职业生涯的发展阶段介绍?
整个职业生涯可分为几个阶段,每个阶段有着不同的特征。识清各阶段的特点和需要非常重要,对于员工本身而言,有利于正确地制定个人发展计划;对于组织而言,则有利于引导和协助员工职业发展、协调组织与个人目标、提供相应的培养机会和晋升机会,从而吸引员工、用好员工、留住员工,实现最大限度地开发员工潜能为组织做贡献。
比较有影响力的职业生涯发展阶段划分理论,主要有以下四种。
第一,格林豪斯的职业生涯发展阶段理论。
格林豪斯从不同阶段所面临的主要任务的角度来划分职业生涯,将其分为五个阶段:职业准备阶段、进入组织阶段、职业生涯初期、职业生涯中期和职业生涯后期。职业准备阶段在0岁到18岁之间,主要任务是发展职业想象力、培养职业兴趣、选择职业、接受必要的职业教育和培训。进入组织阶段在18岁到25岁之间,主要任务是通过求职了解更多的资讯,选择适合的工作,并获得较理想的工作。职业生涯初期在25岁到40岁之间,主要任务是适应组织和工作,不断提高工作能力。职业生涯中期在40岁到55岁之间,主要任务是学习新知识、努力工作,争取有成就的同时,对早期的职业生涯进行重新评估,决定是否需要重新择业。职业生涯后期从55岁到退休,主要任务是保持已有的成就,引导他人,准备退出。
第二,施恩的职业生涯发展阶段理论。
施恩***Edgar H.Schein***根据人在不同时期的特点和所面临的问题,将职业生涯分为九个阶段:成长、幻想、探索阶段、进入工作世界、基础培训、早期职业的正式成员资格、职业中期、职业中期危险阶段、职业后期、衰退和离职阶段、退休。成长、幻想、探索阶段从0岁到21岁,充当的角色是学生、职业工作的候选人。进入工作世界从16到25岁,充当的角色是应聘者和新学员。基础培训从16岁到25岁,充当的角色是实习生和新手。早期职业的正式成员资格从17岁到30岁,充当的角色是组织新的正式成员资格。职业中期为25岁以上,充当的角色是正式成员、任职者、终生成员、主管、经理等。职业中期危险阶段从35到45岁。职业后期从40岁以后直到退休,充当的角色是骨干成员、管理者、有效贡献者等。衰退和离职阶段从40岁直到退休,不同的人会在不同的年龄衰退或离职。退休,离开组织或职业的具体年龄因人而异。不同学者划分的职业生涯阶段不太相同,划分的阶段数、划分的年龄有差异,但是基本的规律一致,揭示了从兴趣到参与、从参与到熟练、再从熟练到衰退的过程。认识职业生涯规律、了解各阶段的特征,将有利于组织引导、协调、支援职业生涯规划。
第三,萨柏的职业生涯发展阶段理论。
萨柏***Donald E.Super***将职业生涯发展分为五个阶段:成长阶段***growthstage***、探索阶段***exploration stage***、确立阶段***establishment stage***、维持阶段***maintenance stage***和衰退阶段***decline stage***。成长阶段从0岁到14岁,分为幻想期***10岁前***、兴趣期***11-12岁***和能力期***13-14岁***。受到家人、老师、同学、朋友的影响,逐步建立自我概念,对职业产生好奇、幻想和兴趣,开始有意识地培养职业能力。探索阶段从15岁到24岁,分为试验期***15-17岁***、转变期***18-21岁***和尝试期***22-24岁***。积极地探索各种可能的职业,现实地评价个人能力和天赋,根据职业选择做出教育决策,最后完成择业和初就业。确立阶段从25岁到44岁,分为尝试期***25-30岁***、稳定期***31-44岁***和职业中期危机阶段***30-40岁***。经过早期的探索,确立稳定的职业,谋求发展,此阶段是职业生涯的核心阶段。维持阶段从45岁到64岁,这一阶段已获得一定成就,不再考虑更换职业,更多地是维持已取得的成就和社会地位,平衡家庭和工作的关系。衰退阶段从65岁开始,健康状况和工作能力渐渐衰退,即将结束职业生涯,权利和责任开始减少。
第四,金斯伯格的职业生涯发展阶段理论。
金斯伯格***Eli Ginzberg***将职业生涯分为三个阶段:幻想期、尝试期和现实期。幻想期指11岁以前的儿童时期,儿童对所接触到的职业充满好奇,幻想着自己长大从事什么职业,并极力效仿。但只是单纯的兴趣爱好,没有考虑自身的条件和机遇,完全是幻想。尝试期从11岁到17岁,是从少年向青年过渡的时期,分为兴趣阶段***11-12岁***、能力阶段***13-14岁***、价值观阶段***15-16岁***和综合阶段***17岁***。此阶段的知识和能力得到增长,逐渐形成自己的价值观,初步了解社会,开始结合自身的条件和机遇考虑职业。现实期指17岁以后的青年期和成年期,分为试探阶段、具体化阶段和专业化阶段。这个时期能客观地将职业愿望和实现条件结合,有具体和现实的职业目标。
金斯伯格的职业生涯发展理论将职业生涯划分为三个阶段( ) 。_百度...
