萨帕职业发展理论的五个阶段
萨帕职业发展理论的五个阶段：成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段、衰退阶段。
萨帕职业发展论，是指美国心理学家萨帕（D.E.Super）提出的关于人的职业心理与职业行为成熟化过程的理论。认为人因其人格、兴趣及才能的不同而适于从事不同的职业；职业选择行为和心理调适是一种连续的过程。
虽然父母的社会经济地位、个人智力与人格及机遇决定着个人的职业生涯，但通过指导可使人生的发展过程更好地进行；职业发展过程是“自我”概念的形成、发展和完成的过程，是一种调和的过程；工作与生活的满足感与个人的才能、兴趣、人格特质、价值观等有联系。
萨柏的职业生涯发展阶段理论的要点基础：
(1)人是有差异的。人的才能、兴趣和人格各不相同，基于这种特性上的差异，人们各自适应于若干种职业。尽管各种职业均具有对于人的才能、兴趣和人格要求的一套特定模式，但是职业与人都有一定的改变余地。所以职业生涯模式的不同性质，是由不同的家庭地位与经济状况、个人智力水平与人格特征，以及个人的机遇综合决定的。
(2)职业选择与适应是一个连续过程。人们对于职业的偏爱和所具资格、人们的生活与工作情境，以及人们的自我概念，都会随时间和经验而改变，这使得职业的选择与适应成为一种连续的过程。这个过程可以概括为探索阶段和固定阶段两大阶段。
探索阶段中，又分为空想、尝试和现实三个时期；固定阶段中，又分为尝试、固定两个时期。从更大的范围看，人的职业生活的成长、探索、固定、维持、衰退各阶段的总和，即构成一连串的人生阶段。
帕累托法则
帕累托原则是由19世纪末和20世纪初意大利经济学家及社会学家帕累托而来,是说在任何一组东西之中,最重要的通常只占其中的一小部分。这项原则有时候又称做重要的少数、微不足道的多数,或80对20定律。80比20的法则又叫犹太法则或称为帕累托法则。这个法则的主张是:团体中的重要项目,是由全体中小部分的比例所造...
哪些信号表明你的职业生涯处于下滑
哪些信号表明你的职业生涯处于下滑1 1、多年来你都没有改变你的角色和职责。 2、你已经从一个雇主换到另一个雇主,但在职位或薪酬上没有太大的变化。 3、你不记得你最后一次学到新的东西对你的行业或领域到底有什么帮助。 4、人们聘用后晋升速度更快的时期已经结束。 5、你不是重点讨论的对象了,或会议也不...
跪求关于经济学的基本理论解释
三是根据美国心理学家马斯洛的需求层次理论，人的需要由低级到高级可分为五个层次：生理的需要，安全的需要，社会的需要，尊重的需要，自我实现的需要；在基本的生理需求得到满足后，人们会将更多精力投入到追求更高层次需求的满足上；在这五个层次需求的追求中，层次越高，资源相对拥有量所起的满足作用越...
我该如何提升个人能力?规划自己的职业??
1、明确个人的职业发展规划; 2、明确年度要提升的职业目标(目标岗位); 二、其次是明确个人能力的提升点: 1、结合去年的工作心得(能力不足,犯错误的工作项等)明确提升的能力点; 2、对照目标职业(岗位)的要求找出差距,明确需要学习补充的能力点; 如是职业生涯规划,需要有比较具体详细的和一定专业性的分析总结。 ...
帕客帕客概念
帕客，一个源自"手帕"但超越其本身的环保象征，它代表着对全球气候变暖的关怀，鼓励人们从小事做起，实践绿色消费与低碳生活。作为绿色和平与可持续发展的倡导者，帕客群体在全球环保意识提升的潮流中不断壮大。英文名为Handkerchiefer，别称Pake，其口号是“不要纸巾，多用手帕”，这一宣言表达了他们对...
爱情经济学有哪些理论
更新：除了心灵之间的帕累托改进，我认为还要避免一些硬伤。有些行业或者职业，比较忙，为了照顾老人和小孩的考虑，也为了两个人的恋爱和婚姻生活，就应该避免找同样很忙的恋人，比如医生、野外工作者、军人、军工厂工作、常出差的人士，这里没有偏见的意思，就是冷静地说，两个人都不要太忙得不着家，...
被誉为职业生涯辅导之父的是
被誉为职业辅导之父”帕森斯！帕森斯（Frank Parsons，1854–1908），毕业于美国康奈尔大学工程专业，早年热衷于社会改革，写过几本关于社会改革运动的书，发表过数篇关于女权、税收及教育方面的文章。他曾在公立学校教过数学、历史、法文，也干过铁路工程师；1881年，通过律师考试，并在多所大学法学院任教...
