法定节假日工资是1+2还是1+3
法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%。劳动者在节假日三倍工资的计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：
根据《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条规定：
法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
法定节假日放假了工资怎么算
法定节假日是带薪休假的，如果安排加班的，(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、全体公民放假的节日：...
全年法定节假日一共多少天
全年法定节假日一共11天。定义如下：1、新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天；2、法定节假日是根据国家法律规定的。假期上班工资是多少假期上班工资如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百...
2024年哪几天是三倍工资
2024年哪几天是三倍工资 1.元旦：1天，(1月1日)2.春节：3天，(2月10日至2月12日)3.清明节：1天，(4月4日)4.劳动节：1天，(5月1日)5.端午节：1天，(6月10日)6.中秋节：1天，(9月17日)7.国庆节：3天，(10月1日至10月3日)劳动者的法定假日工资怎么算 劳动者的法定假日工资...
节假日带薪休假的规定
则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的300%向其支付加班工资。节假日主要包括：1、元旦：规定在1月1日放假1天；2、春节：规定在阴历除夕至正月初二放假3天；3、清明节：规定在清明当日放假1天；4、...
法定节假日工资怎么算
法定节假日工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资*300%，即不低于三倍工资。
2022年法定假日三倍工资哪几天
接下来小编给大家带来了2022年法定节假日三倍工资的假期表。2022年法定假日三倍工资哪几天：元旦三倍工资假期:1月1日，1天春节三倍工资假期:2月1日-3日，3天清明节三倍工资假期:4月5日，1天劳动节三倍工资假期:5月1日，1天端午节三倍工资假期:6月3日，1天中秋节三倍工资假期:9月10日，1...
国家法定节假日有哪几天是3倍工资
国家法定的法定节假日中，以下日期是3倍工资：1. 元旦：1月1日 2. 春节：农历正月初一、初二、初三 3. 清明节：农历清明当日 4. 劳动节：5月1日 5. 端午节：农历端午当日 6. 中秋节：农历中秋当日 7. 国庆节：10月1日、2日、3日 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的...
国家法定节假日是哪11天
3、清明节，放假1天，即农历清明当日。4、劳动节，放假1天，即5月1日当日。5、端午节，放假1天，即农历端午当日。6、中秋节，放假1天，即农历中秋当日。7、国庆节，放假3天，即10月1日、2日、3日。在国家法定节假日期间，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；...
法定节假日有哪些,一共多少天
劳动者的法定假日工资怎么算？劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资...
一年有多少天法定节假日
国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。国庆节，也称国庆日、国庆纪念日，是指由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节日。法定节假日工资计算方法：法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日...
羽姿舒尼： 法定休假日上班,工资不得低于3倍工资报酬. 根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 若能提供进一步的信息,有助于提供更为详细准确的解答.
遂宁市13175257332： 节假日上班怎么算工资? - ？
羽姿舒尼： 《劳动法》第四十四条规定:(二)休息日(通常是指周六、周日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(注:按照上述规定,用人单位在不能安排补休的情形下,应当支付加班工资).(三)法定休...
遂宁市13175257332： 五月一号和二号加班算二倍工资还是三倍? - ？
羽姿舒尼： 你好,五一为国家法定节假日为日薪资的3倍,而二号为周末加班是2倍.谢谢能为你解答.
遂宁市13175257332： 劳动法规定法定节日工资怎样算 - ？
羽姿舒尼： 1、法定节假日加班,支付三倍的工资,不是增加三倍工资.比如基本工资20元,法定假日加班就是20*3=60元. 2、附劳动法的规定.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
遂宁市13175257332： 工资如何核算才正确?？
羽姿舒尼： 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
遂宁市13175257332： 法定节假日的工资算法 - ？
羽姿舒尼： 法定假日是3倍,周末是2倍. 补休不是自己刻意要求的应该是1倍,最多2倍
遂宁市13175257332： 法定节假日中的三薪是底薪加三薪还是底薪加两薪 - ？
羽姿舒尼： 法定节假日中的三薪是底薪加三薪.因为法定节假日属于带薪休息日,不上班也应支付工资.加班则需要另行支付《劳动法》第四十四条规定的不低于工资百分之三百的工资报酬.
遂宁市13175257332： 春节七天法定节日,是不是三天三倍工资?四天算两倍工资?还是七天都算三倍工资? - ？
羽姿舒尼： 法定假日3天加班的按300%支付工资报酬,其余4天不能补休的按200%支付工资报酬.按国务院办公厅春节放假安排,从除夕开始放假七天,其中初一至初三是法定假日,其余为休息日调休.春节放假七天被用人单位安排上班的,根据《劳动法》第四十四条规定,初一至初三按劳动者正常劳动时间工资300%支付工资报酬,其余四天应当安排补休,不能补休的按劳动者正常劳动时间工资200%支付工资报酬.
遂宁市13175257332： 法定节假日工资 - ？
羽姿舒尼： 8号,法定节假日,7号和9号是公休日.国家规定,法定节假日要支付平时工资3倍,公休日是双倍.
遂宁市13175257332： 法定节假日工资不是三倍吗,为什么这都是一倍的??? - ？
羽姿舒尼： 根据劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: ①安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; ②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; ③法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 如果公司只支付劳动者一倍工资,可以申请劳动申诉,拿回自己应有的权利
