综合激励理论
豪斯提出的综合激励理论中,激励力量与哪些因素有关?
【答案】：ACD 罗伯特.豪斯提出的综合激励理论，具体可以表示如下：激励力量=工作任务的内在激励+工作任务完成的激励+任务完成成果的奖励激励。答案为ACD。
综合激励理论对我们有哪些启示
理解激励的复杂性：综合激励理论强调了激励因素的多样性和交互性。人受到多种激励因素的影响，包括物质奖励、社会互动、工作本身、个人发展和目标实现等。这些因素之间相互作用，共同影响个体的行为和表现。因此，我们需要认识到激励的复杂性，不能仅依赖单一的激励手段。关注员工的内在需求：综合激励理论强调内...
如何理解人性假设与激励理论的耦合
复杂人假设是沙因在经济人、社会人和自我实现人假设的基础上提出的,他认为这几种假设虽各有其合理性的一面,但并不适用于一切人.基于复杂人假设的管理理论主要是权变理论,该理论认为,在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变,没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法.从管理实践...
波特劳勒综合激励理论有哪些理论综合
推测题主可能是要问这种理论有哪些激励策略和方式：1.报酬激励 金钱激励。金钱需要始终是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本保证，所以，金钱激励是激励的主要形式，如采取发放鼓励性报酬、奖金、公司支付保险金，或在做出成绩时给予奖励。金钱激励必须公正，一个人对他所得的报酬是否满意不是只...
如何理解团队激励理论之综合激励理论
综合激励模式是由罗伯特.豪斯提出来的，通过一个模式把上述几类激励理论综合起来，把内外激励因素都归纳进去。内激励来源于对工作活动本身及完成工作所带来的满足感。对提高激励的政策来说，提高内激励更为重要。这样不仅可以减少对外酬的需要，在奖酬不足或不为人们所重视的情况下尤为重要。而且内激励高则...
哪种激励理论比较好?
综合激励理论的代表者是美国心理学家和管理学家波特和劳勒，他们于1968年提出一个“综合激励模型”。说此理论综合是因为该模板吸收了需要理论、期望理论和公平理论的成果，使其更为全面、更为完善。激励的性质 1、激励具有目的性 激励的本质性是根据自己的动机选择自己的行为。2、激励通过需要来强化、引导...
什么是激励理论,激励理论有哪些呢?
激励理论大致可分为：1、内容型激励理论。主要分为：需要层次理论，激励需求理论，阿德佛的需要理论，双因素理论。2、过程型激励理论。主要分为：期望理论，公平理论，波特——劳勒综合激励模式。3、行为修正理论。主要分为：强化理论，归因论，挫折理论激励的目的在于激发人的正确行为动机，调动人的积极性...
综合型激励理论的主要内容(论述题)
心理学家勒温提出的场动力理论是最早期的综合型激励理论。这个理论强调，对于人的行为发展来说，先是个人与环境相互作用的结果。外界环境的刺激实际上只是一种导火线，而人的需要则是一种内部的驱动力，人的行为方向决定于内部系统的需要的强度与外部引线之间的相互关系。如果内部需要不强烈，那么，再强的...
结合激励理论与实践。试述企业领导如何激励下属
(1) 保健因素 (2) 激励因素1．善于区分管理实践中存在的两类因素，对于保健因素要给予基本的满足，以消除下级的不满 2．要抓住激励因素，进行有针对性的激励 3．正确识别与挑选激励因素 期望理论美国心理学家弗鲁姆于 1964 年提出来的人们对工作积极性的高低，取决于他对这种工作能满足其需要的程度及...
激励理论包括哪几种
1、内容型激励理论，主要包括马斯洛的"需要层次论"、赫茨伯格的"双因素论"和麦克利兰的"成就需要激励理论"、奥德弗的《ERG理论》等；2、过程型激励理论，主要包括弗鲁姆的"期望理论"、豪斯的"激励力量理论"、洛克的"目标激励理论"和亚当斯的"公平理论"等；3、行为改造激励理论，主要包括强化理论和归因理论...
赤峰市心达回答： 综合激励理论是美国行为科学家爱德华·劳勒和莱曼·波特提出的一种激励理论.所谓“综合”,只是说这种模式提出了两类报酬,即外在报酬和内在报酬,这两种报酬的相互比较、相互作用,导致了激励方式与激励策略也必须多样化、全方位...
安蒲15316029484问： 综合型激励理论的主要内容(论述题) - ？
赤峰市心达回答：[答案] 、激励理论的主要内容 20世纪以来,西方出现了许多不同的激励理论,按其所研究的激励侧面和行为关系的不同,可以把这些理论划分为:内容型激励理论、行为改造型激励理论和过程型激励理论
安蒲15316029484问： 激励理论 - 激励理论有哪些?激励理论有哪些 ？
赤峰市心达回答： 主要有: 1、需要层次理论 2、双因素理论 3、ERG理论 4、成就需要理论 5、强化理论 6、公平理论 7、期望理论 8、波特-劳勒综合激励模型
安蒲15316029484问： 常用的激励理论有哪些? - ？
赤峰市心达回答： 马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论和麦克利兰的成就需要理论、弗洛姆的期望理论、洛克和休斯的目标设置理论、波特和劳勒的综合激励模式、亚当斯的公平理论、斯金纳的强化理论等等.
安蒲15316029484问： 激励理论有哪些 - ？
赤峰市心达回答： 早期的激励理论研究是对于”需要”的研究,回答了以什么为基础、或根据什么才能激发调动起工作积极性的问题,包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论,和麦克利兰的成就需要理论等.最具代表性的马斯洛需要层次论就提出人...
安蒲15316029484问： 激励理论主要包括哪些理论? - ？
赤峰市心达回答：[答案] 你好! 主要有: 1、需要层次理论 2、双因素理论 3、ERG理论 4、成就需要理论 5、强化理论 6、公平理论 7、期望理论 8、波特-劳勒综合激励模型 水平有限,就知道这些啦.希望可以帮助到你,谢谢!
安蒲15316029484问： 罗伯特豪斯的综合激励模式理论在哪本书上提出来的 - ？
赤峰市心达回答： 综合激励模式是由罗伯特.豪斯(Robert House)提出来的,他通过一个模式把上述几类激励理论综合起来,把内外激励因素都归纳进去了.豪斯的公式强调了任务本身效价的内激励作用;突出了完成工作任务内在的期望值与效价;兼顾了因任务完成而获取外在奖酬所引起的激励,对主管人员将会有极大的启迪.要提高人们的积极性,必须从内、外激励两个方面入手.激励的手段和方法主要有:思想政治工作、奖励、工作设计、职工参与管理、培训激励、榜样激励.为使激励取得效果,在激励过程中必须符合以下要求:奖励组织期望的行为、善于发现和利用差别、掌握好激励的时间和力度、激励时要因人制宜、系统设计激励策略体系.
安蒲15316029484问： 管理激励理论 - ？
赤峰市心达回答： 激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论.行为科学认为,人的动机来自需要,由需要确定人们的行为目标,激励则作用于人内心活动,激发、驱动和强化人的行为.激励理论是业绩评价理论的重要依据...
