资数而实际发的工资数就是保底数也就是保底工资
勤科17380566263问： 求问,保底工资和底薪有什么区别?还有说保险给你放补贴了又是咋样的,,求解 - ？
秀城区华阳回答： 保底工资是维持员工正常生活的工薪制度.工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励.特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工...
勤科17380566263问： 发廊保底工资什么意思?? - ？
秀城区华阳回答： 保底的意思就是说,我给你2000的保底,但是你这个月实际工资只做了1000多,少于2000,那我还是给你2000,如果你做了3500(超过2000),我就给你3500,反正保底的意思就是保证你最低工资是我给你的工资.
勤科17380566263问： 底薪六百保底一千是什么意思 - ？
秀城区华阳回答： 就是最低为600其实工资不是600,保底1000就是当月你仍然会领到最低1000,如果你的业绩创造经济超过1000那你就会领到1000以上.跟我们厂是一样的,我每月领到2000多了,做得多就多得就这么个意思,忘采纳,新年快乐.
勤科17380566263问： 保底工资7000,实际发到手才6000 - ？
秀城区华阳回答： 哈哈,你被单位忽悠啦. 在弄清楚疑问前,需要明白到底什么是“保底”? 照你说的情况,单位讲的“保底”指的是税前薪水;而你说的“保底”是税后薪水.个人对“保底”的理解也有两种.... 1. 企业对你税前薪水的最低保证≥7000 2. 企业对你税后薪水的最低保证≥7000 具体要看和人事谈的时候是怎么定的,虽然我也趋向于第二种理解. 不过既然对事情有疑问,可以和老板讲明,如果老板认同第一种理解,那就建议没有必要再为这事烦恼,除非你有新打算.吃一堑长一智~~~
勤科17380566263问： 网上发布的招聘底薪两千 保底五千 为啥差别这么大 这两个词啥意思 保底五千只要不缺勤就会有吗 - ？
秀城区华阳回答： 底薪2000,保底就是加提成差不多有5000~一般这种广告的每个月3000多块钱也就是!都夸张的说
勤科17380566263问： 工资1500/月保底是什么意思 工作是计件的 - ？
秀城区华阳回答： 一、工资1500/月保底是就是只要你每月出勤22天,每天工作8个小时,就可以拿到11500元的工资,如果超过的一律算加班. 二、一般计件的工资是计件的单价要根据公司员工每天作出产量的多少,合理的分配其单价,但是计件的单价,合计起来的一天的工资标准是不能低于当地最低工资标准一天的工资标准的,低于的就是属于违法的.
勤科17380566263问： 假如一个公司开出保底工资为2000元的工资,那实际每个月一般可以拿到多少钱 - ？
秀城区华阳回答： 你要做好每个月只能拿到2000元的准备,一般说保底工资,连带着的就是加班或者业务提成,同一个公司的同事,有能月薪拿到1万的,有的也可能只拿到保底工资.至于你究竟能拿到多少钱,跟你个人能力以及公司制度息息相关,刚开始肯定少,慢慢就会多起来了.
勤科17380566263问： 送快递保底工资是什么意思 - ？
秀城区华阳回答： 保底工资就是送快递每个月的最基础工资,不管送多少物件,保底工资都是有的. 1、快递又名:速递,是兼有邮递功能的门对门物流活动,即指快递公司通过铁路、公路和空运等交通工具,对客户货物进行快速投递.在很多方面,快递要优于邮政的邮递服务. 2、除了较快送达目的地及必须签收外,现时很多快递业者均提供邮件追踪功能、送递时间的承诺及其他按客户需要提供的服务.因此,快递的收费比一般邮递高出许多.
