简述公平理论的基本内容。
查看答案解析 【正确答案】 ①公平理论是由美国心理学家亚当斯根据社会心理学中的认知失调理论于1963年前后提出的一种过程激励理论。
②公平理论认为员工的工作态度和积极性不因其所得报酬的绝对值而是受其所得的相对值（收入与投入的比值）之影响。职工不仅会将自己付出的劳动（或贡献）和所得的报酬之比与他人付出的（或贡献）和所得的报酬之比值进行横向的社会比较，而且还会将现在与过去发出的劳动和所得报酬之比值进行纵向比较，比较结果就产生了公平感或不公平感。
③该理论的基本出发点在于分析产生不公平的各种原因，最大限度地消除不公平的二因素，达到调动职工积极性的目的。
【答案解析】 本题考查公平理论。参见教材P338。
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1、简述组织文化的特点及功能?2、公平理论的内容及意义是什么?3、联 ...
组织文化是指组织中稳定的价值观，及以此为核心形成的行为规范、道德准则、风俗习惯等。组织文化具有其独特的特点：历史依赖性、个异见性、民族性和稳定性。组织文化的功能：（主要表现在对管理职能的影响） 对计划的影响。计划包含的风险度。是长期还不短期计划。决策是由个人还由集体做出。对组织的影响...
公平理论前提是什么
亚当斯提出贡献率公式，描述员工在横向和纵向两方面对所获报酬的比较以及对工作态度的影响。（一）横向比较就是将自我与他人相比较来判断自己所获报酬的公平性，从而对此作出相对应的反应。（二）纵向比较就是把自己目前的状况与过去的状况进行比较。分析表明，公平理论认为组织中员工不仅关心从自己的工作努力...
根据需要层次理论、公平理论论述金钱的激励作用(张三多的管理学)
根据需要层次理论从下往上依次是生理、安全、社交、尊重、自我实现需求，当最底层次的需求得到满足后，高层次的需求才会显现，只有当某种需求比较迫切，则这种就越先要得到满足，当一个人生理需求欠缺的人，那么金钱对他来说比较重要，需求也就迫切，激励性就比较大。从公平理论来看，每个人的比较对象有3...
简述公平理论的优缺点是什么?
公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。优点为：公平理论为组织管理者公平对待每一个职工提供了一种分析处理问题的方法，对于组织管理有较大的启示意义。缺点为：1、不完全信息往往使“比较”脱离客观实际。2、“主观评价”易使“比较”失去客观标准。3、“投入”和“...
根据亚当斯的公平理论,公平与个人的主观判断有关,与个人所持的公平标准...
由美国心理学家亚当斯于1965年提出。公平理论提出的基本观点是客观存在的，但公平本身却是一个相当复杂的问题，这主要是由于下面几个原因：一、它与个人的主观判断有关。二、它与个人所持的公平标准有关。三、它与绩效的评定有关。四、它与评定人有关。故表述错误。
南京大学出版社版《管理心理学》课后思考题详细答案
公平理论的基本观点: 1.报酬分配与不公平感的产生。 2.个人消除或减轻不公平的方式:(1)通过自我解释达到自我安慰;(2)改变比较对象或另选比较方式;(3)采取行动改变他人的收支状况;(4)采取行动改变自己的收支状况;(5)放弃工作,重寻新的分配关系。 3.公平理论的实践意义 <1>在不公平感产生的原因上,应处理好...
公平的含义是什么?
公平 ，从概念上讲是： 公正、不偏不倚。经济学中的公平:经济成果在社会成员中公平分配的特性.公平是指处理事情合情合理，不偏袒某一方或某一个人，即参与社会合作的每个人承担着他应承担的责任，得到他应得的利益。如果一个人承担着少于应承担的责任，或取得了多于应得的利益，这就会让人感到不...
试述公平理论中参照对象的选择。
横向比较，这是公平理论的主要部分，即自己与工作资历、工作状况等方面基本类似的其他人相比较，通常用自己的投入报酬比率与他人的投入报酬比率来衡量。如果员工感到自己的比率与他人相同，则为公平状态；如果感到二者比率不相同，则产生不公平状态。也就是说，他会认为自己的收入过高或过低。这种不公平感出现...
公平理论认为报酬的合理性、公平性将影响员工的工作积极性,是否正确...
【正确】本题考查管理学的基本原理。公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。由美国心理学家亚当斯于1967年提出。故表述正确。
关于亚当斯公平理论的说法,正确的是( )。
本题考查公平理论。A项，公平理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系，选项表述一致，正确；B项，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断，选项表述一致，正确。C项，比较角度有纵向比较（组织内自我比较+...
锺通必洛：[答案] 公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出.该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉. ...
户县17341711262： 公平理论(心理学术语) - 搜狗百科？
锺通必洛：[答案] 答:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为....
户县17341711262： 简述亚当斯公平理论的主要内容 - ？
锺通必洛：[答案] 该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工...
户县17341711262： 亚当斯公平理论的主要内容 - ？
锺通必洛：[答案] 该理论认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理失衡,即不公平感和心里紧张.为减轻或消除这种紧张,当事人采取某种行动以恢复心理平衡.如果报酬公平,当事人就会获得满足感,从而激励当事人的行为.他...
户县17341711262： “公平理论”主要观点是什么? - ？
锺通必洛：[答案] 当一个人获得了成绩并取得了报酬的结果之后,他不仅关系报酬的绝对量,而且还关心报酬的相对量.亚当斯认为奖励与满足的关系,不仅在于奖励本身,还在于奖励的分配上.个人会自觉地将自己付出与所得的报酬的心目中的参照系比较,这种比较...
户县17341711262： 论述公平理论 - ？
锺通必洛： 公平理论是美国心理学家1965年提出的.该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较...
户县17341711262： 试述公平理论的主要内容及其对管理者的启示. - ？
锺通必洛： 答:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为.因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程.管理者要多作正确的引导,使职工形成正确的公平感.在人们的心理活动中,往往会产生过高估计自己的贡献和作用,压低他人的绩效和付出,总认为自己报酬偏低,从而产生不公平心理的现象.随着信息技术的发展,人们的社会交往越来越广,比较范围越来越大,以及收入差距增大的社会现实,都增加了职工产生不公平感的可能性.
户县17341711262： 斯塔西.亚当斯公平理论的基本观点是什么? ？
锺通必洛： 斯塔西.亚当斯公平理论的基本 观点是:当一个人做出成绩并取得报酬之后,他不仅关心自己所得绝对报 酬量,而且还关心他与别人的报酬量之间的关系,即相对报酬量.因此,他要进行各种比较以确定自己所获得 的报酬是否合理,其比较的结果将直 接影响到他以后的工作积极性.在这个基础上,他提出了一个 关于公平关系的方程式:个人:结果 /投入==他人:结果/投入.只有相 等时,个人才会感到公平.不同程度的不公平感会造成相应程度的不满情 绪,于是就要改变这种不公平.这种不公平感不仅影响个人的行为,还会 作用于群体的行为.
