工资与薪资一样吗?具体有什么区别?
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。
2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。
3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往是临时的。
工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬。
薪酬,由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中,往往将两者融合在一起运用。
我们生活在比较之中,有黑暗才有光明,有恨才有爱,有坏才有好,有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁,自己在做什么。一切都在比较中才能存在,没有丑便没有美,没有失去便没有得到。
我们只需要一个我真爱的人和真爱我的人,在一起,我们的人生便圆满了。人的一生中最重要的不是名利,不是富足的生活,而是得到真爱。有一个人爱上你的所有,你的苦难与欢愉,眼泪和微笑,每一寸肌肤,身上每一处洁净或肮脏的部分。
真爱是最伟大的财富,也是唯一货真价实的财富。如果在你活了一回,未曾拥有过一个人对你的真爱,这是多么遗憾的人生啊!
生活中的定律是为实践和事实所证明,反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型,它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界,在其它尺度下可能会失效或者不准确。
没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况,也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。
一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的,然而还有比死更痛苦的东西,那就是等死。
幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时,你就获得幸福了。
错误定律:人人都会有过失,但是,只有重复这些过失时,你才犯了错误。
沉默定律:在辩论时,沉默是一种最难驳倒的观点。
动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望,或者绝望。
受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它,不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能,那么你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。
化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少,你就需要掩饰的缺点也就有多少。
省时定律:要想学会最节省时间的办法,首先就需要学会说"不"。
地位定律:有人站在山顶上,有人站在山脚下,虽然所处的地位不同,但在两者的眼中所看到的对方,却是同样大小的。
失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命,却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。
谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者,从来也不想停下来。
误解定律:被某个人误解,麻烦并不大;被许多人误解,那麻烦就大了。
结局定律:有一个可怕的结局,也比不上没有任何结局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)
需要定律:同样两个相同的单位,同样的办公费。多少年以后,发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对,这种成功的概论会归结为零。
评比定律:领导认为谁好,谁就好。(只要领导看你不顺眼,再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)
一票否决定律:在一个单位,比如升工资,比如提拔任用,一个人提出来,往往成功的概率最大,而另一个人站
接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候,这些人恰恰不在场,于是,便出现了遵纪守法的人,经常接受教育的尴尬局面。
哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠,他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)
能者多劳定律:在同一科室里,有的人虽然在其岗,但却不能胜任本职工作,那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。
不平衡定律:年年当先进的部门或个人,一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人,当上先进后便想不到。
少劳多得定律:一般的单位,都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大,而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干,而且最不容易被解雇。
不一样。工资只是薪资中的一部分。
区别:
工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
薪酬制度包括五大内容:
1、岗位工资
岗位工资只代表薪酬中的一部分,它是指一个人值多少钱。
2、年终奖
年终奖是本着责权利对称的原则,对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。
3、人力资本持股
人力资本持股主要指期权和股权,它强调差别,区别于以社会保障为目的的员工持股,后者还是一种大锅饭思路。
4、职务消费
职务消费指由职务引发的消费,应计入薪酬制度中;而目前许多国内企业把它计入会计制度,会引出一大串弊病。
5、福利补贴
对人力资本的福利补贴,通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。
扩展资料:
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资是工钱的一种类型,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬。
是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
参考资料:工资_搜狗百科
,薪资_搜狗百科
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容,工资多少需要按岗位来转移,以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成:1.基本工资:是薪酬中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资,也叫职务工资、技术工资:是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,岗位工资也随着变动。3.工龄工资,以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4.绩效工资,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
工资与薪资一样吗?具体有什么区别?
差异点如下:1. 构成内容不同。薪资是一个更为宽泛的概念,除了基本的工资收入,还包括各种津贴、奖金和福利待遇等。而工资主要指的是员工的基本劳动所得,通常是固定的。2. 表现方式不同。工资更多表现为一种现金形式,而薪资则可能包含非现金形式的报酬,如医疗保险、社会保险等福利。具体解释:在日常...
工资与薪资一样吗?具体有什么区别?
不一样。工资只是薪资中的一部分。区别:工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。薪酬制度包括五大内容:1、岗位工资 岗位工资只代表薪酬中的一部分,它是指一个人值多少钱。2、年终奖 年终奖是本着责权利对称的原则,对在年终超...
