职业生涯的五个黄金阶段指的是什么
职业生涯发展分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。
具体特点如下:
1、成长阶段
大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期,儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们建立起一个独特的自我概念或个性。
2、探索阶段
发生于一个人的15岁~24岁之间的这一年龄段上。在这一时期中,个人将认真地探索各种可能的职业选择。他们试图将自己的职业选择 与他们对职业的了解以及通过学校教育、休闲活动和工作等途径中所获得的个人兴趣和能力匹配起来。
3、确立阶段
发生在一个人的24岁~44岁之间,它是大多数人工作生命周期中 的核心部分。有些时候,个人在这期间能够找到合适的职业并随之全力以赴地投入到有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动之中。
4、维持阶段
到了45岁一65岁这一年龄段上,许多人就很简单地进入了维持阶段。在这一职业的后期阶段,人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地,因而他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。
5、下降阶段
当退休临近的时候,人们就不得不面临职业生涯中的下降阶段。在这一阶段上,许多人都不得不面临接受权力和责任减少的现实。再接下去,不可避免地要面对的退休,这时,人们所面临选择就是如何去打发原来用在工作上的时间。
扩展资料:
职业规划遵循的原则
1、清晰性原则:考虑目标措施是否清晰明确?实现目标的步骤是否直截了当?
2、全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。
3、变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依据环境的变化而调整?
4、可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准,一评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的提供参考的依据。
5、具体原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。
参考资料来源:百度百科——职业生涯发展阶段
参考资料来源:百度百科——职业生涯周期
参考资料来源:百度百科——职业生涯规划
职业生涯的5个阶段
从时间和窝对职场保持新鲜感和年轻活力的角度来看,职业主要分为5个阶段:职场“蜜月期”——职场“适应期”——职场“挫折期”——职场淡漠期”——职场平稳期。
职场“蜜月期”:这时的我刚走出校园,步入职场,对职场的一切人和事充满了新鲜感,对工作有着很高的热情和期望。工作时充满了激情,对工作上任何事情都充满好奇,有试一试的冲动。
职场“适应期”:我逐步开始开始学习岗位知识,接受高强度的工作内容和单一的工作环境,慢慢的从对岗位一无所知到可以独当一面,渐渐进入角色,并且适应了重复且频繁的工作。
职场“挫折期”:面对高强度乏味的工作内容和单调的工作环境,而升职加薪受阻,我开始对工作缺乏热情,身心疲惫。
职场“淡漠期”:因升职加薪受阻或个人能力得不到肯定,我渐渐觉得很多工作做不做都无所谓。因为不做领导不会批评,做好了是应该的,出错了反而要承担责任,开始对所有的事和人抱着消极态度不闻不问,无法再继续高效完成工作。
“事业平稳”阶段
工作十多年以后,你已经步入“事业平稳期”,前期职场“蜜月期”、职场“适应期”、职场“挫折期”、职场淡漠期”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段,你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场,不能有丝毫的松懈,所以你可能会感觉很累、很辛苦,不过你见得多了,承受压力的能力也增大了很多,于是你也就能游刃有余了。
(一)首先是二十四岁到二十九岁
在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作,毕竟实际理论与理想总会有所差距,常听一些刚入社会的年轻人抱怨:这份工作没有前途、根本学不到东西。甚至一些年纪已不小的人,老在唱回想曲:当初如果怎样、怎样,现在就会如何、如何。其实,到了最后还在发牢骚,除了浪费自己的口水,还会吵到别人。 我要奉劝所有的年轻人,这段期间,在找到真正适才又适所的工作之前,宁愿不断的换工作!是的,不喜欢老板、工作环境不如想象的好……都可以马上离开。海阔天空,想做什么就做什么,千万不要勉强自己,明知道工作不适合,却没有勇气站起来辞职,或顾于面子——要证明自己也有工作,能胜任任何工作,再加上人类天性攫取厌动,所以对工作〈食之无味、弃之可惜〉的情形屡见不鲜。工作不快乐,却一直耗着,拖过一天算一天,慢慢的就自然会掉进了工作只是糊口的陷阱。 对很多人而言,不换换工作,有时还真不知道自己最喜欢的会是什么。比方讲商科的人,能做的事太多了,可以拓展市场,可以做市场分析师,也可以做商务行政的事,如果不多尝试,老是在头一个工作上原地踏步,岂并成了井底之蛙?因此,要好好利用这五年去挖掘潜能,如能及早认清自己,便已在成功的路上迈出了一大步。
