劳动者超过60岁算不算劳动者？能不能申请劳动仲裁
劳动者超过60岁算不算劳动者？能申请劳动仲裁。首先，如果用人单位和劳动者之间发生以下劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁：1) 确认劳动关系的争议；2) 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；3) 除名、辞退和辞职、离职的争议；4) 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议；5) 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议。
哪些人可以作为劳动争议案件的当事人？用人单位、劳动者以及与案件处理结果有密切关系的第三人都可以。申请劳动仲裁的一方称为申诉人，另一方称为被诉人。
申诉人应该在何时提出劳动仲裁申请？申诉人应当自劳动争议发生之日起六十日内向仲裁委员会提出书面申请。
申请劳动仲裁时需要提交哪些材料？需要提交《仲裁申请书》一式三份，申请人是劳动者的，需要提交本人身份证明的原件及复印件；申请人是用人单位的，需要提交营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
以上内容根据现行法律法规进行了解释和润色，确保了信息的准确性和表述的清晰性。
营运驾驶员年龄不能超过多少岁
：《道路运输从业人员管理规定》第九条 经营性道路旅客运输驾驶员应当符合下列条件：（一）取得相应的机动车驾驶证1年以上；（二）年龄不超过60周岁；（三）3年内无重大以上交通责任事故；（四）掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识；（五）经考试合格，取得相应的从业资格证件。
青年人与60岁以上人打架但是动手的是老年人
如果没有必要，最好还是不要与老年人动手，一是出于尊重，二是出于安全考虑，就算老年人不对，那么年轻人能避就避吧，和老年人正面发生冲突不是一件理智的事。
请问60岁以上的老人去深圳野生动物园可以免票吗?
60岁以上的老人去深圳野生动物园不能免票，但达到一定年龄的可以享受老人票。65周岁－69周岁(含65、69周岁)长者（必须凭有效身份证件）须购长者票、70周岁（含70周岁）以上长者免票，但入园须出示有效身份证件；每票限一人一次进园有效，每张全价票可带一名身高1.2米（含1.2米）以下儿童免费入园，超...
超过60岁c照驾驶员,扣分要不要学习?
违规者应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或违法行为地的公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。学习结束后，车辆管理所应在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。考试合格者，记分将被清除，机动车驾驶证将被发还；考试不合格者，需继续参加学习和考试...
60岁驾驶证降级新规定
在记分周期结束后15日内，提交县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件证明。取得当地体检合格证明，一个月内将体检合格证明邮寄或用其他方式送到机动车驾驶员协会驾驶人检测点转换制式证明，委托代交。一年之内，经补检，身体条件合格者，返还驾驶证。年龄在60周岁以上的，不得驾驶大型客车、牵引车...
适量运动的标准是什么?
一、以运动时心率作为标准的话，可用以下公式计算：60岁以下的人运动时心率=180-年龄（±10）；60岁以上的人：运动时心率=170-年龄（±10）。二、体重指数（BMI）：BMI通常可以反映你当前的体重是否适合你的身高，来确定是否需要加大运动量。三、肌耐力、肌力、柔韧性：肌耐力就是肌肉能够保证有效地...
60岁以上的女人,还会不会对男人心动?
我觉得，这人呢，不管到了什么年龄，只要说你的心还在，那你就绝对还会有动心的感觉，如果说你觉得你没有动过心，那很有可能就是你没有碰到那个让你动心的人，虽然说现在很多人，都已经过了60多岁啦，但是动心呢也是很正常的，动心之后的事情呢，可能就比较力不从心啦。但是呢，这也是事在人为， ...
年龄超过60岁或者70岁不能驾驶哪些车辆
第五十条机动车驾驶证申请使用规定：60岁以上的，不得驾驶大型公交车、拖拉机、城市公交车、中型公交车、大型卡车、无轨电车、有轨电车；持有大型公交车、拖拉机、城市公交车、中型公交车、大型卡车驾驶证的，应当到机动车驾驶证颁发地车辆管理处领取小型汽车或者小型自动变速器汽车的机动车驾驶证。70岁...
如果延迟退休实施,那么50-60岁的男人怎么能找到工作呢?
