员工签劳务合同合法吗
员工签劳务合同是合法的。劳务合同是劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。法律允许用人单位与劳动者建立劳动关系或劳务关系。不过要注意，虽然名为劳务，但如果实际内容主要是劳动关系，那么可能涉嫌规避劳动关系。劳务关系也是一种民事法律关系，但要看具体的合同内容和实际履行情况，避免发生纠纷。如果公司不与员工签订劳务合同或劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，并可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
公司签劳务合同合法吗
劳务派遣单位与劳动者签订的劳务合同是合法的。这种合同通常涉及劳务派遣单位与实际用工单位之间的协议，随后由劳务派遣单位招募员工并将其派遣至用工单位。劳务派遣合同的期限通常需超过两年，并且必须明确用工单位、派遣期限以及工作岗位等信息。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定，...
员工签劳务合同合法吗
该人员签劳务合同是合法的。根据《民法典》，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。
公司跟员工签劳务合同合法吗
公司跟员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签劳务合同签订需要什么条件1、用人单位的...
让员工签劳务合同合法吗
3. 《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位签订劳务派遣协议。该协议应当明确派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费用的数额及支付方式，以及违反协议的责任。4. 用工单位在确定派遣期限时，应根据实际工作岗位的需要，与劳务派遣...
员工签劳务合同合法吗
员工签劳务合同合法。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动...
只签劳务合同不签劳动合同违法吗
也正因此，不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，该行为是违法的。一、建立劳动关系应当签订劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面...
公司与个人签订劳务协议合法吗
公司与个人签订劳务协议合法。但是应当签订劳动合同而订立劳务合同，属于违法行为。签定劳动合同需要注意的问题有：1、主体资格问题年龄问题：一个是劳动者是否年满16周岁，某些行业必须年满18周岁。就业资格问题：对于某些大城市而言，是否有就业资格，如外地工是否有就业证，外国人港澳台人员的就业证等。用...
公司和员工签劳务合同合法吗
公司和员工签劳务合同合法，具体如下：1、作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系；2、二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系；3、劳动关系自用工之日起建立，而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司不与员工签订...
公司与员工签订劳务合同合法吗
公司跟员工签劳务合同是合法的。公司与员工之间可以是劳动关系，也可以是劳务关系。若是建立了劳动关系的，应当自用工之日起一个月内内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...
临时工签劳务协议合法吗
合法。法律允许用人单位与劳动者建立劳动关系或劳务关系。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议。根据《中华人民共和国民法典》五百零二条规定：依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定...
衡牧长松： 劳务派遣合同,也符合劳动合同法规定的,但不是用人单位的正式员工,在工资待遇上,要比正式员工低.其他权利都受到劳动法及劳动合同法保障的.
秀屿区13711723133： 公司逼员工跟劳务公司签合同合法吗? - ？
衡牧长松： 不合法,公司想通过劳务派遣的形式来用工,第一是这个合同的甲方是否有劳务派遣的资格,如果没有,合同签了也是无效的,也就是说签了也是白签.第二是劳动法律有公司不能在非辅助性、临时性和替代性岗位使用劳务派遣工,但公司硬是要违反这个规定,各地方的规定也是不一样的,不过你可以向当地劳动监察举报.
秀屿区13711723133： 个人签的劳动合同合法吗 - ？
衡牧长松： 个人与个人之间签订的劳动合同也是合法的,只要内容和有关条例符合劳动法.
秀屿区13711723133： 用人单位和员工签订劳务合同合法吗? - ？
衡牧长松： 这才是知法守法的表现,是合法的,只要合同是合法的
秀屿区13711723133： 我与劳务派遣公司签订的合同合法吗? - ？
衡牧长松： 1、你和众源劳务公司的合同属于正常的劳动合同.这样你是属于众源劳务公司的在职工人,众源劳务公司就是你的用人单位.而新疆天业水泥产业公司是你的用工单位,你与其没有劳动合同关系.2、新疆天业水泥产业公司的“转正”是它招工的权利,年龄条件也可由其自己确定.这是合法行为. 3、同岗不同酬是违法行为.你可向其提出要求来协商解决,不满意时也可向劳动监察机构投诉.
秀屿区13711723133： 用人单位于临时工签订劳务合同合法吗? - ？
衡牧长松： 劳务合同是民事合同,民事合同按合理合法、合情、平等原则判断.如果都占了,那就是合法的.那就是法律支持的.
秀屿区13711723133： 我要求签定的劳动合同,合法吗? - ？
衡牧长松： 一般单位现都要签订劳动合同,但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解,在签订合同时总是心存顾虑. 那么劳动合同因该怎样签,签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为,要特别注意下面几件事: 劳动合同的内...
秀屿区13711723133： 为什么现在的企业都爱强迫员工签劳务派遣合同呢?合法吗?？
衡牧长松： 不合法. 你们可以协商解决, 协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
秀屿区13711723133： 试用期一个月签了劳务合同合法吗?公司说劳务合同就一份.一个月试用期过了签订劳动合同,一式三份 - ？
衡牧长松： 1,把劳务合同作为劳动合同的前置,违反劳动合同法.应要求把劳务合同改为劳动合同.并双方各一份.2,过一个月再签新的劳动合同,可以.
秀屿区13711723133： 公司与员工签定的合同为劳务合同,合理吗? - ？
衡牧长松： 新劳动合同法已经明确不能收取违约金,除了特殊岗位
