公司跟员工签劳务合同合法吗？

公司与员工签劳务合同是否合法~

法律分析：与劳动者建立劳动关系但不签订书面劳动合同的行为显然违背我国法律维护劳动者权益的立法精神，用人单位以与员工签订劳务合同的方式规避其应当承担的用人单位的责任明显不符合我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定。我国《劳动法》及《劳动合同法》不仅要求用人单位与劳动者建立劳动关系时应当与之签订劳动合同，更明确了其在未签订劳动合同时应承担的不利法律后果。即“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资且自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”故此，用人单位在与劳动者建立劳动关系时应及时与之签订劳动合同，否则劳动者有权在知悉自身合法权益收到损害的情况下要求用人单位承担相应法律责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“

不合法，应该签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

公司跟员工签劳务合同不合法，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用工单位必须与员工签订劳动合同和缴纳社会保险金。
法律分析
公司和员工应签订劳动合同，劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在义务有：用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别有：报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，工作风险一般由提供劳务者自行承担。报酬支付的原则上，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定。报酬支付形式上，有人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性；而劳务关系的报酬支付由双方约定，往往一次性即时清结或按阶段支付。用人单位对劳动者违章违纪处理权上，劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，不包括对其给予其余纪律处分等形式。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

公司和员工签订劳务合同，是违法劳动法的，《劳动合同法》规定用人单位应在劳动者入职后一个月内与其签订劳动合同。

用人单位必须和劳动者签订劳动合同，这是劳动法规定的，不签合同才属于违法。如果不签劳动合同，劳动者工资不但没有保障，出现劳务纠纷也不好解决。

合法的合同就合法，现在公司都要跟员工签劳动合同，签的时候要仔细阅读。

劳务合同和劳动合同有本质区别，和应该签订劳动合同的员工签订劳务合同一定是违法的。

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临夏市18476104050： 用人单位和员工签订劳务合同合法吗? - ？
长沙晓复锐： 这才是知法守法的表现,是合法的,只要合同是合法的

临夏市18476104050： 人力资源公司跟员工签订雇用合同合法吗 - ？
长沙晓复锐： 合法的. 人力资源公司也是需要员工的,当然是用人单位的适格主体,因此也就是可以与劳动者签订雇佣合同,也就是劳动合同的.

临夏市18476104050： 公司和员工签订一份劳动合同,请问这样的合同有法律效力吗 - ？
长沙晓复锐： 没有签字盖章的,不具有法律效力!人家拿走了,不代表不是拿去签字盖章啊!你看到的只是没有签字盖章的,万一人家拿去后台签字盖章了呢?!

临夏市18476104050： 公司逼员工跟劳务公司签合同合法吗? - ？
长沙晓复锐： 不合法,公司想通过劳务派遣的形式来用工,第一是这个合同的甲方是否有劳务派遣的资格,如果没有,合同签了也是无效的,也就是说签了也是白签.第二是劳动法律有公司不能在非辅助性、临时性和替代性岗位使用劳务派遣工,但公司硬是要违反这个规定,各地方的规定也是不一样的,不过你可以向当地劳动监察举报.

临夏市18476104050： 公司与员工签定的合同为劳务合同,合理吗?？
长沙晓复锐： 新劳动合同法已经明确不能收取违约金,除了特殊岗位

临夏市18476104050： 单位给员工签一份劳动合同合法吗?老板说过段时间补上 - ？
长沙晓复锐： 劳动合同法规定,劳动合同书,必须一式两份,用人单位和劳动者各执一份,不然,要及时向公司所有,或者反映到劳动局.

临夏市18476104050： 公司和员工签书面劳动合同,没有到劳动局备案合法吗 - ？
长沙晓复锐： 合法的,劳动合同法中并没有强制要求备案,具体如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位...

临夏市18476104050： 没有办证的公司与员工签订劳动合同有法律效力吗 - ？
长沙晓复锐： 有法律效力,司法实践中,没有营业执照并不影响劳动关系的成立,建立劳动关系且用人单位和劳动者遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订的劳动合同是法律效力的.根据《劳动合同法》 九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》 第四条 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人.

临夏市18476104050： 劳务合同可以在企业与个人之间签订吗 - ？
长沙晓复锐： 劳务合同可以在企业与个人之间签订的. 但是,如果双方之间属于劳动关系,即使签订的合同名字是劳务合同,也可以认定是劳动合同. 双方是否属于劳动关系,主要是依据下面这个文件判定. 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同...

临夏市18476104050： 企业有与员工签订劳务协议的权利吗 - ？
长沙晓复锐： 企业应当根据不同工作内容和工作性质与其员工签订劳动合同或劳务合同,这不仅是企业的权利也是企业的义务 .