职业生涯发展的人生5阶段是什么？
职业生涯发展分为五个阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。
具体特点如下：
1、成长阶段
大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期，儿童将尝试各种不同的行为方式，而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象，并且帮助他们建立起一个独特的自我概念或个性。
2、探索阶段
发生于一个人的15岁～24岁之间的这一年龄段上。在这一时期中，个人将认真地探索各种可能的职业选择。他们试图将自己的职业选择 与他们对职业的了解以及通过学校教育、休闲活动和工作等途径中所获得的个人兴趣和能力匹配起来。
3、确立阶段
发生在一个人的24岁～44岁之间，它是大多数人工作生命周期中 的核心部分。有些时候，个人在这期间能够找到合适的职业并随之全力以赴地投入到有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动之中。
4、维持阶段
到了45岁一65岁这一年龄段上，许多人就很简单地进入了维持阶段。在这一职业的后期阶段，人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地，因而他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。
5、下降阶段
当退休临近的时候，人们就不得不面临职业生涯中的下降阶段。在这一阶段上，许多人都不得不面临接受权力和责任减少的现实。再接下去，不可避免地要面对的退休，这时，人们所面临选择就是如何去打发原来用在工作上的时间。
扩展资料：
职业规划遵循的原则
1、清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？
2、全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
3、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？
4、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据。
5、具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
参考资料来源：百度百科——职业生涯发展阶段
参考资料来源：百度百科——职业生涯周期
参考资料来源：百度百科——职业生涯规划
答案：罗双平
职业生涯阶段如何划分,各国专家学者有不同的划分理论和方法主要可分为按年龄层次划分、按专业层次划分和按管理层次划分三种类型。我国从事职业生涯规划研究的人事人才科学研究所副研究员罗双平认为，以年龄为依据每十年作为一个阶段比较合适。
二十岁至三十岁：走好第一步
三十岁至四十岁：不可忽视修订目标
四十岁至五十岁：及时充电
五十岁至六十岁：做好晚年生涯规划
这里说的生存指的是一种生存的态度,解决温饱问题的态度.
这个阶段如果用一种动物来形容, 就是鼠. 鼠目寸光, 只看眼前,只看工资,只看眼前的食物.当满足于眼前的时候就不愿意去改变了. 为什么不愿意去改变, 因为有太多的事情放不下了. 人最难的不是得到什么,而是放下什么. 不要在不该停留的地方停留太久,解决了温饱问题, 该改变了!
第二个阶段: 成长阶段 (羊)
成长阶段一个最好演绎的动物就是羊了, 今天吃吃东边的草,明天吃吃西边的草."此处不留爷,自有留爷处,没有留爷处, 爷当个体户" , 生命不息,跳槽不止! 为了更高的发展不断的换部门, 换公司.
第三个阶段: 发展阶段 (马)
马, 活动范围大, 跑的远
无目标的人永远给有目标的人利用.
第四个阶段: 壮大阶段 (豹)
这个阶段可以用豹子来形容, 目光敏锐, 身手敏捷,有自己的王国, 拥有自己的事业.
相信成功得到自己的事业, 相信事业会得到老板
第五个阶段: 自由阶段 (鹰)
鹰, 随时展翅高飞, 随时停留,随时出击.
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依侍安尔： 准备与探索阶段(0~25岁)学习相关技能,培养相关素质.确立阶段(26~30岁)对自我、社会、职场逐渐形成一个较为清晰、科学而准确的认识,开始变得理性、现实.发展阶段(31~50岁)经过前期积累,进过技能的提升,终于厚积薄发,在职场上纵横驰骋、如鱼得水,飞速发展,硕果累累,同时激情开始消退.维持阶段(51~60岁)此阶段主要巩固成果和人脉关系,开始回顾总结自己的职业生涯,同时为退休做准备.衰退阶段(60~)逐渐淡出职业生涯,以休闲为主,赡养子孙,享受天伦之乐.
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