按30天出勤算工资
工资按照30天计算合法吗
在实践中，一般是不合法的。国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资÷21.75，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不...
一个月30天和31天怎么算工资
按照日工资计算。1、按照21.75天计算：固定月薪\/21.75×实际出勤天数（不区分30天和31天）。2、按照当月实际天数计算：固定月薪\/当月实际天数×实际出勤天数（区分30天和31天）。
30天标准工资算法公式是怎样的?
并不存在30天标准工资算法公式，我国是按照21.75天来计算月工资的，具体的计算方法为职员出勤的天数×每天的工资，对于一般的职员来说，每月的工资是既知的，职员可以利用月工资计算自己的日工资、小时工资。 一、30天标准工资算法公式是怎样的?1、月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计...
工资按30天算合理吗
一、工资按30天算合理吗1、当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定，一般情况下是都按30天计算，也有企业按当月实际天数计算的按30天计算，如果请假，应月工资除以30计算出日工资，然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法...
工资是按照30天算还是出勤天数算
通常情况下，有以下几种计算方式：1、按照自然月计算。即无论实际出勤天数多少，工资按照每月固定天数（如30天或31天）计算。2、按照实际出勤天数计算。即工资根据员工实际工作的天数计算，通常不包含周末和公众假期。3、按照国家规定的月计薪天数计算。通常为21.75天，这种计算方式适用于日工资、加班费、...
30天标准工资算法公式
员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资...
按30天算工资违法吗
法律分析：不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条 有...
工资考勤按30天计算还是实际出勤
法律分析：实际出勤。月工资的计算不是简单地按照30天或者实际出勤天数来确定，而是按照21.75天来计算。这个计薪天数的计算方式是：（一年的总天数365天减去休息日104天）再除以12个月，得出的结果是21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、...
月薪工资按30天算对吗
不正确。月薪工资按30天计算是不准确的，因每个月的天数是不同的。按照固定的30天计算月薪工资会导致实际工作日的工资被低估或高估。正确的计算方法是根据实际出勤天数来计算，即应发工资总额除以实际出勤天数得到日工资，再将日工资乘以实际工作日数来得到月工资。这样可以确保工资计算的准确性和公平性，...
一个月的工资是按30天算还是出勤天数算?
一个月的工资是按出勤天数算。工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据相关法律规定，月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算，也可以在21.75的基数上增加计算天数。工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资...
克拉玛依区新康回答： 1,办公室管理人员按照月工资计算,即30天; 2,一般工人按照实际出勤天数计算.
王娇13027443002问： 算工资按31天还是30天算 - ？
克拉玛依区新康回答： 最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,
王娇13027443002问： 一个月按30天计算工资 - ？
克拉玛依区新康回答： 如果是月薪制,就与本月多少天无关了.如果是日薪制那就需要按照当月的实际天数来计算了.如果是日薪制且又只计算30天,那么按道理第31天你就可以不上班了.当然了,如果你的老板不和你讲道理,也只能你自己掂量着办了.
王娇13027443002问： 请问我们公司的工资核算是按每月30天算的,这样核算合法吗? - ？
克拉玛依区新康回答： 不合法,应该按实际工作日核算.
王娇13027443002问： 请问,公司满勤是28天,如果员工上了30天班 ,工资怎么算啊 - ？
克拉玛依区新康回答： 满勤28天也已超过法定的劳动时间了,可以要求支付加班费
王娇13027443002问： 发工资是按30天还是31天计算?？
克拉玛依区新康回答： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
王娇13027443002问： 员工的工资正确计算方法是什么?？
克拉玛依区新康回答： 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26天的工资=26*(1000÷21.75)=1195.4.28天的工资=28*(1000÷21.75)=1287...
王娇13027443002问： 每月工资按多少天 计算？
克拉玛依区新康回答： 会计处理上选用计算天数时有四种情况:20.92,26,30或当月实际天数 无论采用何种方法,日工资=月工资/计算天数 20.92和26两种计法是根据实际上班天数转变而来的,在没有加班的情况下,周六日不计工资. 应计工资=日工资*实际出勤天数 采用30天或当月实际天数计算,周六日计工资. 应计工资=日工资*(计算天数-当月缺勤天数)
王娇13027443002问： 公司工资表中的天数是指什么? - ？
克拉玛依区新康回答： 标准工作天数加上加班或者加点工作天数就行了.若工资表中有加班或加点发生,工资表中势必有加班费列出,这是对应关系.
王娇13027443002问： 按30日计算工资怎么算?本月未出满勤怎么算? - ？
克拉玛依区新康回答： 工资总额÷30天÷8=每天每小时的工资额 本月未出满勤=每天每小时的工资额*出勤小时数
