职业生涯必经的5个坎

~ 职业生涯必经的五个阶段
第一阶段：青黄不接的初期工作期
在工作1-3年的阶段，职业生涯正处于最艰难的时期。此时的你既不像应届毕业生那样纯真，也不具备四五年工作经验者的独当一面能力，正处于一种半瓶子醋的状态。如果你选择此时跳槽，难度不言而喻。
主要疑问：
1. "我是谁？"
2. "我能做什么？"
职业管理顾问建议：
在这个阶段，最好不要轻易跳槽。相反，如果你保持低调，你将积累到从学习迈向工作阶段宝贵的工作技能和就业心态。许多人爱跳槽的毛病往往都是从这个阶段开始养成的。
第二阶段：职业塑造期
工作3-5年后，你逐渐步入职业塑造阶段。你开始熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网。经过一段时间，你的职业性格特点逐渐显现：哪些是你特长的地方，哪些是你不足的地方。于是，你开始进入职业塑造阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
主要疑问：
1. 如何进行合理的调整和矫正？
职业管理顾问建议：
不妨在你工作的相关领域尝试改变工作方式，比如在同一公司内部的不同部门换岗。这样不仅能开拓视野，还能测试出你最适合做什么工种。如果你发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行。
第三阶段：职业锁定期
工作5-10年后，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断实践锻炼，你逐渐由职业塑造阶段走向职业锁定阶段，开始认定你是干哪一行的。在这个阶段，有的人积累了丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其他职业领域打基础。
主要疑问：
1. 为什么这么多年来我一事无成？
2. 理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？
职业管理顾问建议：
如果你依然愿意尝试这份工作，就应该首先端正态度，不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时锁定你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反，还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。
第四阶段：事业开拓期
工作10-15年后，你的职业将成为终身的事业，意味着你开始从前期职业阶段的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的职业状态，为老板的事业奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的好起点。你必须开始为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。
主要疑问：
1. 接下去的岁月，应该做些什么？
职业管理顾问建议：
人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。
第五阶段：事业平稳期
工作15年以后，你已经步入不惑之年，前期职业阶段和事业开拓阶段已经为你留下了丰富的积淀。在这个阶段，你需要的是如何使你的事业在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地观察市场、了解市场，不能有丝毫松懈。尽管可能会感觉很累、很辛苦，但你的承受能力已经增强，因此也能游刃有余。
在这个阶段，你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟变为现实，你被推上了事业的巅峰。但这一切美妙结果的前提就是你必须在之前的几个阶段表现都很努力、很用心，这就是“世间自有公道，付出定有回报”的道理。

---

长春市19836373755： 如何跨越职业生涯中的5个坎 - ？
枕策甘克： 工作1-3年是职业生涯最青黄不接的阶段:你既不像毕业生那么单纯,又不像有四五年资历的那样能独当一面,正处于一瓶不满,半瓶晃荡的状态,那么这时候你如果跳槽找工作,其难度可想而知.

长春市19836373755： 职业生涯要经历哪些阶段 - ？
枕策甘克： 一个人的职业生涯分为不同的阶段,这个要看你怎么看待了.有的人分为及少的几个阶段,有的人则以有很多个阶段,长沙建筑人才网的职业顾问认为,一个人的职业生涯发展可分作五个阶段,把握住每个阶段可能出现的问题,提前规划,才能...

长春市19836373755： 职业生涯按时间长短可分哪五部分 - ？
枕策甘克： 第一坎:“青黄不接”阶段 第二坎:“职业塑造”阶段 第三坎:“职业锁定”阶段 第四坎:“事业开拓”阶段 第五坎:“事业平稳”阶段

长春市19836373755： 职业生涯的五个黄金阶段指的是什么 - ？
枕策甘克： (一)首先是二十四岁到二十九岁,我称做“工作试用期” (二)二十九岁到三十四岁,我称做“奠基期”(三)三十四岁到三十九岁这五年,我称之为“冲刺期”(四)四十九到四十四岁,是 “发扬光大期” (五)四十五岁以后则进入“享受期”

长春市19836373755： 休伯曼的教师职业生涯阶段理论是什么? ？
枕策甘克： 休伯曼的教师职业生涯阶段理论: 1.入职期 时间是入职的第1-3年,是 求生和发现期 .在这一时期,教师表现出对新职业的复杂感情,一方面是初为人师的积极热情,另...

长春市19836373755： 发展职业生涯的因素有哪些? ？
枕策甘克： 发展职业生涯的5个因素:1. 职业探索在进入职场之初,应该尝试不同的职业和不同的工作岗位,不要把现在的职业看成最理想的职业,而应该积极探索和寻找更有利于实现自我价值的职业.2. 确立职业目标及策略制订职业发展规划,根据职业发展规划确定长远的职业目标和近期的职业目标,制订实现目标的策略和方法.3. 继续学习经常阅读专业杂志和书籍,培养与工作相关的技能,培养与职 业目标相关的能力. .4. 自我展示抓住机会向上级展示自己的能力,汇报自己的工作成绩以及职 业发展目标.5. 注重关系建立更多的信息渠道,与同事和领导保持良好的关系,争取提升时得到更多人的帮助.

长春市19836373755： 职业生涯规划的六要素是什么 - ？
枕策甘克： 一、认识自我,了解社会 二、确立目标,规划未来 三、构建合理的知识结构 四、培养职业需要的实践能力 五、积极参加有益的社会实践和职业训练,增强适应工作的能力 六、加强自我修养与锻炼,培养良好的心理素质

长春市19836373755： 舒伯特的职业发展理论分为哪几个阶段 - ？
枕策甘克： 舒伯的生涯发展理论舒伯(1953)根据自己“生涯发展型态研究”的结果,参照布勒(bueller)的分类,也将生涯发展阶段划分为成长、试探、决定、保持与衰退五个阶段,其中有三个阶段与金斯伯格的分类相近,只是年龄与内容稍有不同舒...

长春市19836373755： 什么是职业生涯五步法? - ？
枕策甘克： 个人职业生涯规划实战5步法 第一步:客观认识自我、准确职业定位职业生涯规划 是一个动态过程,其最基础的工作首先是要知己,即要客观全面认清自我,充分了解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等...

长春市19836373755： 职场生涯中最大的困惑是什么 - ？
枕策甘克： ,经专家的梳理和归类,选出10个职场困惑. ■职业定位模糊 ■职业规划缺失 ■求职技巧匮乏 ■大龄求职障碍 ■职场人际冲突 ■职场“过劳”■职业倦怠 ■薪情不如愿 ■工作缺安全感 ■职业转型“阵痛” 你在职场发展中,遇到职场困惑了吗?不要急...