60岁以上受劳动法保护吗
一、60岁以上受劳动法保护吗
(一)60岁以上是不能建立劳动关系的，因为《劳动合同法实施条例》规定:“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”即《劳动合同法》所调整的劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。《劳动法》第18条“违反法律、行政法规的劳动合同无效”的规定，而属无效劳动合同。
二、劳动关系的法律特征
(一)为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条;“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”
(二)国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条;“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。”
(三)劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
三、劳务关系与劳动关系有何区别
(一)劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位;
(二)劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整;
(三)劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配。
以上内容就是整理的关于60岁以上受劳动法保护吗相关内容，60岁以上是不能建立劳动关系的，因为《劳动合同法实施条例》规定:劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，不受劳动法保护。
在中国多少岁可以打工?
还有建议好好学点技术，早早工作对身体也不是好事。童工 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。\\x0d\\x0a 童工规定：公司不应使用或支持使用...
女职工超过50岁是否还受劳动法的保护
女职工超过五十岁达到法定退休年龄后，劳动合同终止，与用人单位不存在劳动关系，也就不受劳动方面相关法律的保护。一般情况下，劳动仲裁有年龄限制，即不得超过女五十岁、男六十岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，即十六周岁以上，否则均不予受理。法律分析也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过...
我今年17岁,来到深圳一家电子厂工作,主管让我喷油漆,违反劳动法吗?
按照劳动法规定，你应属于未成年工，第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五...
什么是劳务关系?
用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系,所以现实生活中有的用人单位往往以双方之间是劳务、雇佣、承揽、承包、代理关系来推托劳动法上的责任。 雇佣(劳务)关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间内,接受雇佣人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务...
富士康是未满十八岁是不是不可以签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列...
育婴师报考条件?
报名条件：按照初级、中级和高级分不同的条件。一、初级 具备以下条件之一者，可申报五级\/初级工：1、累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。2、本职业或相关职业学徒期满。二、中级 具备以下条件之一者，可申报四级\/中级工：1、取得本职业或相关职业五级\/初级工职业资格证书（技能等级证书）后，...
男性超过60岁,还能签劳动合同吗?
《劳动合同法实施条例》 第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；...
重庆长安五工厂严重违反劳动法,每天工作12小时,还雇佣未成年人上班...
我国劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周加班不超44小时,如果该厂存在员工长期超时加班情况,可向当时劳动监察部门举报(最好保留加班情况的相关证据).法律禁止招用童工,童工,是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.童工区别于未成年工,...
育婴师的年龄一般是什么年龄段?
根据国家相关规定,育婴师报考年龄是没有硬性规定的,报考人员只要在16周岁以上都可以从事育婴师职业( 16周岁是劳动法规定的工作年龄标准)。从目前市场上的行情来说,报考育婴师职业资格考试的人大多在20-50岁左右。一般很多家庭选择育婴师时偏向30-45岁这个年龄段,这个年龄段的育婴师不仅成熟稳重而且经验丰富...
关于劳动法中的劳动条件
帮助的人:0 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 2. 劳动条件 (1) 劳动合同劳动合同是指就...工作的准备或事后收拾等,如果是雇主指示的话也成为劳动时间。休息时间除外的劳动时间,劳动基准法规定一...关于女性,即使在18岁以上,原则上也禁止休息日劳动和从事深夜劳动,对从事加班和危险、有害的工作有一定...
越侍佳洛： 年满60岁的人已经到达法定退休年龄,所以不受劳动法的保护了,自然就没有什么工伤赔偿.但是受到民法典的保护,可以根据签订的合同进行索要赔偿.雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.【法律依据】《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿.提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿.接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿.
天台县18612449235： 60岁以上人员受劳动法 - ？
越侍佳洛： 60岁在我国已经属于退休,所以不受劳动法保护,发生争议纠纷,按照民事诉讼法的相关规定解决.比如:60岁的雇员在工作中受伤,就按照人身伤害诉讼到法院申请赔偿,或者与雇主协商解决.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件...
天台县18612449235： 六十岁以上再发生劳动关系是否适用劳动法 - ？
越侍佳洛： 1、60岁以上属于退休年龄,是不能适用于劳动法的. 2、退休员工继续上班属于返聘,不需要签订劳动合同,但是需要签订返聘协议.协议中需要体现工资、劳动范围、时间及节约条件等.
天台县18612449235： 60岁上班受伤算工伤吗 ？
越侍佳洛： 60岁上班受伤算工伤由用人单位按人身损害进行赔偿,60岁已经达到退休年龄,不享受劳动法保护,不能购买工伤保险,无法享受工伤保险待遇.全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,应该退休.
天台县18612449235： 超过60周岁以上受不受劳动法保护? - ？
越侍佳洛： 不受劳动法保护的,超过60周岁已经退休,劳动关系自动解除.
天台县18612449235： 超过六十周岁是否受劳动法保护 - ？
越侍佳洛： 人民法院出版社出版的《最高人民法院劳动争议司法解释(三)的理解与适用》第97页对已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇或领取退休金人员,与用人单位的用人关系应如何认定做了详尽分析,作出结论:已达到法定退休年龄,未开...
天台县18612449235： 已达退休年龄可以签劳动合同吗 ？
越侍佳洛： 一、已达退休年龄可以签劳动合同吗根据我国的相关法律和司法解释,退休后与用人单位签订的用工合同不属于劳动合同,不受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律调整...
天台县18612449235： 工厂使用60岁以上老人违背劳动法吗? - ？
越侍佳洛： 劳动法没有明确规定不让招用60以上的老人,但是法律明确了60周岁以上,是退休享受社会保险的年龄,劳动法,劳动合同法,以及社会保险等一系列法规,都不支持60岁以上老人劳动的权益,他们无法从法律的角度得到帮助,无法保证相应的待遇或者权益,从这个意义上来说,国家是不支持不鼓励的,企业用60岁以上的工人,会对企业造成不必要的麻烦,所以,还是不用为好,
天台县18612449235： 六十岁以后的劳动者受劳动法保护吗? - ？
越侍佳洛： 60岁以后不是合法劳动者,不受劳动法保护.劳动法有明确规定. 劳动者,指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用...
天台县18612449235： 60岁以上的老人在工地出事就不受法律保护吗 - ？
越侍佳洛： 受,但由于六十岁以上属于雇佣关系,不属于劳动关系,因此出事不属于工伤,不按照《工伤保险条例》赔偿,而是按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》由雇主承担赔偿责任,与工伤赔偿数额差别不会太大.
