试述公平理论对企业的启示
简述亚当斯公平理论的基本观点是什么?这一理论对管理有何启示?_百度知 ...
因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程。公平理论对我们有着重要的启示:首先,影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,还有报酬相对值。其次,激励时应力求公平,使等式在客观上成立,尽管有主观判断的误差,也不致造成严重的不公平感。再次...
什么是公平理论,对薪酬管理有什么实践指导意义
公平理论对于企业薪酬设计具有指导作用,对于许多成熟行业、生产经营相对稳定的大公司而言,除去员工持股,股票期权等方式外,还可以着眼于员工整个职业生涯来设计薪酬制度,对所有员工实施长期激励。着眼于职业生涯的薪酬制度,在员工职业生涯早期,企业支付的薪酬低于其所提供的边际产出,而在职业生涯后期薪酬高于...
公平理论在管理中有何应用
③教育职工正确选择比较对象和认识不公平现象。公平理论表明公平与否都源于个人感觉,个人判别报酬与付出的标准往往都会偏向于自己有利的一方,从而使职工产生不公平感,这对组织是不利的。因此,管理者应能以敏锐的目光察觉个人认识上可能存在的偏差,适时做好引导工作,确保个人工作积极性的发挥。
激励的理论有哪些?联系实际谈谈各种理论在企业管理中应如何应用?_百度...
第三,行为改造理论,其重点研究激励的目的,主要包括斯金纳的强化理论。 需要层次论、双因素论、公平理论在企业运用的较多。例如,员工在一段时间内会关注薪水,但如果对工作失去兴趣,即使高薪也留不住人才。企业发现每个人的需求是不同的,有的人希望得到物质利益,有的人希望有一个良好的事业发展前景...
公平理论的基本内容
具体表现在:(一)工作分析和个人绩效考核。(二)把能力相近的人配置在相同的岗位上,员工在选择参照物时就有比较的趋势。(三)扩大“得到”的范畴,增加公平比值。(四)以机会公平代替结果公平与形式公平企业员工存在比较是客观的,但是比较过程却是主观的。四、评价启示:1.公平理论对企业管理的启示...
公平理论的主要内容是什么?
它强调,员工的积极性不仅受实际报酬影响,更取决于他们对报酬分配是否感到公平。公平理论分为内部公平、外部公平和个人公平三种形式,主要考察员工与他人的比较、现在与过去的对比,以及在工作环境中的公平感知。在企业管理中,公平理念至关重要,体现在工作分析、岗位配置、薪酬结构的扩大、机会公平的提倡以及...
简述亚当斯公平理论的基本观点是什么?这一理论对管理有何启示?_百度知 ...
人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程。 公式 公平理论可以用公平关系式来表示。设当事人a和...
公平理论及其给予我们的启示!(管理学)
2015-12-18 案例分析管理学原理公平理论对企业管理的启示 2011-06-25 试述公平理论的主要内容及其对管理者的启示。 17 2014-06-21 公平理论对企业管理实践有哪些启示? 6 2011-07-08 公平理论的基本观点及其对企业管理的启示 12 2013-11-15 简述亚当斯公平理论的基本观点是什么?这一理论对管理有何启示?
公平理论名词解释
努力工作。如果当他发现自己的收支比例与他人的收支比例不相等,或现在的收支比例与过去的收支比例不相等时,会产生不公平感,内心不满,工作积极性随之降低。在国外,企业依据公平理论的基本观点,采取种种措施,如单独秘密发放奖金等,努力使职工产生一种主观上的公平感,从而调动职工积极性。
在现代管理中如何应用公平理论
将公平理论应用于薪酬制度,可以得到三种公平的表现形式:内部公平、外部公平和员工个人公平。员工对于企业的不满主要表现为上述三方面的原因,其中内部公平和外部公平是薪酬设计的关键考虑因素,个人公平虽然难以从外部表现来衡量,但对于员工积极性的影响也是实实在在的。 1、内部公平的应用 所谓内部公平就是公司的职位与职...
桐菊金嗓:[答案] 公平的理论,管理的启示的 公平的理论组织管理人员公平,对待每一位员工,提供了一个分析问题的方法,为组织和管理一个大的意义.经理引导员工形成正确的公平感.为工人还是比较客观的历史的社会比较,这种比较往往是个人的主观感受,因此...
青冈县18856445415: 试述公平理论的主要内容及其对管理者的启示. - ?
桐菊金嗓: 答:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为.因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程.管理者要多作正确的引导,使职工形成正确的公平感.在人们的心理活动中,往往会产生过高估计自己的贡献和作用,压低他人的绩效和付出,总认为自己报酬偏低,从而产生不公平心理的现象.随着信息技术的发展,人们的社会交往越来越广,比较范围越来越大,以及收入差距增大的社会现实,都增加了职工产生不公平感的可能性.
青冈县18856445415: 联系实际谈谈亚当斯的公平理论在现实管理的意义 - ?
桐菊金嗓: 公平理论对我们有着重要的启示:首先,影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,还有报酬相对值.其次,激励时应力求公平,使等式在客观上成立,尽管有主观判断的误差,也不致造成严重的不公平感.再次,在激励过程中应注意对被激励者公...
青冈县18856445415: 联系实际谈谈公平理论在现代管理中的重要意义 - ?
桐菊金嗓:[答案] 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写)、《工资不公平对工作质量的影响》(1064,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中...
青冈县18856445415: 试述公平理论的主要内容及其对管理者的启示. - ?
桐菊金嗓:[答案] 答:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为....
青冈县18856445415: 公平理论有什么实用的意义? ?
桐菊金嗓: 公平理论公平理论为组织管理者公平对待每一个职工提供了一种分析处理问题的方法,对于组织管理有较大的启示意义.一、管理者要引导职工形成正确的公平感.职工的...
青冈县18856445415: 公平理论在管理中有何应用 - ?
桐菊金嗓: 公平理论提出的基本观点是客观存在的,作为管理者应从这里得到一些有益的启示:①公平奖励职工.要求公平是任何社会普遍存在的一种社会现象.公平理论第一次把激励和报酬的分配联系在了一起,说明人是要追求公平的,从而揭示了现...
青冈县18856445415: 3. 公平理论有什么现实意义? - ?
桐菊金嗓: 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(...
青冈县18856445415: 公平理论给管理实践到来哪些启示?在实际工作中,如何才能做到公平? - ?
桐菊金嗓: 这个世界没有什么公不公平 只有自己努力去超越公平
青冈县18856445415: 简述亚当斯公平理论的基本观点是什么?这一理论对管理有何启示? - ?
桐菊金嗓:[答案] 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交...