职业生涯的5个阶段
论述萨柏职业生涯规划五阶段的主要任务
3、确立阶段(25~44 岁)获取一个合适的工作领域，并谋求发展。这一阶段是大多数人职业生涯周期的核心部分。4、维持阶段(45~64 岁)开发新的技能，维护已获得的成就和社会地位，维持家庭和工作两者之间的和谐关系，寻找接替人选。5、衰退阶段(65 岁以上)逐步退出职业和结束职业，开发更广泛的社会角色，...
职业生涯发展的五个阶段
职业生涯发展的五个阶段包括：探索阶段、建立阶段、维持阶段、衰退阶段以及离职阶段。1. 探索阶段：这是职业生涯的起点，通常发生在青少年和早期成年时期。在这个阶段，个人通过教育、实习、志愿工作等方式，探索自己的兴趣、技能和价值观，以了解哪些职业可能适合自己。例如，一个大学生可能会通过实习来了解不...
职业生涯发展的人生5阶段是什么?
第三个阶段: 发展阶段 (马)马, 活动范围大, 跑的远 无目标的人永远给有目标的人利用.第四个阶段: 壮大阶段 (豹)这个阶段可以用豹子来形容, 目光敏锐, 身手敏捷,有自己的王国, 拥有自己的事业.相信成功得到自己的事业, 相信事业会得到老板 第五个阶段: 自由阶段 (鹰)鹰, 随时展翅高飞, 随时...
萨帕职业发展理论的五个阶段
3、建立阶段（25--44岁），对选定的职业进行尝试，变换工作，到逐步稳定；4、维持阶段(45--64岁)，劳动者在工作中已经取得了一定的成绩，维持现状，提升自己的社会地位；5、衰退阶段(60岁以上)，职业生涯接近尾声或退出工作领域。职业生涯设计和四个环节：职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、...
职业生涯的五个黄金阶段指的是什么
职业生涯的五个黄金阶段是： 1、二十四岁到二十九岁,称做“工作试用期”; 2、二十九岁到三十四岁,称做“奠基期”; 3、三十四岁到三十九岁,称之为“冲刺期”; 4、三十九岁到四十四岁,是 “发扬光大期”; 5、四十四岁以后则进入“享受期”。（一）首先是二十四岁到二十九岁 在此期间要尽量去...
职业生涯必经的5个坎
职业生涯必经的五个阶段 第一阶段：青黄不接的初期工作期 在工作1-3年的阶段，职业生涯正处于最艰难的时期。此时的你既不像应届毕业生那样纯真，也不具备四五年工作经验者的独当一面能力，正处于一种半瓶子醋的状态。如果你选择此时跳槽，难度不言而喻。主要疑问：1. "我是谁？"2. "我能做什么...
萨帕职业发展理论的五个阶段
萨帕职业发展理论的五个阶段：成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段、衰退阶段。萨帕职业发展论，是指美国心理学家萨帕（D.E.Super）提出的关于人的职业心理与职业行为成熟化过程的理论。认为人因其人格、兴趣及才能的不同而适于从事不同的职业；职业选择行为和心理调适是一种连续的过程。虽然父母的社会...
职业生涯规划的阶段
到了45岁一65岁这一年龄段上,许多人就很简单地进入了维持阶段。在这一职业的后期阶段,人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地,因而他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。 五、下降阶段: 当退休临近的时候,人们就不得不面临职业生涯中的下降阶段。在这一阶段上,许多人都不得不面临这样...
什么是职业生涯的“三步曲”、“五步骤”?
职业生涯的"三步曲"和"五步骤"是指在规划和发展职业生涯时可以遵循的一些基本原则和步骤。1. 职业生涯的"三步曲"：a. 规划阶段：明确个人的职业目标和发展方向，了解自己的兴趣、价值观和能力，制定长期和短期的职业规划。b. 实施阶段：根据职业规划制定的目标，采取行动来实现自己的职业发展，包括学习...
