30天标准工资算法公式

作者&投稿:镇婉 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 员工工资的正确计算方式是:
出勤天数乘以每天的工资。
月工资的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。
根据《劳动法》第四十一条规定,企业安排职工加班加点,应符合以下条件:一是由于生产经营需要;二是必须与工会协商;三是必须与劳动者协商;四是延长工作时间的长度还必须符合规定,即每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
法律依据
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


一般企业员工工资怎么算才是合法?计算工资的公式又是怎么的来的?_百度...
试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资\/21.75×实际工作日计算,如果1500和2000为基本工资(不包括生产性奖金、全勤之类)的话(1500\/21.75×15)+(2000\/21.75×6)=1586.2元。也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班 加班费是1.5倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小...

员工的工资正确计算方法是什么?
1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是2...

按劳动法规定企业员工月工资一个月应按多少天计算?
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天\/季月工作日:250天÷12月=20.83天\/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不...

国家劳动法规定员工工资一个月是按30天算还是31天算?
的规定,法定的公休日为104天\/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天\/季月工作日:250天÷12月=20.83天\/月 ...

工资怎么算?
工资=月薪÷21.75*实际出勤天数*出勤天数比例 加班工资的算法,工作日班后加班为日平均工资的1.5倍,休息日加班为日平均工资的2倍,节假日加班为日平均工资的3倍。所以,你的一天工资为2200\/21.75=101.15,也就是100元左右。那么13天班,也就是13*100=1300元,加班费是100\/8*10*4+100*2=...

公资待遇怎么算的
日工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21、75乘月计薪天数乘出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21、75乘缺勤天数乘(出勤天数比例)月薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比=21、75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。劳动者都知道,我们的工资组成是有基本工资以及其他林林总总的奖金等组成...

月工资计算方法
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数,这样才符合。必须明确的是,标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数(剔除节假日、公休日)...

劳动法规定一个月正常工作是几天?
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动法对工作时间的规定:1、劳动法第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第41条又规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...

劳动法对于工资发放的时间规定
工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。3、《工资支付暂行规定》第15条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2...

公务员半个月工资怎么算
计算方式:工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。公务员的工资。一:公务员工资高低取决于级别,公司看绩效,教师走职称,而公务员主要取决于...

靖江市15910571278: 员工的工资正确计算方法是什么?
毛雨倍清: 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26天的工资=26*(1000÷21.75)=1195.4.28天的工资=28*(1000÷21.75)=1287...

靖江市15910571278: 月工资按30天算,算法?不足30天的怎么算 -
毛雨倍清: 用你30天的总工资除以30,算出你一天得的多钱,再用你每天的工资乘以你一个月所上班的天数 .就得出你本月的工资.

靖江市15910571278: 当地的最低工资标准是900元每月,我一月工作30天,不休息一天,应该拿多少钱?怎么个算法?按八个休息日箅 -
毛雨倍清: 如果按一个月30天计算,900元/月,八个休息日,实际一个月上班拿到900元的工资至少的天数:30-8=22日.22日就有900元.每日的工资:900/22=40.9元/日.八个休息日,按平时每日双倍工资:8日*2倍*40.9元/日=654.4元(这是加班费,如果是国家节假日,就另计倍数,比如春节,是3倍吧),一个月工作30天,应该拿到工资:900元+654.4元=1554.4元.不知道这样算工资,是否正确呢?欢迎人力资源薪酬专业管理的人士进来算一算.给个意见吧!

靖江市15910571278: 计算工人工资问题. -
毛雨倍清: 这个问题很简单啊,现在算工资的方法,都是采用的你第二种方法,底薪除以正常的满勤天数,在乘以他实际的出勤天数,你的第一种方法早就不用了,现在的底薪,都指的是实际的全勤天数的,要是按你第一种1800除以30每天是60块钱的工资,在乘以27这指的是每天的薪金,可以这样算的,要是你如题说的是,A的工资每天是60块钱的话,工资就采用第一种算法,工资是1800就是第二种.

靖江市15910571278: 怎么计算日工资 -
毛雨倍清: A、每月按平均法定工作天数21.75天计算. 日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得. 在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数. B、每月按平均日历天数30天计算. 日工资=月标准工资÷30 在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数. 日工资:月工资收入÷月计薪天数

靖江市15910571278: 26天制,一个月有31天,怎么算工资 -
毛雨倍清: 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了

靖江市15910571278: 如何写平均30天或31天的函数公式 -
毛雨倍清: 20.92天是指月平均工作日,用于计算日工资标准.月平均工作日天数与日工资标准的计算如下:1.全年工作日天数=全年公历天数365天-全年法定双休日天数104天-全年法定节假日天数10天=251天2.月平均工作日天数=251/12=20.92天(也可以...

靖江市15910571278: 如何计算工资?
毛雨倍清: 工资有日工资跟计件工资, 基本工资+加班费+奖金-应扣工资=实发工资 日工资分2种,一种是按30天机算, 日工资率=30/基本工资 还有一种是20.92天机算 日工资率=20.92/基本工资 算应付工资的时候是按出勤率算,病假按一定百分比扣除,事假,旷工全不发日工资

靖江市15910571278: 计时、计件工资如何计算? -
毛雨倍清: 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同.采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为:应付计时工资=月标准工资-日工资额*缺...

靖江市15910571278: 最低工资标准是770.一个月天天上班(以三十天计算)请问月工资应该是多少? -
毛雨倍清: 工作小时数的计算:以月.75*(30-20. 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21:日工资*200% 法定节假日的加班工资:日工资*300% 2、按照上述规定1、按劳...

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