30天标准工资算法公式是怎样的？
并不存在30天标准工资算法公式，我国是按照21.75天来计算月工资的，具体的计算方法为职员出勤的天数×每天的工资，对于一般的职员来说，每月的工资是既知的，职员可以利用月工资计算自己的日工资、小时工资。
一、30天标准工资算法公式是怎样的?
1、月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
其中的104天为休息日，根据《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
二、单位不按规定发工资要怎么办
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3、安排加班不支付加班费的;
4、解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。
三、公司几个月不发工资怎么办
1、沟通协商解决
不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。
2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益
通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益，投诉或者申请劳动仲裁。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。
一般已经入职的职员，在正常情况下都是不会关心每月工资的具体计算方式的，只有是在离职等特殊情况发生时，职员才会去关注这个公式。职员在办理离职手续时，可以自行按照此公式，先计算一下自己当月的薪资，若是最后单位发放的实际工资数额与自己计算的不一样，可以向单位询问发放不一致的原因。
我想询问一下我们公司工资的算法是对的吗?
理论上讲是不对的，不知道你合同上是怎么写的，如果合同里标明了基本工资是2000那么每个月员工至少可以获得2000元基本工资外加提成。你那个罚款不矛盾， 算工资的方法错了。（但是如果签合同的时候，上面也这么写，你又签了字，就等于默认了）现在国企私企都一样，如果不是高管，对员工的各项都很严格，...
8月份 我有19天工资是按800元\/月的标准来算的 ,请列下公式。
那19天的日工资是 800\/30=26.6
一个月上了15天班怎么算工资
刘琪律师 采纳数:0 获赞数:0 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 法律分析:工作了十五天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资\/21.75来进行计算。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
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请问公务员请事假一天扣工资的标准?
已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天赞同 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。在休假期间，用人单位应当依法支付工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30％以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。职工在探亲假期间的工资...
请假扣工资怎么算
21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。请假扣钱...
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加班费的计算基数以及标准4 春节的法定假日共有3天。也就是说,用人单位在这三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除夕和初四至初六的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定,计算加班...
第一个月入职不满一个月的工资如何计算
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综合工时,日工资计算方法
按照计件提成的话，公司的工资计算没有问题；如果是按小时计付工资的话，计算方法就不对了。你为服装导购，应不是计件制，应按每周40小时来计算加班工资的标准。
广静倍他： 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26天的工资=26*(1000÷21.75)=1195.4.28天的工资=28*(1000÷21.75)=1287...
海丰县13915859737： 按劳动法上班30天,有多少工资? - ？
广静倍他： 月实际工资=月工资÷21.75*30.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍. 一、《劳动...
海丰县13915859737： 怎么计算日工资 - ？
广静倍他： A、每月按平均法定工作天数21.75天计算. 日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得. 在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数. B、每月按平均日历天数30天计算. 日工资=月标准工资÷30 在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数. 日工资:月工资收入÷月计薪天数
海丰县13915859737： 工资计算30天/31天/28天?如果员工请假,日工资怎么算(应除以几?)2月份有28天,是除以28?平常是小月除以30天或大月除以31天?还是不管什么月... - ？
广静倍他：[答案] 这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的 按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除 有一些大企业普通员工都是按日薪...
海丰县13915859737： 当地的最低工资标准是900元每月,我一月工作30天,不休息一天,应该拿多少钱?怎么个算法?按八个休息日箅 - ？
广静倍他： 如果按一个月30天计算,900元/月,八个休息日,实际一个月上班拿到900元的工资至少的天数:30-8=22日.22日就有900元.每日的工资:900/22=40.9元/日.八个休息日,按平时每日双倍工资:8日*2倍*40.9元/日=654.4元(这是加班费,如果是国家节假日,就另计倍数,比如春节,是3倍吧),一个月工作30天,应该拿到工资:900元+654.4元=1554.4元.不知道这样算工资,是否正确呢?欢迎人力资源薪酬专业管理的人士进来算一算.给个意见吧!
海丰县13915859737： 计时、计件工资如何计算? - ？
广静倍他：[答案] 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同. 采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为: 应付计时工资=月标准工资-日工资额*缺勤天数...
海丰县13915859737： 计算工人工资问题. - ？
广静倍他： 这个问题很简单啊,现在算工资的方法,都是采用的你第二种方法,底薪除以正常的满勤天数,在乘以他实际的出勤天数,你的第一种方法早就不用了,现在的底薪,都指的是实际的全勤天数的,要是按你第一种1800除以30每天是60块钱的工资,在乘以27这指的是每天的薪金,可以这样算的,要是你如题说的是,A的工资每天是60块钱的话,工资就采用第一种算法,工资是1800就是第二种.
海丰县13915859737： 26天制,一个月有31天,怎么算工资 - ？
广静倍他： 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了
海丰县13915859737： 如何计算工资?？
广静倍他： 工资有日工资跟计件工资, 基本工资+加班费+奖金-应扣工资=实发工资 日工资分2种,一种是按30天机算, 日工资率=30/基本工资 还有一种是20.92天机算 日工资率=20.92/基本工资 算应付工资的时候是按出勤率算,病假按一定百分比扣除,事假,旷工全不发日工资
海丰县13915859737： 计时、计件工资如何计算? - ？
广静倍他： 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同.采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为:应付计时工资=月标准工资-日工资额*缺...