1、幻想期:处于11岁之前的儿童时期。儿童们对大千世界,特别是对于他们所看到或接触到的各类职业工作者,充满了新奇、好玩的感觉。此时期职业需求的特点是:单纯凭自己的兴趣爱好,不考虑自身的条件、能力水平和社会需要与机遇,完全处于幻想之中。2、尝试期:11~17岁,这是由少年儿童向青年过渡的时期。...
职业生涯发展理论中,生涯阶段有哪些?
1、成长阶段:由出生至14岁,该阶段孩童开始发展自我概念,开始以各种不同的方式来表达自己的需要,且经过对现实世界不断地尝试,修饰他自己的角色。2、探索阶段:由15岁至24岁,该阶段的青少年,通过学校的活动、社团休闲活动、打零工等机会,对自我能力及角色、职业作了一番探索,因此选择职业时有较大...
施恩将职业生涯划分为几个阶段
1、成长、幻想、探索阶段。一般0~21岁处于这一职业发展阶段。主要任务是:(1)发展和发现自己的需要和兴趣,发展和发现自己的能力和才干,为进行实际的职业选择打好基础;(2)学习职业方面的知识,寻找现实的角色模式,获取丰富信息,发展和发现自己的价值观、动机和抱负,作出合理的受教育决策,将幼年...
职业生涯发展分为哪几个阶段,各阶段有何特征
1、职业生涯前期,在年龄上工作之前,一般在22岁左右,分为小学、初中、高中、大学四个阶段。这个时期处于职业生涯的成长和探索期。具体的使命、任务和注意见下表:2、职业生涯初期,是指工作的头七年左右,在年龄上一般是30岁前。这个时期处于职业生涯的建立期。具体的使命、任务和注意见下表:3、职业...
业生涯的发展阶段
1.成长阶段(14岁以前)这一阶段,大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一阶段,个人通过对家庭成员、朋友以及老师的认同以及与他们之间的相互作用,逐渐建立起了自我的概念。2.探索阶段(15~24岁)在这一阶段,每一个人将认真地探索各种可能的职业选择。他们试图将自己的职业选择与...
职业生涯的发展阶段介绍?
第一,格林豪斯的职业生涯发展阶段理论。格林豪斯从不同阶段所面临的主要任务的角度来划分职业生涯,将其分为五个阶段:职业准备阶段、进入组织阶段、职业生涯初期、职业生涯中期和职业生涯后期。职业准备阶段在0岁到18岁之间,主要任务是发展职业想象力、培养职业兴趣、选择职业、接受必要的职业教育和培训。进...
职业生涯发展分为几个阶段?
职业生涯发展分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。具体特点如下:1、成长阶段大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期,儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们建立起一个独特的自我概念或...
职业生涯发展的四个阶段从低到高
大学生涯四个阶段分为进入大学、学习专业知识、拓展与发展、求职准备与未来规划。1、进入大学:进入大学标志着一个人开始步入成人社会,迎接新的挑战和机遇。这个阶段通常是大一新生所经历的,他们需要适应新的学习环境,建立新的人际关系,掌握大学学习的基本技能和知识。此时,大学提供了丰富多样的课程和社团...
职业生涯的四个阶段
职业生涯的四个阶段如下:第一个阶段是,探索积累期。这个时期一般发生在进入职场三五年之内。有人可能在读书的时候就参与了很多的社会实践与实习,这个阶段开始的就早一些。有人非常努力,善于学习,这个阶段就结束的早一些。这个阶段的主要特点是,职业能力不足,收入少,自我认知不清,经常迷茫。所以,...
