工资按30天算合理吗

按30天算工资违法吗~

按30天算工资不违法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会，工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的，工人按一定时间出卖劳动力，工资就要按一定时间来计量和支付，表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 工资多少交个人所得税? 个人所得税缴纳标准为新个人所得税的计算方法，需要缴税的金额等于(应发工资减去五险一金减去起征额5000)乘以税率减去速算扣除数附。工资在5000元以上的缴纳个人所得税。工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为百分之3，工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为百分之10，工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为百分之20。

法律分析：当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。
根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

一、工资按30天算合理吗
1、当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定，一般情况下是都按30天计算，也有企业按当月实际天数计算的按30天计算，如果请假，应月工资除以30计算出日工资，然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。
2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
二、试用期工资最低不能低于多少
劳动者在试用期内的工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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慈利县15990763973： 工资结算月按30天计算吗? - ？
征盼苯甲： 1,办公室管理人员按照月工资计算,即30天; 2,一般工人按照实际出勤天数计算.

慈利县15990763973： 工资按满月31天或30天计算日工资合法吗比如说一个人薪资是3000元,一月份是31天,那么日工资就是3000/31,二月份是28天,日工资就是3000/28,这... - ？
征盼苯甲：[答案] 这个不合理的,国家规定计算工资的标准工作日是21.75天的. 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)...

慈利县15990763973： 请问我们公司的工资核算是按每月30天算的,这样核算合法吗? - ？
征盼苯甲： 不合法,应该按实际工作日核算.

慈利县15990763973： 发工资是按30天还是31天计算? - ？
征盼苯甲： 正常情况下,发工资一般企业都会按30天计算,因为一年当中有30天也有31天,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说计算工资多数都是按30天来计算,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足月的,这种,工资,现象.

慈利县15990763973： 在北京,基本工资1200按三十天算的,这合法吗 - ？
征盼苯甲： 严格来说,不合法.基本工资按30天来计算,等于不承认双休日,也否定了国务院规定的法定假日.在计算加班工资时,会导致加班工资严重减少.

慈利县15990763973： 如果一家公司安三十天算工资有没有违反劳动法 - ？
征盼苯甲： 当然违法,按劳动法规定,应该按21.75天计算月工资

慈利县15990763973： 我们公司是上二十六天班的 礼拜天休息 现在我辞职了 上个月只上二十天班 发工资按三十天算合理吗 - ？
征盼苯甲： 当然不合理,劳动法标准可以21.75天算1个月.现在算30天,这样加班费少多了.

慈利县15990763973： 按劳动法工人上二十八班如果不到二十八天按三十天算合理吗? - ？
征盼苯甲： 你这个本来就是不按劳动法办事了,人的正常劳动时间应该是22天,如果他不上28天,就按30天算,应该是合理的

慈利县15990763973： 月工资是2600 ,月休四天,三月份上15天班,工资应该怎样算.老板是数以三十天算的,合理吗? - ？
征盼苯甲： 你是刚进单位还是要辞职不干?如果是刚进单位,一个月上班超过15天(含休息日),应发当月全额工资;如果是辞职就发半个月工资或按天计算.不过以月计工资本来就是算上休息日的,也就是你休息老板也要付你工资,所以你老板说是一个月计三十天没有错.不合理的是一个月正常应该有8-9天休息,他只给你休四天,那其他的几天应该算加班,加班工资要另算.

慈利县15990763973： 算工资按31天还是30天算 - ？
征盼苯甲： 最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,