职业生涯发展的五个阶段
1. 探索阶段：这是职业生涯的起点，通常发生在青少年和早期成年时期。在这个阶段，个人通过教育、实习、志愿工作等方式，探索自己的兴趣、技能和价值观，以了解哪些职业可能适合自己。例如，一个大学生可能会通过实习来了解不同行业的工作环境，并通过课程学习来发现自己的学术兴趣和潜在的职业方向。
2. 建立阶段：在建立阶段，个人开始确定自己的职业方向，并寻求在这个方向上建立稳定的职业地位。这通常涉及选择特定的行业或职业领域，并通过获得相关的工作经验、专业资格和建立人脉来提升自己的职业竞争力。例如，一个年轻的工程师可能会选择专注于某个工程领域，如土木工程或机械工程，并通过获得相关的工作经验和专业认证来提升自己的职业地位。
3. 维持阶段：在维持阶段，个人已经在职业上取得了一定的成就和地位，现在的重点是保持和提升自己的职业竞争力。这可能涉及继续教育和专业发展、扩大人脉网络、参与行业活动等方式。例如，一个经验丰富的医生可能会通过参加专业研讨会和持续学习最新的医疗技术来维持和提升自己的职业地位。
4. 衰退阶段：在职业生涯的后期，个人可能会开始逐渐减少工作时间和职责，为退休做准备。这个阶段并不意味着职业生涯的结束，而是一个过渡时期，个人可以开始规划退休后的生活，并考虑如何在退休后继续保持活跃和有意义的生活。例如，一个即将退休的高级管理人员可能会开始逐渐减少工作时间，同时参与一些兼职或志愿者工作，以保持自己的活跃度和社交联系。
5. 离职阶段：离职阶段标志着职业生涯的正式结束。在这个阶段，个人可能会正式退休、辞职或由于其他原因离开工作场所。然而，即使离开了正式的工作环境，个人仍然可以通过多种方式继续发挥自己的专业知识和技能，如兼职、咨询、志愿工作等。例如，一个退休的教师可能会选择成为一名教育顾问或志愿者，继续在教育领域发挥自己的专长和经验。
职业人生发展有哪几个层次?其划分依据是什么?
职业生涯发展分为五个阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。其划分依据是工作能力还有就是对公司的贡献程度。职业：职业（occupation），即个人所从事的服务于社会并作为主要生活来源的工作。根据中国职业规划师协会的定义：职业 = 职能 × 行业。2021年3月18日，人社部发布第四批新...
新的生涯形态表现为从职业匹配到
新的生涯形态表现为从职业匹配到职规划。职业生涯发展分为五个阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。成长阶段：大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。探索阶段：发生于一个人的15岁～24岁之间的这一年龄段上。确立阶段：发生在一个人的24岁～44岁之间，它是大多数人...
什么是职业生涯?
职业生涯是指一个人一生连续从事和负担的职业、职务、职位的过程。职业生涯不仅仅是职业活动，而且包括与职业有关的行为和态度等内容。美国的一位职业指导专家萨帕（Donald E.Super）把人的职业发展过程分为五个阶段：1、成长阶段（出生--14岁），是一个以幻想、兴趣为中心，对自己所理解的职业进行选择...
职业生涯的五大要素职业生涯的五个阶段
职业生涯的五大要素，职业生涯的五个阶段对很多人来说可能还是一个较为陌生的概念，现在让我们一起来深入了解吧！1. 成长阶段（出生——14岁）：以幻想、兴趣为中心，对所理解的职业进行选择与评价。2. 探索阶段（15——24岁）：逐步考虑自身的兴趣、能力以及对职业的社会价值、就业机会，开始进入劳动...
什么是职业生涯发展五个阶段的理论?
发展阶段（31~50岁）经过前期积累，进过技能的提升，终于厚积薄发，在职场上纵横驰骋、如鱼得水，飞速发展，硕果累累，同时激情开始消退。维持阶段（51~60岁）此阶段主要巩固成果和人脉关系，开始回顾总结自己的职业生涯，同时为退休做准备。衰退阶段（60~）逐渐淡出职业生涯，以休闲为主，赡养子孙，享受...
萨帕职业发展理论的五个阶段
萨帕职业发展理论的五个阶段：成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段、衰退阶段。萨帕职业发展论，是指美国心理学家萨帕（D.E.Super）提出的关于人的职业心理与职业行为成熟化过程的理论。认为人因其人格、兴趣及才能的不同而适于从事不同的职业；职业选择行为和心理调适是一种连续的过程。虽然父母的社...
职业生涯的发展阶段介绍?
萨柏***Donald E.Super***将职业生涯发展分为五个阶段：成长阶段***growthstage***、探索阶段***exploration stage***、确立阶段***establishment stage***、维持阶段***maintenance stage***和衰退阶段***decline stage***。成长阶段从0岁到14岁，分为幻想期***10岁前***、兴趣期***11-12...
