工资15倍和2倍怎么算
加班15倍工资怎么算
加班15倍的加班费，用月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以15倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ...
公司安排周日加班15倍工资计算吗
公司安排周日加班的加班工资不是15倍，是平时工资的2倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...
倍数问题:一倍和两倍有什么区别?
翻了一倍和两倍是一样的，翻了两倍其实是四倍。比如：100块钱翻了一倍是200块钱。100块钱翻了两倍是400块钱。100块钱的两倍是200块钱。
15倍工资怎么算
法律主观：法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资21.75天8小时300%；因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为： （1）加班时间小于或等于8小时，加班工资150021.75300%206.9元， （2）加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资150021.75300%150021.758（A-8）300%。法...
劳动法 2倍工资 算法?
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
数学的倍数怎么求,一倍是多少
（2）根据倍数的定义，举例说明倍数的求法：如求3的倍数。用3分别乘以1，2，3，4，5……等等。算式为：3×1=3，3×2=6，3×3=9，3×4=12，3×5=15等等。（3）故可得：3，6，9，12，15都是3的倍数。（4）一个数的一就是用这个数乘1，得到的结果还是它本身。
长春公积金是余额15倍还是20
法律分析：15倍，计算公式为：职工个人可贷额度=职工住房公积金账户月均余额×15倍，其中：职工住房公积金账户月均余额为职工申请贷款时近12个月（含申请当月）的住房公积金账户月均余额（不含12个月内的一次性补缴），不足12个月的按实际月数计算；职工个人可贷额度计算低于15万元的，按15万元确定，最...
两倍是怎么算的?
两倍的倍数比一倍多一。1是1的一倍，2是1的两倍。一倍就是它本身，也可以说是原来的乘1，两倍就乘2。200的两倍是400，200的一倍是200.200的两倍＝200×2 =400 200的一倍＝200×1 =200。一倍是指一个数乘一，二倍是指一个数乘二。乘积也就是与这个数相同的数。
双倍工资是额外给2倍吗
双倍工资不是额外给2倍。双倍工资包括原先正常支付的一倍工资，实际就是在原有工资基础上再额外支付一倍工资。用人单位需要双倍支付工资的情形如下：1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金；2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在...
15倍收益怎么计算
年化收益率=投资内收益\/本金\/投资天数×365×100%。15倍收益应这样计算年化收益率=投资内收益\/本金\/投资天数×365×100%，收益是指就该财产收取天然的或法定的孳息。收益权也可以依法律的规定或所有人的同意，而归非所有人取得。生产上或商业上的收入，营业收入、得到益处。
吕梁市平肝回答：[答案] 根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度. 对... 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作...
红贷18869413662问： 加班费的所谓1.5倍/2倍/3倍工资如何计算? - ？
吕梁市平肝回答： 加班费的多倍工资是按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来进行计算的,即普通加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍. 根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据...
红贷18869413662问： 劳动法中规定的加班费的1.5倍,2倍和3倍到底怎么算的????? - ？
吕梁市平肝回答： 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 以上...
红贷18869413662问： 底薪1530,上5休2,8小时,平时1.5倍,节假日双倍.工资怎样算的? - ？
吕梁市平肝回答： 工作日加班费的计算方式: 月工÷*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍. 《劳动法》44条.
红贷18869413662问： 底薪1680周一至周五加班1.5倍,周六周日2倍工资怎么算 - ？
吕梁市平肝回答： 1680/22.5*1.5是周一到周五每个小时的加班费 1680/22.5*2是周六日每个小时的加班费 最后1680+上你的加班费就是你的月工资
红贷18869413662问： 请问底薪1600元22天8小时制,平时加班1.5倍,双休日2倍,怎样算出答案, - ？
吕梁市平肝回答： 1600÷22=72.72 ÷8=9.09 这是普通上班1小时的工资平时加班1.5倍 9.09*1.5=13.63 这是平时加班1.5倍1小时的工资 双休日2倍 9.09*2=18.8 这是双休日2倍1小时的工资
红贷18869413662问： 底薪2400加班费怎么算1.5倍2倍 - ？
吕梁市平肝回答： 根据中国《劳动法》及相关规定,劳动者的法定工作时间为每日8小时、每周40小时,超过法定工作时间的部分为加班时间.在计算加班费时,应按照劳动法规定的标准进行计算.如果底薪为2400元/月,按照8小时/天、21.75天/月的标准计算,...
红贷18869413662问： 在公司上班,底薪是1500元,8小时,加班是1.5倍,星期六,星期天2倍,这个是怎么算,大家知道的 - ？
吕梁市平肝回答： 1500除22再除8乖1.5
红贷18869413662问： 最近赶项目要加班,想了解加班工资1.5倍怎么算 - ？
吕梁市平肝回答： 月收入÷21.75天=日收入 (月收入是指你的月工资全部收入,不是只表示底薪,应该还包括岗位工资、职务工资、技能工资等等) 日收入÷8小时=小时工资 小时工资*1.5倍=工作日每小时的加班工资 小时工资*2倍=双休日每小时的加班工资 小时工资*3倍=法定节假日每小时的加班工资 以上为劳动人事部门认可的准确算法