帕斯拉克职业生涯
在门兴格拉德巴赫，他在1997\/98赛季表现出色，出场27次，攻入26球，帮助球队在联赛中排名15。1998年之后，帕斯拉克回到慕尼黑1860，他在1999\/00赛季为球队出场22次，贡献了1球，那一年球队的联赛排名为第4。随着职业生涯的发展，他辗转于纽伦堡和乌尔丁根，不断在各个联赛等级中证明自己的实力。在2001\/02...
社会学笔记(二)
西方的阶级理论：1、韦伯的阶级理论（三位一体的分层理论）内容：根据标准划分 标准：财富——经济标准权力——政治标准声望——社会标准 影响：多元的分层标准延续的定量标准注重主观评价 2、帕雷托（精英循环理论）统治精英+非统治精英 功能：功能论：有利于社会的生存与发展+合理的职业结构 冲突论：严重...
如何在职场竞争中达成自己的工作目标?
当你觉得焦虑时，恰恰是需要改变时。为了让大家少走弯路，在分析了高薪人群职业发展后总结了4条经验，意在告诉你职场竞争打加薪真相。01 | 职场奖励的是创造价值的人，不是好人 人的时间精力都是有限的，如何有效花时间很重要。如果做事不分轻重缓急，或是对别人的委托全盘接受，那必将累死！二八定律你...
公克比沙： 一、根据萨帕职业发展五个阶段理论,23岁左右的大学毕业生属于职业发展的探索阶段. 二、萨帕(Donald E. Super)的职业发展理论,是围绕着职业生涯不同时期而进行的,萨帕将职业发展时期分为五个不同的阶段,具体内容如下: 1、成...
睢阳区13742214141： 什么职业生涯 - ？
公克比沙： 职业生涯就是一个人的职业经历. 职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础,以工作内容为确定和变化,工作业绩的评价,工资待遇、职称、职务的变动为标准,以满足需求为目标的工作经历...
睢阳区13742214141： 一个人的职业生涯是由哪两个部分构成的 - ？
公克比沙： 我不清楚这个问题有没有准确的答案,在我自己的理解的话,职业生涯的两个阶段应该是积累和爆发,积累无非是前几年通过各种工作,积累经验、人脉、阅历等,爆发就是开始往人生目标前进,可能是创业,可能是职业经理人等等等等..
睢阳区13742214141： 传统职业生涯的定义 - ？
公克比沙： 职业生涯就是一个人的职业经历,它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动,以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程.职业生涯是一个动态的过程,它并不包含在职业上成功与否,每个工作着的人都有自己的职业生涯.
睢阳区13742214141： 怎样做好个人的职业规划?请详细说 最好有步骤 - ？
公克比沙： 美国专家萨柏把职业生涯划分为五个阶段,我们不妨参考一下: 1、成长阶段(出生~14岁),是一个以幻想、兴趣为中心,对自己所理解的职业进行选择与评价.这个阶 段,我们都有这样的经历,只是我们没有留意而已.上学的时候,写得最...
睢阳区13742214141： 职业生涯规划里的自我认知包括什么 请高手冒个泡~,3q了 - ？
公克比沙： 主要包括以下5个方面: 1 个性特征 2 职业价值观 3 职业兴趣 4 职业能力 5 自我认知小结如果你想看优秀范本的话,你可以上第一职场论坛(百度一下即可搜索到地址),进入职业规划版块,置顶的帖子中,有一个《一个本科生写的职业生涯...
睢阳区13742214141： 平时整理文书材料的工作程序是把好什么,什么,什么,管理关四个环节 - ？
公克比沙： 简述档案业务工作的“六个环节” 档案工作既是一项业务性工作,又是一项管理服务性工作.这就要求从事档案工作的专职档案人员,既要有扎扎实实的业务功底,又要有较强的管理能力和服务意识.知识经济的挑战和网络信息时代的冲击,...
睢阳区13742214141： 根据现代的职业生涯发展阶段理论,职业生涯分为哪几个阶段? - ？
公克比沙： 准备与探索阶段(0~25岁)学习相关技能,培养相关素质.确立阶段(26~30岁)对自我、社会、职场逐渐形成一个较为清晰、科学而准确的认识,开始变得理性、现实.发展阶段(31~50岁)经过前期积累,进过技能的提升,终于厚积薄发,在职场上纵横驰骋、如鱼得水,飞速发展,硕果累累,同时激情开始消退.维持阶段(51~60岁)此阶段主要巩固成果和人脉关系,开始回顾总结自己的职业生涯,同时为退休做准备.衰退阶段(60~)逐渐淡出职业生涯,以休闲为主,赡养子孙,享受天伦之乐.
睢阳区13742214141： 大学生职业生涯设计该如何定? - ？
公克比沙： 当今职业生涯设计正逐渐被人所重视,许多大学也开设了相关的课程.大学生进行职业生涯设计,不仅能帮助个人实现目标,更重要的是有利于了解自己,掌握个人竞争优势.职业生涯设计是实现个人目标的真正动力和加速器,用它可以去规划...
