薪酬是工资的意思吗
同工同酬可以转正吗
一是劳动者的工作岗位、工作内容相同。二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中国证监会的工资
关于待遇问题，待遇很好，证监会的待遇当然可以了，基本上都是由证监会说了算，工作比较轻松。省局的局长都吃食堂，工作地点在金融街。6000多点时每月两万也不高，尤其刚才看到几个考友说证监局待遇很一般，但是工作不累，而且待遇不错。不论是工资还是福利都是相当不错的。申银万国。来听听证券业老司机...
劳动者的工资分配应当进循按需分配原则,实行同工同酬,是否正确?
【错误】《劳动法》工作时间和休息休假、工资：《劳动法》规定，劳动者由劳动义务，也有休息的权利。《劳动法》确定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
同工同酬工资是谁发的
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者...
派遣员工的工资是同工同酬吗
法律分析：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利，对于在与用工单位招用的...
都说同工同酬那么为什么厂长的工资要比普工高呢,同样都是打工的,凭什么...
厂长首先是一个这个领域的精英，你每天只是来上班，工作，下班，很多工作比如排班，处理异常，跟客户沟通，排生产计划等等，都是在你工作之前都做好的事情，厂长和普通员工的区别在这，如果有一天你把生产的上游和下游的工作都搞清楚明白，而且懂技术会管理，那么你会成为比厂长更牛，工资更高的人。
...详见工资确认单,这是什么意思啊,是没有基本工资吗,求解
不是的。你这个只是录用通知书。正式的时候，你先去上班的第一天，会签订劳动合同，劳动合同里面必须是注明你的劳动薪水，包括试用期的时间（以及薪水），外企是一样的，国企是试用期80%，私企我不清楚，这个就看个人了，到时候你就知道了。还有一种，就是还是签订劳动合同（你要大学生就有就业协议），...
...抚顺市供电公司大集体的工人,全体的工资待遇何时能涨,同工同酬...
工资只能双方协商解决，同工同酬不能简单的字面理解。用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
国富论里面的自然报酬是什么意思,自然报酬和自然工资又有什么区别?_百 ...
那是有很大区别的，只要你劳动就是可以回报。
什么叫做基本工资?基本工资是包括五险一金的吗?
关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳 意思是这样 比如对于养老保险 比如你的工资是2000 那么你个人要交纳8% 单位给交纳15%(以上数据都是假设), 这些钱都存到你的一个帐户里 等到你满足了可以享受养老保险的时候 才可以支取(具体条件见前面) 然后考虑到上面一段写的内容 万一要是转不了的话 那么你...
南皮县盐酸回答： 工资和薪酬不是一个概念,不可以混为一谈.工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬.在现代企业的分配制度中,...
狄翟19255696437问： 什么是薪酬? - ？
南皮县盐酸回答： 薪酬包括:工资、奖金、津贴和补贴;福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等.
狄翟19255696437问： 薪酬与工资是一样的吗?我一直都觉得是一样的... - ？
南皮县盐酸回答： 过去,我们习惯于把工资和薪酬混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成两个不同的概念. 在现代企业的分配制度中,对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制,对人力...
狄翟19255696437问： “工资”和“薪金”的区别? - ？
南皮县盐酸回答： 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.
狄翟19255696437问： 工资、薪酬、薪资有什么区别? - ？
南皮县盐酸回答： 这3个没有什么大的本质区别在于企业性质不同 叫法不同! 1.工资:老的国营、民营、私企一般叫工资. 2.外企、独资企业一般叫 薪酬、薪资 在有个区别就是 现在一般企业都会用绩效考核来考评员工的工作,如果有绩效工资在工资里面 一般都叫薪酬!
狄翟19255696437问： 薪资与薪酬有何区别?招聘上写薪资4000到5500,到手工资又会是多少 - ？
南皮县盐酸回答： 薪资跟薪酬是一个意思,只是不同的说法而已,也有叫待遇的,所以没有必要纠结于这两个词的区别,重点在数字上,招聘简章上写的工资待遇都指的是税前的,五险一金未扣除时的工资,至于拿到手能拿多少,那要看公司扣除五险一金的基数了,一般都是百分之多少乘以你的税前工资的,再用用工资剪掉就是你拿到手的工资,不过,这种写多少到多少的,一般都是最低的那个,
狄翟19255696437问： 我想知道薪酬与福利的区别是什么?谢谢! ？
南皮县盐酸回答： 我想知道薪酬与福利的区别是什么?简单的说薪酬就是工资,也就是劳动报酬.福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施.比如工作餐、工...
狄翟19255696437问： 银行卡交易显示薪酬是么意思 - ？
南皮县盐酸回答： 也就是对方再给你转账的备注而已:有可能是工资,也有可能是对方搞鬼,故意的! 薪酬这个词的意思是薪金、报酬,也就是工资.
狄翟19255696437问： 企业薪酬有哪些含义与内容? ？
南皮县盐酸回答： 薪酬含有薪水和酬劳的意思,它是企业对员工提供劳务和所作贡献的回报.员工的贡献包括客观绩效和付出的努力、时间、精力、学识与才能.薪酬包含直接薪酬和间接薪酬. 1.直接薪酬 (1)工资.工资包括基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资. (2)绩效工资(奖金).包括全勤奖、年终奖、效益奖等. (3)成就工资.它包括:红利和股权.分红与资金的最大差别是资金与员工的个人表现挂钩,丽分红与企业在市场中的表现挂钩. (4)津贴是对员工在特别劳动条件和环境下额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿,它包括岗位津贴、工作津贴等. 2.间接薪酬 主要是指各种福利,间接薪酬包括公共福利、特殊福利等.
狄翟19255696437问： “工资及薪金” 等于 “薪酬” 吗? - ？
南皮县盐酸回答： 您好,很高兴为您解答:工资( Wage ):最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,是具有法律意义的劳动者报酬.薪水,薪金( Salary ):主要指白领员工和国家公务员的工资收入 薪资(Pay):主要指货币薪酬,不仅包括劳动报...