(二)二十九岁到三十四岁
孔子强调〈三十而立〉是很有道理的。到了这个时候还不知道在做什么,还在天天换工作,那可就要拉警报了,你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后,下面五年就必须静下心来,全力在工作上学习,奠定基础。我认为这是年轻人在创业阶段中最重要的一还环。 一个人到了三十四、五岁,如果还看不出一点点成功的倪端,潜力无法发挥,甚至还在摸索、彷徨的话,根据专家指出,他的〈前途〉大致已定。
(三)三十四岁到三十九岁这五年
在此期间,无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态,由于已经奠定了基础,可以在最擅长的工作岗位上,好好冲刺,充分发挥。据我观察,一个真正有实力的人,到这一阶段几乎可以独当一面,成为高级主管了。
(四)四十九到四十四岁
这时冲刺已经结束,正迈向成功之途,所以要顺势将奋斗的精神发扬光大,找寻全方位的磨练与挑战机会,将工作的局面增量扩大。
(五)四十五岁以后则进入
此时并不是什么都不用做了,而是要准备把工作经验传授给下一代,在〈施比受更快乐〉的人生最高境界中好好享受一下。这就是说,你一方面在工作岗位上仍要贡献智慧,另一方面则要多花时间去培育子女或训练员工。
首先是二十四岁到二十九岁,称做“工作试用期” 在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作...
2.
二十九岁到三十四岁,称做“奠基期” 孔子强调三十而立是很有道理的.到了这个时候还不知道在做什么,还在天天换工作,那可就要拉警报了...
3.
三十四岁到三十九岁这五年,称之为“冲刺期” 在此期间,无论体力、 脑力 都达到了最颠峰的状态,由于已经奠定了基础...
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三十九到四十四岁,是 “发扬光大期” 这时冲刺已经结束,正迈向成功之途,所以要顺势将奋斗的精神发扬光大,找寻全方位的磨练与挑战机会...
(一)首先是二十四岁到二十九岁,我称做“工作试用期”
(二)二十九岁到三十四岁,我称做“奠基期”
(三)三十四岁到三十九岁这五年,我称之为“冲刺期”
(四)四十九到四十四岁,是 “发扬光大期”
(五)四十五岁以后则进入“享受期”
职业生涯的五个黄金阶段是: 1、二十四岁到二十九岁,称做“工作试用期”; 2、二十九岁到三十四岁,称做“奠基期”; 3、三十四岁到三十九岁,称之为“冲刺期”; 4、三十九岁到四十四岁,是 “发扬光大期”; 5、四十四岁以后则进入“享受期”。
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职业生涯的五个黄金阶段指的是什么
职业生涯的五个黄金阶段是: 1、二十四岁到二十九岁,称做“工作试用期”; 2、二十九岁到三十四岁,称做“奠基期”; 3、三十四岁到三十九岁,称之为“冲刺期”; 4、三十九岁到四十四岁,是 “发扬光大期”; 5、四十四岁以后则进入“享受期”。(一)首先是二十四岁到二十九岁 在此期间要尽量去摸...
职业生涯规划的五个黄金时段 你在哪个阶段呢
1、高考专业选择时 2、大学毕业选择第一份工作时 3、工作3年左右时 4、工作7年左右时 5、面临退休时 方法\/步骤 高考专业选择时由于职业生涯教育的缺失,很多高三学生在填报高考志愿时十分盲目,要么在热门学校和专业上扎堆儿,要么误报了不适合自己甚至不感兴趣的专业,这也是导致部分学生在大学时求职...
职业生涯发展分为哪几个阶段,各阶段有何特征?
职业生涯发展分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。具体特点如下:1、成长阶段 大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期,儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们建立起一个独特的自我概念...
24-45岁这一年龄段属于哪一阶段
职业生涯发展阶段共分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。确立阶段大约发生在一个人24岁~44岁的年龄段上,是大多数人工作生命周期中的核心部分。在这一阶段人们仍然在不断地尝试与自己最初的职业选择所不同的各种能力和理想。1、成长阶段 成长阶段是指从出生到14岁,如果按...
什么是职业生涯发展的五阶段?
5、第五阶段:衰退阶段,年龄在65岁以上。舒伯的生涯发展理论的成长阶段、探索阶段的特征以及它们的任务:1、成长阶段:是一个人天赋展现和兴趣发展的重要阶段,尤其是艺术和运动天赋都是在这个阶段展现出来的,在这些领域取得成就的人都是在这个阶段被发现和培养的。主要任务就是身心得到很好的成长,建立...