如果延迟退休实施,关系到50-60岁的男人,怎么能找到工作呢? 工人是干活的,是体力劳动者,6o岁的工人,大多数都是十八九岁参加工作,干了一辈子,可以说身体都累垮了,在干五年,能干动吗?在单位有6o岁-65岁的干的工作吗? 关于下岗,失业的50-60岁的工人,工作特别不好找,现在工厂如果你没技术,50岁的男人,根本...
年龄超过60岁或者70岁不能驾驶哪些车辆
根据机动车驾驶证申请使用规定，不同年龄段的驾驶员有不同的驾驶限制：1. 60岁以上的驾驶员，不得驾驶大型公交车、拖拉机、城市公交车、中型公交车、大型卡车、无轨电车、有轨电车。持有这些车型驾驶证的，应当到机动车驾驶证颁发地车辆管理处换取小型汽车或者小型自动变速器汽车的机动车驾驶证。2. 70...
宣昏丹灯： 一、已达退休年龄可以签劳动合同吗根据我国的相关法律和司法解释,退休后与用人单位签订的用工合同不属于劳动合同,不受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律调整...
饶平县15326216855： 单位与60岁的员工签订劳动合同算劳动关系吗 - ？
宣昏丹灯： 不能.劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,单位不需要支付经济补偿金.单位继续留用或者新使用已满60周岁的退休人员的,双方应当签订劳务合同而不是劳动合同,双方适用合同法,不适用劳动法、劳动合同法.
饶平县15326216855： 劳动法中如何规定六十五岁在就业算劳动关系吗 - ？
宣昏丹灯： 对于当事人已经六十五周岁的情形,与用人单位建立用工关系的,属于劳务关系,不属于劳动关系.当事人因劳务关系产生纠纷的,当事人可以协商解决,协商无效的,可以依法提起诉讼,通过诉讼方式,请求人民法院依法进行处理.相关法律规定:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定. 第二十一条 对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖.对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖.同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权.
饶平县15326216855： 劳动者是否60岁就不用签订劳动合同了 - ？
宣昏丹灯： 根据目前的劳动法有关规定,年满60周岁的为退休年龄,享受养老保险金,在法律上即不能成为劳动关系中的劳动者,因而,也不存在要不要签订劳动合同的问题. 使用60岁以上的人,其实形成的是劳务关系,可以签订的是劳务合同.
饶平县15326216855： 因摔倒诱发疾病算不算工伤 - ？
宣昏丹灯： 1、你父亲已经超过60岁,不属于劳动者,评不了工伤,工伤是针对劳动者的,你父亲和单位是劳务关系,只能按照人身损害的途径来走.如果对回答不放心,可以去当地的劳动行政部门的工伤认定处咨询.2、劳务关系按照侵权责任法:第三十...
饶平县15326216855： 60岁以上的农民就业还用不用签劳动合同 - ？
宣昏丹灯： 60岁以上的农民就业是不用签劳动合同的,用人单位与劳动者之间是一种劳务关系,是不受劳动法调整和保护的.《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行.
饶平县15326216855： 劳动法和合同法对劳动者做了定义,那么什么样的人不能认定为劳动者呢? - ？
宣昏丹灯： 付出了劳动的人都是劳动者,至于属不属于劳动法 劳动合同法保护对象,那是另外一回事,一般来说男的60周岁女的50周岁之后,劳动部门就不受理此类人的劳动争议了 退休返聘的很明显超过退休年龄了,劳动部门不会受理劳动争议投诉,即将毕业的大学生是可以通过自己的劳动换取报酬的,即使是兼职,只要付出了劳动,也应该获得劳动报酬,所以如果有了劳动争议,还是应该受理的
饶平县15326216855： 超过60岁还能签订劳动合同吗? - ？
宣昏丹灯： 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止.超过60岁已不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,双方虽然可以签订聘用合同,但性质属于劳务关系,不属于劳动关系.
饶平县15326216855： 劳动者年龄 - ？
宣昏丹灯： 劳动者具有劳动能力,法定意义上说,就是从年满16周岁到法定退休年龄之前,超过法定退休年龄,就属于丧失劳动能力,不能再签订劳动合同.男性到达60周岁,是不可以签订劳动合同的
饶平县15326216855： 超过60岁辞退补偿标准是什么 ？
宣昏丹灯： 超过60岁辞退,若属于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同终止的,用人单位不用支付经济补偿;若是用人单位主动提出,与劳动者协商一致的,用人单位支付经济补偿. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的.第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的.
