薪资与薪酬的区别
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
1、工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。
2、薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。
3、间接非货币报酬：以福利、保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得，往往是临时的。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
薪资：是期望的一个工资待遇和工资
薪酬：到该公司上班以后实际到自己手里面的工资和待遇
区别：一个是期望，一个是现实。
薪资跟工资一样的吗?
薪酬和工资的区别如下：1、工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬：以福利、保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得，往往...
工资与薪酬有什么区别
工资与薪酬有什么区别
工资,薪酬,总薪酬以及报酬的概念之间存在哪些联系与区别?
而总薪酬的话，应该是指的员工一定是时间内的一些薪酬，比如说以年度范围来定的话，就是包括每个月的工资加上年终奖。而报酬的话，很有可能并不限于企业与员工之间的一些协议，而包括企业与其他的一些组织或个人之间的一种支付的形式。如果说连续区别的话，个人觉得应该是总薪酬应该大于薪酬大于工资。至...
工资薪酬和薪资的区别
适用税率不同，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%~45%；劳动报酬所得，适用比例税率，税率为20%。对劳动报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念，适用税率错误，造成了税收隐患。
薪金和工资有啥区别
下面我为大家详细的介绍一下。一、薪金与工资的区别是什么 这两者是没有什么区别的,都是薪酬的一种; 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)解除劳动关系时支付的一...
工资管理与薪酬管理的区别
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
工资和薪金、补贴和津贴有什么区别?
对人力资本的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。 专家认为：中国的企业文化往往过多地强调平等，这不利于人力资本的发展。西方企业通常强调等级差别的理念，能力差别导致在企业中的分工差别，分工差别导致收入方式差别，收入方式差别导致收入水平差别。 区分工资和薪酬两个不同的概念，在...
工资总额和职工薪酬的区别
职工薪酬则是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。它不仅包括工资，还涵盖了职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等。职工薪酬是一个更为宽泛的概念，它涵盖了企业为职工提供的所有形式的经济利益。三、工资总额与职工薪酬的区别 1、范围不同：...
工资制度和薪酬制度的区别
津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言，针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。根据岗位级别设计的薪酬包括：基本工资+职务工资+加班工资+学历职称工资+绩效公司+福利工资 其中职务公司可在一个岗里面设三个等级，每个等级差距为100元，上一岗最后一等和下一岗最高一等职务工资一样！
工资与薪资一样吗?具体有什么区别?
工资与薪资实质上是相似的，通常可以视为同义词，都表示员工的劳动所得报酬。但二者在细节上仍存在一定差异。差异点如下：1. 构成内容不同。薪资是一个更为宽泛的概念，除了基本的工资收入，还包括各种津贴、奖金和福利待遇等。而工资主要指的是员工的基本劳动所得，通常是固定的。2. 表现方式不同。
油仲健胃： 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.
卢湾区17566916162： 薪资与薪酬的区别 - ？
油仲健胃： 薪资:是期望的一个工资待遇和工资 薪酬:到该公司上班以后实际到自己手里面的工资和待遇 区别:一个是期望,一个是现实.
卢湾区17566916162： 工资和报酬有什么区别 - ？
油仲健胃： 工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬...
卢湾区17566916162： 工资与薪酬的区别? - ？
油仲健胃： 过去,我们习惯于把工资和薪酬混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成两个不同的概念. 在现代企业的分配制度中,对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制,对人...
卢湾区17566916162： 薪资与薪酬有何区别?招聘上写薪资4000到5500,到手工资又会是多少 - ？
油仲健胃： 薪资跟薪酬是一个意思,只是不同的说法而已,也有叫待遇的,所以没有必要纠结于这两个词的区别,重点在数字上,招聘简章上写的工资待遇都指的是税前的,五险一金未扣除时的工资,至于拿到手能拿多少,那要看公司扣除五险一金的基数了,一般都是百分之多少乘以你的税前工资的,再用用工资剪掉就是你拿到手的工资,不过,这种写多少到多少的,一般都是最低的那个,
卢湾区17566916162： 工资 奖金 薪资 薪水 薪金 薪酬的区别? - ？
油仲健胃： 工资( Wage ):最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,是具有法律意义的劳动者报酬. 薪水,薪金( Salary ):主要指白领员工和国家公务员的工资收入 薪资(Pay):主要指货币薪酬,不仅包括劳动报酬,也包括其...
卢湾区17566916162： 劳动法律中的“工资”与“劳动报酬”有什么不同? - ？
油仲健胃： 52＂ 工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目,适用税率不同,工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为3%~45%;劳动报酬所得,适用比例税率,税率为20%.对劳动报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定.实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念,适用税率错误,造成了税收隐患.
卢湾区17566916162： 工资结构和薪酬结构有什么区别 - ？
油仲健胃： 我们习惯于把工资和薪酬混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成两个不同的概念.工资是人力资源作为劳动而享受的回报,而薪酬是人力资本作为资本享受的回报.薪酬制度包括五大内容:工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴.工资只是薪酬中的一项充其量是包括前两项
卢湾区17566916162： 职工薪酬和薪酬有什么区别? - ？
油仲健胃： 职工薪酬相互存在差异,主要成因有: 1、工作岗位不同,岗位工资存在差异 2、工作经验不同,经验工资存在差异 3、工作质量不同,生产产品数量和质量存在差异 4、与相关管理者的情感差异,造成了部分人情世故的原因导致的差异
卢湾区17566916162： 工资和薪金有何异同?？
油仲健胃： 薪金是一个广义上的概念,它包括工资和薪酬.而工资仅是特指工资.工资包括在薪金里面.薪金的范围比工资更大.