职业生涯五个阶段
职业生涯的五个阶段如下:第一阶段:职业起步期 - 角色:从学习迈向工作 - 技能:初步积累工作技能 - 任务:建立职场信心,学习社会经验 - 目标:稳定起步,理解职场文化和组织运作 第二阶段:职业塑造期 - 资源:逐渐融入组织文化,建立人际关系网 - 自我:识别职业性格特点,明确优势和不足 - 规划:...
职业生涯五个阶段是什么
你好,职业生涯五个阶段主要分为:第一阶段:“青黄不接”阶段——导图分支:我的角色、工作技能、主要任务及目标工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:既不像毕业生那么“单纯”,也不像四五年资历的人那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态。(1)主要疑问::“我是...
舒伯的生涯发展理论五个阶段是什么?
1、 成长阶段(从0~14岁)经历对职业从好奇、幻想到兴趣,到有意识培养职业能力的逐步成长过程。他将这一阶段,具体分为3个成长期:幻想期(10岁之前):儿童从外界感知到许多职业,对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想和进行模仿。兴趣期(11-12 岁): 以兴趣为中心,理解、评价职业,开始作职业...
职业生涯的五个阶段是怎样的?
职业生涯经历不同的人,往往会经历几个关键的阶段,从而不断发展和成长。以下是职业生涯中的五个主要阶段:一、探索阶段:这一阶段通常发生在一个人的早期职业生涯中,即在20岁左右。在这个阶段,人们正在探索自己的兴趣、技能和职业目标。他们可能会尝试不同的工作,并对自己的职业方向进行思考。在这个...
职业生涯发展分为哪几个阶段,各阶段有何特征
3、职业生涯中期,是职业生涯的黄金时期,年龄跨度是30-50岁,分为三个阶段。这个时期处于职业生涯的维持期。具体的使命、任务和注意见下表:4、职业生涯末期,是职业生涯的衰退时期,在年龄上是50-60岁,包括两个阶段。具体的使命、任务和注意见下表:职业生涯就是一个人的职业经历, 是以心理开发、...
谷郝西洛: (一)首先是二十四岁到二十九岁,我称做“工作试用期” (二)二十九岁到三十四岁,我称做“奠基期”(三)三十四岁到三十九岁这五年,我称之为“冲刺期”(四)四十九到四十四岁,是 “发扬光大期” (五)四十五岁以后则进入“享受期”
酉阳土家族苗族自治县13559982414: 职业生涯要经历哪些阶段 - ?
谷郝西洛: 一个人的职业生涯分为不同的阶段,这个要看你怎么看待了.有的人分为及少的几个阶段,有的人则以有很多个阶段,长沙建筑人才网的职业顾问认为,一个人的职业生涯发展可分作五个阶段,把握住每个阶段可能出现的问题,提前规划,才能...
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谷郝西洛: 舒伯的生涯发展理论舒伯(1953)根据自己“生涯发展型态研究”的结果,参照布勒(bueller)的分类,也将生涯发展阶段划分为成长、试探、决定、保持与衰退五个阶段,其中有三个阶段与金斯伯格的分类相近,只是年龄与内容稍有不同舒...
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酉阳土家族苗族自治县13559982414: 职业能力发展是不分阶段的这句话对吗 - ?
谷郝西洛: 1、职业生涯前期,在年龄上工作之前,一般在22岁左右,分为小学、初中、高中、大学四个阶段.2、职业生涯初期,是指工作的头七年左右,在年龄上一般是30岁前.这个时期处于职业生涯的建立期.3、职业生涯中期,是职业生涯的黄金时...
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谷郝西洛: 职业生涯就是一个人的职业经历. 职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础,以工作内容为确定和变化,工作业绩的评价,工资待遇、职称、职务的变动为标准,以满足需求为目标的工作经历...
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谷郝西洛: 大学阶段是人生发展的重要时期,是人生世界观、人生观、价值观形成,道德意识形成、发展和成熟的一个重要阶段,在这个时期形成的思想道德观念对人的一生影响尤为重要.思想道德修养与法律基础课是大学生的必修课程,它体现着社会主义大学的本质特征,在培养社会主义事业的建设者和接班人方面和对大学生思想的塑造上具有不可替代的作用.