职业生涯的发展阶段介绍?
认识职业生涯规律、了解各阶段的特征，将有利于组织引导、协调、支援职业生涯规划。第三，萨柏的职业生涯发展阶段理论。萨柏***Donald E.Super***将职业生涯发展分为五个阶段：成长阶段***growthstage***、探索阶段***exploration stage***、确立阶段***establishment stage***、维持阶段***maintenance ...
阳谷县多维回答： (一)首先是二十四岁到二十九岁,我称做“工作试用期” (二)二十九岁到三十四岁,我称做“奠基期”(三)三十四岁到三十九岁这五年,我称之为“冲刺期”(四)四十九到四十四岁,是 “发扬光大期” (五)四十五岁以后则进入“享受期”
有花13418043492问： 谁把人的职业生涯分成成长阶段,探索阶段,确立阶段 维持阶段,衰退阶段 - ？
阳谷县多维回答： 萨柏把人的职业生涯发展划分为五个主要阶段:成长阶段、探索阶段、维持阶段 确立阶段 、 、 衰退阶段 .
有花13418043492问： 24到45岁这一年龄段属于哪一阶段职业生涯发展阶段介绍 ？
阳谷县多维回答： 1、24到45岁这一年龄段属于职业生涯发展阶段中的确立阶段.2、职业生涯发展阶段共分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段.确立阶段大约发生在一个人24岁~44岁的年龄段上,是大多数人工作生命周期中的核心部分.在这一阶段人们仍然在不断地尝试与自己最初的职业选择所不同的各种能力和理想.
有花13418043492问： 根据个人职业生涯不同时期可将划分为那五个等级 - ？
阳谷县多维回答： 一个人的职业生命周期(Career Lifecycle)从他离开校园走上社会开始,到退休离开职场结束.我们可以大致把一个人的职业生涯发展分成以下几个阶段.1)职业选择阶段 一般是在首次走上工作岗位前.人们为自己准备必要的职业技能,设计...
有花13418043492问： 职业生涯要经历哪些阶段 - ？
阳谷县多维回答： 一个人的职业生涯分为不同的阶段,这个要看你怎么看待了.有的人分为及少的几个阶段,有的人则以有很多个阶段,长沙建筑人才网的职业顾问认为,一个人的职业生涯发展可分作五个阶段,把握住每个阶段可能出现的问题,提前规划,才能...
有花13418043492问： 什么职业生涯 - ？
阳谷县多维回答： 职业生涯就是一个人的职业经历. 职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础,以工作内容为确定和变化,工作业绩的评价,工资待遇、职称、职务的变动为标准,以满足需求为目标的工作经历...
有花13418043492问： 舒伯特的职业发展理论分为哪几个阶段 - ？
阳谷县多维回答： 舒伯的生涯发展理论舒伯(1953)根据自己“生涯发展型态研究”的结果,参照布勒(bueller)的分类,也将生涯发展阶段划分为成长、试探、决定、保持与衰退五个阶段,其中有三个阶段与金斯伯格的分类相近,只是年龄与内容稍有不同舒...
有花13418043492问： 我的舒伯职业发展路径. - ？
阳谷县多维回答： 生涯发展阶段 舒伯认为人的职业生涯发展分为五个阶段. 第一个阶段:成长阶段(14—15岁) 儿童开始辨认他们周围的事物,并逐渐开始意识到自己的兴趣所在以及和职业相关的一些最基本技能.他们这个阶段发展的任务是:发展自我形象和...
有花13418043492问： 怎样做好个人的职业规划?请详细说 最好有步骤 - ？
阳谷县多维回答： 美国专家萨柏把职业生涯划分为五个阶段,我们不妨参考一下: 1、成长阶段(出生~14岁),是一个以幻想、兴趣为中心,对自己所理解的职业进行选择与评价.这个阶 段,我们都有这样的经历,只是我们没有留意而已.上学的时候,写得最...
