仲裁一般不支持2倍赔偿吗
裁员赔偿2n还是n+1
裁员一般没有赔偿，而是适用补偿，且不存在“+1”。裁员经济补偿的相关规定为：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
疫情期间裁员赔偿2倍吗?
疫情期间裁员赔偿2倍的经济赔偿金，具体获得的赔偿数额，结合职员在公司上班的时间长短来确定。裁员一般是不存在职员有过错的情形的，故此由于经济萎缩等原因，需要裁员的，都必须要支付经济赔偿金给离职的职员。 一、疫情期间裁员赔偿2倍吗?疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》...
公司经济性裁员是2倍补偿吗
公司经济性裁员不是两倍补偿金。违法解除劳动合同的赔偿金金额是两倍补偿金。裁员若是程序正当，便只有一份补偿金，补偿金额根据在本单位工作的年限决定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
一般仲裁能得到2倍赔偿吗?
当事人可以通过申请劳动仲裁来要双倍的经济补偿。如果是用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果单位超过法律规定的期限未签订书面劳动合同,劳动者也可以要求支付最多不超过十一个月的双倍工资,可以在在申请仲裁的时候一并提出。申请劳动仲裁要双倍经济补偿吗的法律依据《...
裁员什么情况下2倍赔偿
与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 法律依据：《劳动合同法》第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
裁员赔偿2倍的条件
不签劳动合同的情况下需要支付2倍工资。1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前...
最高院二倍工资司法解释
存在前款情形,劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的,劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持”。关于《意见(一)》第二十条的解读 本条所述的情形对应的是《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...
公司裁员赔偿标准是怎么的
单位按《劳动合同法》第41条为合法裁员，仍要支付经济补偿，否则为非法裁员，要承担2倍赔偿。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定...
公司裁人赔2n的几率大吗?
你是说2倍的赔偿是吧？只要公司违规裁人你就能获得两倍的赔偿。一般来说找劳动局就能帮你解决了。这个概率还是比较大的 望采纳！
被公司辞退在什么情况了可以2倍赔偿
在单位违法辞退员工的情况下，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的，如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。一、工作开除条件：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度...
卫滨区阿苯回答： 你看的案例应该是新的劳动争议调解仲裁法没有实施之前的. 2008年5月1日出的劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日.根据劳动合同法的规定,你是可以得到每月双倍工资的. 不过那要提供证据的.不然仲裁委是不会支持的.楼下的,你懂不懂法啊,不懂就不瞎说,不要装懂!!! 你难道就不知道新法优于旧法,特别法优于普通法吗?
郗侧13841199902问： 没签劳动合同仲裁裁决时是不是一定支持双倍工资 - ？
卫滨区阿苯回答： 没签劳动合同,仲裁裁决时不一定支持双倍工资.以下两种情况就不会支持双倍工资:一、从事非全日制用工的劳动关系.因为非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.二、非用人单位过错的未签订劳动合同,如有证据证明是劳动者原因...
郗侧13841199902问： 双倍工资补偿为什么法院不支持,若劳动仲裁会支持吗. - ？
卫滨区阿苯回答： 对于未签劳动合同的期间,应从第二个月起付双倍工资.只要你能证明存在事实劳动关系,劳动仲裁委、法院会支持的. 对于没有签定合同期间的 你可以要求双倍工资 但应从你进入公司后的第二个月开始计算 还有 你是可以要求岗位津贴的 不过你要提供相应的证据
郗侧13841199902问： 劳动仲裁赔偿标准一般是什么 ？
卫滨区阿苯回答： 1、劳动仲裁后的赔偿标准:如果用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同,则仲裁庭会裁决单位按照经济补偿标准的二倍来给予劳动者赔偿,即劳动者在单位每工作满一年,就支付两个月的工资.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
郗侧13841199902问： 劳动仲裁双倍工资败诉后可以再诉讼吗 ？
卫滨区阿苯回答： 可以.当事人对劳动争议仲裁委员会所做的不支持两倍工资的仲裁裁决不服的,用人单位和劳动者可以向人民法院提起诉讼.劳动仲裁裁决不服,可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉.但是需要注意的是,劳动者是否符合应当支付两倍工资的条件,若是不符合的,经人民法院审理可判决驳回诉讼请求.
郗侧13841199902问： 劳动仲裁双倍赔偿申请没有被支持,经济补偿金也没有吗 - ？
卫滨区阿苯回答： 没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金. 《劳动合同法》 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...
郗侧13841199902问： 是否高院有规定未签合同不赔偿双倍工资 - ？
卫滨区阿苯回答： 高院(或最高院)没有“未签合同不赔偿双倍工资”的规定,即使高院出台规定也不可能对抗法律.但主张双倍工资时有两点需要注意:一是适用对象或范围,适用对象必须与用人单位存在劳动关系,非用人单位的雇佣关系不适用劳动合同法的...
郗侧13841199902问： 申请劳动仲裁的未签合同双倍工资赔偿,赔偿金额四万左右,如果聘请律师代理,一般怎么收费?收费是在聘请 - ？
卫滨区阿苯回答： 我的仲裁刚结束,给你些我的实际经验.第一,四万,是你自己觉得该得的,还是仲裁申请立案后,仲裁员给你的赔偿金.第二,如果你的证据充足,没有必要请律师,安全可以自己操作.第三,仲裁整个过程比较耗时间,仲裁员首先还是会先给你们调解并最希望你们和解的,这样对三方最方便.第四,未签订劳动合同,是补偿双倍工资差额,已发的工资要除去,加班费等也要除去,仲裁员当时直接给我的说法是金额的七成左右.所以我的建议,要走仲裁这条路,要做好心理准备,你如果证据充足,劳动局接下你的仲裁申请书,那基本没有问题了,就是补偿多少钱和等待多长时间的问题.你请了律师,不管成功与否律师通常都收费的.
郗侧13841199902问： 仲裁后,经济补偿金是两倍吗 - ？
卫滨区阿苯回答： 仲裁,是保护自己权利的方式,不影响经济补偿数额.
郗侧13841199902问： 为什么打赢劳动官司拿不到双倍补偿啊 急死了 - ？
卫滨区阿苯回答： 针对你提出的问题,本律师做如下解答:你所说的双倍赔偿是依据劳动合同法第八十七条的规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 这是属于法院应当审理的范畴,而并非是行政范畴.行政范畴是劳动合同法第八十五条规定的情况才属于行政范畴.当时你应该找个律师的. 补充解答:你这个案子自判决生效起到现在多长时间了,如果还在申请再审的期限内,你可以试试申请再审.