薪资跟工资一样的吗?
薪酬和工资的区别如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
工资与薪资一样吗?具体有什么区别?
在现代企业环境中,工资和薪资这两个术语虽然常常被混淆,但其实它们有着本质的区别。工资通常对应于人力资源,即企业中的普通员工,其薪酬标准由人事部门决定,主要体现为劳动回报。而薪酬则更多地指向人力资本,如技术创新者和职业经理人,这部分薪酬由董事会直接决定,是作为资本投入的回报。薪酬制度内容丰...
工资和薪金是一回事吗?
这两者是没有什么区别的,都是薪酬的一种;工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算 工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬...
工资与薪资一样吗?具体有什么区别?
工资与薪资一样吗?日语性质是一样的,只是叫法不同而已。我们通常管工作收入叫工资。
大家都在领工资,我领工薪。工资和工薪一样吗?
看你所的单位是中资还是外资或中外合资的。目前,国内关于“工资”定义的权威说法有两个,一是商务印书馆《现代汉语词典》的“工资”,指作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物;二是《工资支付暂行规定》中的“工资”,指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。现在看来,...
工资能力和薪资能力一样吗
总体来说,能力和薪资不会完全成正比,但是基本上会成正比。主要原因和理由如下。第一,能力和薪资不会完全成正比的原因。从薪资来方面来看,薪资的高低与很多因素有关。与地域因素有关,北上广深等一线城市的企业,薪资水平相对更高;与企业的知名度有关,国际知名企业或者大企业,员工的薪酬水平相对更...
什么是薪水?什么是薪资呢?
”这里的“薪水”即为日常费用。而明朝时曾将俸禄称为“月费”,但后来又改称为“柴薪银”,意思是帮官员解决柴、米、油、盐这些日常生活费用的支出。现今上班族按月领取的工作酬劳金,其实就跟古代的月俸、月费是一样的,主要目的也是用来支付日常生活开销。所以人们也就把工资称为“薪水”了。
招聘月薪和实际薪资是一样的吗 工资是由哪些部分构成的
工资构成主要包括六个部分:计时工资和计件工资,相当于基础工资,按照工作时间和任务量发放;奖金,是根据工作表现给予的激励;津贴补贴,针对特殊岗位或工作条件的额外补偿,如高温补贴、交通补贴等;加班加点工资,包括标准工作时间外的加班费和超出标准工时的加点费;特殊情况下支付的工资,如带薪假期等;...
贺音悉欣: 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.
古交市19730576485: 工资与薪资一样吗?具体有什么区别??
贺音悉欣:过去,我们习惯于把工资和薪酬混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成两个不同的概念. 在现代企业的分配制度中,对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制,对人...
古交市19730576485: 工资、薪酬、薪资有什么区别? - ?
贺音悉欣: 这3个没有什么大的本质区别在于企业性质不同 叫法不同! 1.工资:老的国营、民营、私企一般叫工资. 2.外企、独资企业一般叫 薪酬、薪资 在有个区别就是 现在一般企业都会用绩效考核来考评员工的工作,如果有绩效工资在工资里面 一般都叫薪酬!
古交市19730576485: 薪资和工资有什么区别? ?
贺音悉欣: 是一样的意思的
古交市19730576485: 薪资与工资的意思一样吗 - ?
贺音悉欣: s是的一样的意思
古交市19730576485: 工资和报酬有什么区别 - ?
贺音悉欣: 工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬...
古交市19730576485: 薪水和工资不一样吗? - ?
贺音悉欣: 薪水属于分红和奖励,是剩余价值被资本集团瓜分后给予每个个体的部分.工资属于契约贸易的一边,另一边是劳动力.他两有本质不同.
古交市19730576485: 工资和薪金有什么不同??
贺音悉欣: 薪酬制度包括五大内容:岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴.所以是一样的
古交市19730576485: 工资与薪水有何不同??
贺音悉欣: 工资是基本的, 薪水是起伏的
古交市19730576485: 工资结构和薪酬结构有什么区别 - ?
贺音悉欣: 我们习惯于把工资和薪酬混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成两个不同的概念.工资是人力资源作为劳动而享受的回报,而薪酬是人力资本作为资本享受的回报.薪酬制度包括五大内容:工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴.工资只是薪酬中的一项充其量是包括前两项