按30天算工资违法吗
法律分析：不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。
法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
月薪工资按30天算对吗
1. 工资按30天算法并不违法。工资是雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。2. 在中国，以下费用不属于工资：社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费用以及其他不属于工资的费用。3. 在政治经济学中，工资...
工资按30天算合法吗
工资按30天算合法但不合理，新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定进行认定。
按30天算工资违法吗?
不违法，30天计算公司也是很多公司采用的计算工资的方法，当然大部分公司还是采用21.75天来计算的，那有些公司不是双休的，所以按30天算也是合法的。
工资按照30天计算合法吗
工资按照30天计算是否合法，需要根据具体的法律法规和劳动合同来确定。一、劳动合同约定 首先，我们需要查看与员工签订的劳动合同中有关工资计算的约定。如果合同中明确规定了工资按照30天计算，那么在实际操作中，企业可以按照这一约定进行工资发放。然而，如果合同中没有明确规定或者约定了其他计算方式，那么...
拖欠工资多久算违法?
根据我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 一、拖欠工资多久算违法?根据我国《劳动法》规定工资应当以...
工资按30天算违法吗
工资按30天算不违法，具体如下：1、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格；2、工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的...
拖欠工资多久算违法,赔偿金怎么算?
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资 如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。 一、拖欠工资多久算违法,赔偿金怎么算?《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动...
按30天算工资违法吗
按30天算工资不违法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会，工人出卖劳动力所得的工资，是由资本...
按30天算工资违法吗?
法律分析：违法，用人单位不得克扣劳动者的工资。你可以和用人单位协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解...
工资按30天算违法吗
法律主观：当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定，一般情况下是都按30天计算，也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数)，如果请假，应月工资除以30计算出日工资，然后请假天数乘以日工资等数从月工资中扣除。法律客观：《企业职工带薪年休假实施办法》...
闳富抗栓： 当然违法,按劳动法规定,应该按21.75天计算月工资
和布克赛尔蒙古自治县13452346415： 工资按满月31天或30天计算日工资合法吗比如说一个人薪资是3000元,一月份是31天,那么日工资就是3000/31,二月份是28天,日工资就是3000/28,这... - ？
闳富抗栓：[答案] 这个不合理的,国家规定计算工资的标准工作日是21.75天的. 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)...
和布克赛尔蒙古自治县13452346415： 请问我们公司的工资核算是按每月30天算的,这样核算合法吗? - ？
闳富抗栓： 不合法,应该按实际工作日核算.
和布克赛尔蒙古自治县13452346415： 在北京,基本工资1200按三十天算的,这合法吗 - ？
闳富抗栓： 严格来说,不合法.基本工资按30天来计算,等于不承认双休日,也否定了国务院规定的法定假日.在计算加班工资时,会导致加班工资严重减少.
和布克赛尔蒙古自治县13452346415： 工资拖欠多久算违法?？
闳富抗栓： 职工的工资应该要按月以货币的形式支付给劳动者本人.劳动者的工资不可以无故扣减或者无故拖延.月薪制是指以月薪的形式发放工资,因此,用人单位应该要在自然月...
和布克赛尔蒙古自治县13452346415： 私人工厂上班月按30天半算工资合法吗? - ？
闳富抗栓： 一个月正常上班是22天.私人企业,如果他按照你们约定的工资发的,有没有低于国家最低工资标准就不违法.
和布克赛尔蒙古自治县13452346415： 我单位因事假扣款,月扣天数以30天计算,意味着每月的工作天数必须是30天,请问这样的计算天数是否合法? - ？
闳富抗栓： 如果真是这样扣的话,违法.扣工资换个讲法就是不上班就没有工资,不可能我不上班,还要倒给单位钱,这是不合理的,也是不合法的.
和布克赛尔蒙古自治县13452346415： 我公司去年每个月工资按天算!也就是每个月按3O天算!取消了星期天!这样做合法吗?新劳动法怎样规定的 - ？
闳富抗栓： 明确的告诉你不合法,但是现在公司基本都是按30天或实际天数来计算日工资,少见多怪了.
和布克赛尔蒙古自治县13452346415： 法律常识:拖欠工资多久属违法行为 - ？
闳富抗栓： 我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为.
和布克赛尔蒙古自治县13452346415： 正常离职最后一个月工资按天算合法么? - ？
闳富抗栓： 按天算是可以的,如果你的月工资是1500元,则日工资为1500/21.75. 法律依据详见《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》. 送你一个正确离职的方式,看用人单位还有什么没有给你. 下面是正确解除劳动合同的全套办法,...
