劳务公司与用人单位签定的劳务合同合法吗
法律分析：劳务公司与用人单位应签订劳务派遣协议，不是劳务合同。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
和劳务公司签劳务派遣合同好,还是和用人单位签订劳动合同好?
依据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条，最好是和用人单位签订劳动合同，不要去和劳务派遣公司签。因为和劳务公司签合同，相当于使用劳务派遣，对用人单位极大的有利，对劳动者极大的不利。刘茂川律师解析：一、不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳...
跟劳务公司签订合同是什么意思?
跟劳务公司签订合同就是劳动者与劳务公司建立了劳动关系，即劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、劳动合同的特征 (1...
劳务派遣公司与用人单位签订的协议
法律主观：1、劳务派遣员工：主要是你和 劳务派遣公司 签订劳动合同 ，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位...
和劳务公司签的合同有效吗
有效。劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用...
劳务公司可以跟劳务公司签合同吗
法律分析：劳务公司与用人单位应签订劳务派遣协议,不是劳务合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及...
和用人单位签订劳务派遣合同,有什么意思?
劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律分析劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣...
用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同有什么区别...
用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同区别有： 1.劳动合同关系的主体不同： 用工单位和劳务工直接签合同，其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定，此时的劳务公司只是相当于人力资源中介，单位付出部分费用委托人力资源中介招聘人才，用工单位和用人单位在此时属于同一个主体。
去单位上班却和劳务公司签合同
第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。第三，劳务机构的出现，就是为了避免公司的人力资源成本增加，解决了用人单位劳动合同的问题。第四，和劳务公司签合同，由于关于劳务派遣的法律不健全，导致有些问题无法解决，比如一各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一、一些责任...
劳动合同是和公司签还是和劳务公司签
劳动合同在一般情况下，是用人单位劳动者直接签订合同。但在劳务派遣制度下，则是由劳务公司劳动者与签订劳动合同，然后，由劳务公司将劳动者派遣到其他单位去工作，这种情况下，劳动者只与劳务公司存在劳动合同关系，而他所服务的单位仅是“用工”单位，与劳动者没有劳动合同关系。劳务派遣制度已经写入了《...
劳动合同为什么要同劳务公司签,不直接同企业签。
劳动合同要同劳务公司签，不直接同企业（用工单位）签的原因有：1.企业为了避免以后的劳务纠纷采用“劳务派遣”的用工方法，一般采用这种方法的企业一般都是不愿意负责任而转借“劳务派遣公司类”的第三方与劳动者签订合同。2.企业可以一定程度上规避风险，减少管理上的消耗。如果用人单位找的是正规的劳务...
甘宋宝宝： 1、你和众源劳务公司的合同属于正常的劳动合同.这样你是属于众源劳务公司的在职工人,众源劳务公司就是你的用人单位.而新疆天业水泥产业公司是你的用工单位,你与其没有劳动合同关系.2、新疆天业水泥产业公司的“转正”是它招工的权利,年龄条件也可由其自己确定.这是合法行为. 3、同岗不同酬是违法行为.你可向其提出要求来协商解决,不满意时也可向劳动监察机构投诉.
宁波市18992039045： 企业派遣劳务公司和你签订劳动合同是否合法 - ？
甘宋宝宝： 如果劳动者通过劳务派遣公司进入企业的,劳动者和派遣公司签订劳动合同是合法的;如果劳动者已经和用人单位建立劳动关系,用人单位要求劳动者和派遣公司签订劳动合同,是不合法的.根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订...
宁波市18992039045： 劳务公司与个人签的是劳动合同还是劳务合同? - ？
甘宋宝宝： 公司劳务外包的,那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同. 员工的社保、档案,属于人力资源公司或劳务派遣公司管理. 法律依据:《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用...
宁波市18992039045： 劳务派遣合同签订期限 - ？
甘宋宝宝： 1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定,只有最低不少于2年的规定.2、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位.劳务派遣公司是用人单位.所以无论劳动者在工作单位(用工单位)干多久,都不会“转为正式用工合同”.即用工单位是不会与你签订劳动合同的,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同.
宁波市18992039045： 劳务公司以用人单位的名义招人签订的合同有效吗? - ？
甘宋宝宝： 如果派遣公司与用人单位有合法的约定是可以的.但是派遣公司以欺诈方式骗员工签劳务合同就是违法的,是可以被撤销的合同,应当认定为合同无效.《劳动合同法》第二十八条规定:“劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付报酬.劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.
宁波市18992039045： 和单位签的劳动合同但是以劳务公司的名义 - ？
甘宋宝宝： 劳动者进入单位上班,但签订合同是劳务派遣合同的,那么劳动者人事关系是在劳务派遣公司.
宁波市18992039045： 劳务公司与企业公厂签订合同有什么要求? - ？
甘宋宝宝： 这是劳务派遣行为.劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力...
宁波市18992039045： 问下关于劳务派遣公司与用人单位出示的合同 - ？
甘宋宝宝： 一、所谓劳务派遣资质是对劳务公司而言.劳动者与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司派遣至用人单位工作,用人单位则“用人,不管人”,即负责安排劳动者工作,但不与劳动者签订合同,劳动者在用人单位享受同岗统筹的待遇.(《劳动...
宁波市18992039045： 公司签订的劳动合同给我的是没有盖章的请问合法吗?公司签订的劳动合 ？
甘宋宝宝： 用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应在劳动合同上签章.即由法人代表签字,并加盖企业公章.公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的,但这个问题主要是由公司的过错造成的,如果因为劳动合同无效导致你的损失,公司应当承担主要责任.公司没有给你缴纳社会保险你可以与公司解除劳动合同并要求公司补缴保险要求经济赔偿!
宁波市18992039045： 公司说和我签订了劳动合同,我怎么能查到? - ？
甘宋宝宝： 1、一般劳动合同都是一式两份,由劳动者和用人单位各执一份,因此可以在自己这里找另外那一份. 2、如果自己的合同找不到了,可以去公司的人事部查询. 3、如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案,即办理了劳动合同备...
