公平理论认为一个人的公平取决于
公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬是否对等为什么...
错误。公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与...
公平理论认为一个人主要是关心自己所得实际收入,对吗
错的。公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬,并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。公平理论认为一个人主要是关心自己所得实际收入的绝对值。
组织行为学 论述题 大哥们帮忙下
1、用亚当斯的公平论来解释王路为何不同意公司现有的付酬制度 亚当斯公平理论认为：一个人对他所得的报酬是否满意不能只看其绝对值，而要进行社会比较或历史比较，看其相对值。即一个人的贡献与报酬的比率等于另一个人的贡献与报酬比率时，就感到公平，否则就觉得不公平。对现有的固定工资制，王路觉得...
结合亚当斯的公平理论,阐述你对机会公平、过程公平和结果公平的理解及构...
①公平是激励的动力。公平理论认为，人能否受到激励，不但受到他们得到了什么而定，还要受到他们所得与别人所得是否公平而定。这种理论的心理学依据，就是人的知觉对于人的动机的影响关系很大。他们指出，一个人不仅关心自己所得所失本身，而且还关心与别人所得所失的关系。他们是以相对付出和相对报酬全面...
1、小白为何不同意公司现有的付酬制度?试用亚当斯的公平论来解释 2...
1、亚当斯公平理论认为：一个人对他所得的报酬是否满意不能只看其绝对值，而要进行社会比较或历史比较，看其相对值。即一个人的贡献与报酬的比率等于另一个人的贡献与报酬比率时，就感到公平，否则就觉得不公平。对现有的固定工资制，小白觉得自己的贡献越来越多，而报酬并未增加，这样在其贡献报酬率...
如何处理人际关系——平衡理论
平衡理论是海德在1994年提出的，海德认为，人的心理活动是人与社会因素在相互作用中实现动态平衡的过程。一个人与另一个人建立关系，往往是通过某些事情去形成的。 P代表一个人，O代表另一个人，X代表事物。＋号表示肯定，－号代表否定。1、2、3、4图代表平衡状态，5、6、7、8图...
海德的平衡理论的介绍
1958年，心理学家海德（F.Heider）提出了改变态度的“平衡理论”，又被称为“P-O-X理论”，P代表认知主体，O为与P发生联系的另一个人；X则为P与O发生联系的另一个任意对象。平衡理论假定P－O－X之间的平衡状态是稳定的，排斥外界的影响，不平衡状态是不稳定的，并会使个人产生心理上的紧张。这种...
“公平理论”主要观点是什么?
该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,认为员工的激励程度来源于对自己和参照物件的报酬和投入的比例的主观比较感觉。 简述亚当斯公平理论的基本观点是什么?这一理论对管理有何启示? 亚当斯公平理论的基本观点是: 当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己的所得报酬的绝对量,而且关心自己所得...
平衡理论的概述
平衡理论涉及一个人和两个态度对象之间的三角形关系。海德认为，态度的两个实体之间存在着两种关系，即平衡关系和不平衡关系。如果我们用符号“P”表示认知的主体，“O”表示态度的另一个人，“X”表示态度的某个对象，用“+”表示喜欢，用‘二”表示不喜欢，那么P-O-X 就构成三角形关系。海德认为，...
根据国内外雨水收集使用案例,分析优缺点
亚当斯公平理论认为:一个人对他所得的报酬是否满意不能只看其绝对值,而要进行社会比较或历史比较,看其相对值。即一个人的贡献与报酬的比率等于另一个人的贡献与报酬比率时,就感到公平,否则就觉得不公平。对现有的固定工资制,小白觉得自己的贡献越来越多,而报酬并未增加,这样在其贡献报酬率的历史资料上出现了不相...
赫山区百扶回答： 公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工...
昌滕13246689731问： 公平理论的核心观念是什么? - ？
赫山区百扶回答： 公平理论的核心观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量.因此,他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性.
昌滕13246689731问： 斯塔西.亚当斯公平理论的基本观点是什么? ？
赫山区百扶回答： 斯塔西.亚当斯公平理论的基本 观点是:当一个人做出成绩并取得报酬之后,他不仅关心自己所得绝对报 酬量,而且还关心他与别人的报酬量之间的关系,即相对报酬量.因此,他要进行各种比较以确定自己所获得 的报酬是否合理,其比较的结果将直 接影响到他以后的工作积极性.在这个基础上,他提出了一个 关于公平关系的方程式:个人:结果 /投入==他人:结果/投入.只有相 等时,个人才会感到公平.不同程度的不公平感会造成相应程度的不满情 绪,于是就要改变这种不公平.这种不公平感不仅影响个人的行为,还会 作用于群体的行为.
昌滕13246689731问： 激励的“公平理论”中“贡献率”的公式是 - ？
赫山区百扶回答：[答案] 激励中的一个重要因素是个人对报酬结构是否觉得公平.一个人对所得到的报酬是否满意是通过公平理论来说明的,那就是个人主观地将他的投入(包括诸如努力、经济、教育等许多因素)同别人相比来评价是否得到公平或公正的报酬.亚当斯(...
昌滕13246689731问： 按照公平理论的观点,人们认为公平正确 - ？
赫山区百扶回答： 亚当斯理论 Qp代表一个人对他所获报酬的感觉.Ip代表一个人对他所做投入的感觉.Qo代表这个人对某比较对象所获报酬的感觉.Io代表这个人对比较对象所做投入的感觉.等号就表示公平
昌滕13246689731问： 联系实际谈谈公平理论在现代管理中的重要意义 - ？
赫山区百扶回答： 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写)、《工资不公平对工作质量的影响》(1064,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(1965)等著...