职业发展五大阶段
实践如果没有理论作指导，往往就会走很多弯路，而有理论作指导的实践往往会达到事半功倍的效果，今天我就说说美国生涯规划大师舒伯的生涯发展五阶段理论。舒伯把一个人的生涯发展从出生到死亡分为五个阶段，分别是成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。生涯发展的每一个阶段都有其特征和任务...
根据个人职业生涯不同时期可将划分为那五个等级
对个人来说，这是一个出成果的阶段，个人的智力、体力和能力处于一个稳定时期期，个人职业发展达到一个“高原”时期。但也可能在此阶段遭遇挫折和不顺，怀疑自己以前的选择，所谓悔不该当初，出现“中年职业危机”时期，有人会生成重新选择的念头甚至付诸实施。5）职业生涯晚期 假定一个人的职业生涯为三十...
职业生涯的五个阶段
职业生涯的五个阶段,职场生涯时有几个需要注意的阶段的,在不同的阶段对我们的影响都是有不同的价值的,所以在职场上的生涯阶段中有很多需要注意地方,以下分享职业生涯的五个阶段。 职业生涯的五个阶段1 第一坎:“青黄不接”阶段 张会亭认为,工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“...
再盲舒汀： (一)首先是二十四岁到二十九岁,我称做“工作试用期” (二)二十九岁到三十四岁,我称做“奠基期”(三)三十四岁到三十九岁这五年,我称之为“冲刺期”(四)四十九到四十四岁,是 “发扬光大期” (五)四十五岁以后则进入“享受期”
施甸县18968732895： 谁把人的职业生涯分成成长阶段,探索阶段,确立阶段 维持阶段,衰退阶段 - ？
再盲舒汀： 萨柏把人的职业生涯发展划分为五个主要阶段:成长阶段、探索阶段、维持阶段 确立阶段 、 、 衰退阶段 .
施甸县18968732895： 24到45岁这一年龄段属于哪一阶段职业生涯发展阶段介绍 ？
再盲舒汀： 1、24到45岁这一年龄段属于职业生涯发展阶段中的确立阶段.2、职业生涯发展阶段共分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段.确立阶段大约发生在一个人24岁~44岁的年龄段上,是大多数人工作生命周期中的核心部分.在这一阶段人们仍然在不断地尝试与自己最初的职业选择所不同的各种能力和理想.
施甸县18968732895： 职业生涯要经历哪些阶段 - ？
再盲舒汀： 一个人的职业生涯分为不同的阶段,这个要看你怎么看待了.有的人分为及少的几个阶段,有的人则以有很多个阶段,长沙建筑人才网的职业顾问认为,一个人的职业生涯发展可分作五个阶段,把握住每个阶段可能出现的问题,提前规划,才能...
施甸县18968732895： 舒伯特的职业发展理论分为哪几个阶段 - ？
再盲舒汀： 舒伯的生涯发展理论舒伯(1953)根据自己“生涯发展型态研究”的结果,参照布勒(bueller)的分类,也将生涯发展阶段划分为成长、试探、决定、保持与衰退五个阶段,其中有三个阶段与金斯伯格的分类相近,只是年龄与内容稍有不同舒...
施甸县18968732895： 我的舒伯职业发展路径. - ？
再盲舒汀： 生涯发展阶段 舒伯认为人的职业生涯发展分为五个阶段. 第一个阶段:成长阶段(14—15岁) 儿童开始辨认他们周围的事物,并逐渐开始意识到自己的兴趣所在以及和职业相关的一些最基本技能.他们这个阶段发展的任务是:发展自我形象和...
施甸县18968732895： 根据现代的职业生涯发展阶段理论,职业生涯分为哪几个阶段? - ？
再盲舒汀： 准备与探索阶段(0~25岁)学习相关技能,培养相关素质.确立阶段(26~30岁)对自我、社会、职场逐渐形成一个较为清晰、科学而准确的认识,开始变得理性、现实.发展阶段(31~50岁)经过前期积累,进过技能的提升,终于厚积薄发,在职场上纵横驰骋、如鱼得水,飞速发展,硕果累累,同时激情开始消退.维持阶段(51~60岁)此阶段主要巩固成果和人脉关系,开始回顾总结自己的职业生涯,同时为退休做准备.衰退阶段(60~)逐渐淡出职业生涯,以休闲为主,赡养子孙,享受天伦之乐.
施甸县18968732895： 怎样做好个人的职业规划?请详细说 最好有步骤 - ？
再盲舒汀： 美国专家萨柏把职业生涯划分为五个阶段,我们不妨参考一下: 1、成长阶段(出生~14岁),是一个以幻想、兴趣为中心,对自己所理解的职业进行选择与评价.这个阶 段,我们都有这样的经历,只是我们没有留意而已.上学的时候,写得最...