职业生涯发展的阶段
一、尝试阶段:大约发生于一个人的25岁一30岁之间这一年龄段中。在这一阶段,个人确定当前所选择的职业是否适合自己,如果不适合,他或她就会准备进行一些变化。(比方说,王芳可能已经下决心将自己的职业选定在零售行业,但是在以某商店新雇用的助理采购员身份进行了几个月的连续工作旅行之后,她可能会...
丑咱盐酸: 人生有四个职业发展阶段:(1)探索阶段:15岁~24岁之间;(2)确立阶段:24岁~44岁之间,这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分
天桥区17578912140: 24到45岁这一年龄段属于哪一阶段职业生涯发展阶段介绍 ?
丑咱盐酸: 1、24到45岁这一年龄段属于职业生涯发展阶段中的确立阶段.2、职业生涯发展阶段共分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段.确立阶段大约发生在一个人24岁~44岁的年龄段上,是大多数人工作生命周期中的核心部分.在这一阶段人们仍然在不断地尝试与自己最初的职业选择所不同的各种能力和理想.
天桥区17578912140: 根据现代的职业生涯发展阶段理论,职业生涯分为哪几个阶段? - ?
丑咱盐酸: 准备与探索阶段(0~25岁)学习相关技能,培养相关素质.确立阶段(26~30岁)对自我、社会、职场逐渐形成一个较为清晰、科学而准确的认识,开始变得理性、现实.发展阶段(31~50岁)经过前期积累,进过技能的提升,终于厚积薄发,在职场上纵横驰骋、如鱼得水,飞速发展,硕果累累,同时激情开始消退.维持阶段(51~60岁)此阶段主要巩固成果和人脉关系,开始回顾总结自己的职业生涯,同时为退休做准备.衰退阶段(60~)逐渐淡出职业生涯,以休闲为主,赡养子孙,享受天伦之乐.
天桥区17578912140: 职业生涯要经历哪些阶段 - ?
丑咱盐酸: 一个人的职业生涯分为不同的阶段,这个要看你怎么看待了.有的人分为及少的几个阶段,有的人则以有很多个阶段,长沙建筑人才网的职业顾问认为,一个人的职业生涯发展可分作五个阶段,把握住每个阶段可能出现的问题,提前规划,才能...
天桥区17578912140: 个人职业生涯可以分为多少阶段?个人职业生涯按年龄可以分为多少阶段 ?
丑咱盐酸: 个人职业生涯可以分为五个阶段: 1、 成长阶段(从出生到14岁) 个人通过对家庭成员、朋友、老师的认同以及与他们之间的相互作用,逐渐建立起了关于自我的概念,...
天桥区17578912140: 职业生涯可分为哪六个阶段 - ?
丑咱盐酸: 职业生涯阶段的划分 智诺信职业顾问 职业生涯阶段在人的一生中划分为6个阶段:探索期、测试期、实验期、立业期、守业期、衰退期.下面对这几个阶段做一简要说明: 探索期(学习期间) 描述:在小学、初中、高中或职高、大学接受教育...
天桥区17578912140: 谁把人的职业生涯分成成长阶段,探索阶段,确立阶段 维持阶段,衰退阶段 - ?
丑咱盐酸: 萨柏把人的职业生涯发展划分为五个主要阶段:成长阶段、探索阶段、维持阶段 确立阶段 、 、 衰退阶段 .
天桥区17578912140: 职业选择包含的三个阶段是? - ?
丑咱盐酸: 职业发展的每个阶段,都会面临特定的成长任务,也会面临特定的成长难题,大体上来讲,职业生涯可以分为三个阶段: 第一阶段:成长与探索期 刚从学校毕业,我们对自己不了解,对职场不了解,不知道自己适合做什么、能做什么.所以...
天桥区17578912140: 围绕职业,人的一生大致可分为三个阶段,其中什么阶段是人生的主要阶段. - ?
丑咱盐酸: 围绕职业,人的一生大致可分为三个阶段:1、从业准备阶段. 2、从业阶段. 3、从业回顾阶段. 职业是参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源,并满足精神需求的工作. ...