工资按照30天计算合法吗
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
1、社会保险费；
2、劳动保护费；
3、福利费；
4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
5、计划生育费用；
6、其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
工资按照30天计算合法吗
工资按照30天计算是否合法，需要根据具体的法律法规和劳动合同来确定。一、劳动合同约定 首先，我们需要查看与员工签订的劳动合同中有关工资计算的约定。如果合同中明确规定了工资按照30天计算，那么在实际操作中，企业可以按照这一约定进行工资发放。然而，如果合同中没有明确规定或者约定了其他计算方式，那...
工资按照30天计算合法吗
在实践中，一般是不合法的。国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资÷21.75，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不...
工资按30天算合理吗
合理。当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定，一般情况下是都按30天计算，也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数)，如果请假，应月工资除以30计算出日工资，然后请假天数乘以日工资等数从月工资中扣除。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或...
有31号工资算30天合理吗
1、按照《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，有31号的工资算30天不合理。2、按照实际出勤天数计算工资，且有31号的当月实际出勤天数为30天，那么有31号的工资算30天合理。3、此外，月工资一般以劳动者实际收入为准，包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴...
工资按照30天计算合法吗
这种情况不合法。按照《劳动法》规定，工资应当按照月计算，即每个月计算一次工资。如果按照30天计算工资，实际上是违反了《劳动法》的规定。员工每周工作时间为五天，周末休息，如果按照30天计算工资，那么员工的实际工作时间会超过法定工作时间，这也是不合法的。
月工资除以30天合法吗
月工资除以30天合法。1、用人单位与劳动者协商一致，当月天数为30天时，月薪工资按30天计算是合法的；2、若当月有31天，双方可以约定按31天计算，或按实际计薪天数算；3、2月份虽然不足30天，但实行月工资计酬时通常不以每月工作天数分别计算，按正常满月工资发放；4、月工资可以按照用人单位与劳动者...
有31号工资算30天合理吗
有31号工资算30天不合理。一个月有31号，工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资来进行计算。作为劳动者如何维护自己的合法权益1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是...
工资按照30天算还是26天
法律分析：工资是按照30天来计算的，而不是26天。公休日是指星期天，此时员工依然能够获得工资。工资，也称为薪资，是指员工在固定工作关系中获得的报酬。在法定休假日、婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位必须按照法律规定支付工资。工作时间制度的计算方式为：一年中的工作日为365天减去104天的...
有31号工资算30天合理吗
该情况合理。根据一般的劳动法和劳动合同约定，一个月的工资是按照30天计算的而不是31天。这是因为月薪通常是根据一个标准化的工作时间计算出来的，而不是每个月确切的天数。以30天为基准的主要原因是为了简化薪资计算，使其更加统一和方便。同时，使用30天的工资计算方式也有助于避免因为某个月有31...
有31号工资算30天合理吗
该情况是不合理的行为。如果一个月有31天，但工资按照30天计算，那么在有31号的那个月，即使工作了31天，工资也和只有30天工作的月份一样。这意味着工资没有考虑到在那一个月中工作的天数。因此，有31号但是工资算30天是不合理的行为。这显然是不公平的，因为员工在有31号的月份中工作了更多的天...
米贷美爱：[答案] 这个不合理的,国家规定计算工资的标准工作日是21.75天的. 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)...
黔西县13487086237： 请问我们公司的工资核算是按每月30天算的,这样核算合法吗? - ？
米贷美爱： 不合法,应该按实际工作日核算.
黔西县13487086237： 工资结算月按30天计算吗? - ？
米贷美爱： 1,办公室管理人员按照月工资计算,即30天; 2,一般工人按照实际出勤天数计算.
黔西县13487086237： 在北京,基本工资1200按三十天算的,这合法吗 - ？
米贷美爱： 严格来说,不合法.基本工资按30天来计算,等于不承认双休日,也否定了国务院规定的法定假日.在计算加班工资时,会导致加班工资严重减少.
黔西县13487086237： 月薪除以30乘实际上班天数合法吗? - ？
米贷美爱： 我觉得不合法.双休日是受劳动法保护的.所谓月薪,就是“正常”工作一个月的薪水.“正常”工作一个月,只有22太年左右.应该月薪除以22,乘以实际上班天数.
黔西县13487086237： 我公司去年每个月工资按天算!也就是每个月按3O天算!取消了星期天!这样做合法吗?新劳动法怎样规定的 - ？
米贷美爱： 明确的告诉你不合法,但是现在公司基本都是按30天或实际天数来计算日工资,少见多怪了.
黔西县13487086237： 我单位因事假扣款,月扣天数以30天计算,意味着每月的工作天数必须是30天,请问这样的计算天数是否合法? - ？
米贷美爱： 如果真是这样扣的话,违法.扣工资换个讲法就是不上班就没有工资,不可能我不上班,还要倒给单位钱,这是不合理的,也是不合法的.
黔西县13487086237： 一月按照30天计算工资可以吗? ？
米贷美爱： 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍.
黔西县13487086237： 国家有没有规定月工资是按三十天记算还是按每月有多少天记算 - ？
米贷美爱： 如果没有双休也没有轮休,一个月的工作时间超过了200小时,或者在160小时后的40小时没有作为加班计算,那么就已经违反了劳动法,劳动法的规定对你的工资没有作用了,也只能是老板算你多少天就多少天,因为21.75是根据法律规定的最高工作小时计算,既然本来就没有根据这个工作时限安排上班时间,那也就没有国家规定可对照了,只好看你老板喜好了
黔西县13487086237： 发工资是按30天还是31天计算?？
米贷美爱： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
