加班工资的15倍怎么算
加班15倍工资怎么算
加班15倍的加班费，用月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以15倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能...
周末加班15倍工资合理吗?
员工在周末进行加班，向单位要求15倍工资是不合理的，在休息日加班，加班后不安排补休的，用人单位需要支付给员工两倍的工资，在工作日加班，单位需要给员工1.5倍的工资。 一、周末加班15倍工资合理吗?不合理，周末加班可获得2倍工资，而不是15倍工资，周末加班费是按照两倍工资来计算的，如果用人单位...
公司安排周日加班15倍工资计算吗
公司安排周日加班的加班工资不是15倍，是平时工资的2倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...
加班费1.5倍是怎么算的?
在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；即，如果你日薪是80，每天上八个小时的班，那你每个小时就是10块钱的工资。加班费1.5倍就是你这一天工作第九个小时的时薪，是15元。在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者...
15倍工资怎么算
法律主观：法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资21.75天8小时300%；因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为： （1）加班时间小于或等于8小时，加班工资150021.75300%206.9元， （2）加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资150021.75300%150021.758（A-8）300%。法...
加班时1.5倍工资怎么算,按照小时算还是日工资算?
按小时计算，就是你的底薪除21.75再除8，就是你正常工作时的工资，然后平时的加班费1.5倍，周六周日2倍，法定节假日3倍，都是这么计算的，肯定是按照小时算不会按照日计算的
求职中介说的时薪1.5倍怎么算?
也就是说他跟你讲他这168个小时是按正常的计费方式，也就是每个小时多少就是多少，然后你要超过这个168个小时之后，才会计算1.5倍，也就是说从第169个小时之后就多达0.5，以每个小时如果是10块钱它就会变成15块。
上了半个月班工资怎么结算?
半个月的工资计算方法是：劳动者实际发放的工资÷21.75x15（15表示是劳动者实际出勤的天数）。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：...
加班工资的150%怎么计算。
不过我可以告诉你，你除了平时上班的8个小时以外就是加班时间了，那段加班时间是你平时上班工资的1.5倍，举个例子：你一天工作8个小时，我计你80元，也就是平均没小时10元，如果加班的话（也就是平时工作的8小时以外的时间）那么你的加班工资每小时是10X150%+15元，加班是1.5倍，双休日好像是2倍...
工伤赔偿月工资的15倍是什么意思
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人...
顺庆区力奥回答： 加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时.算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或两...
晋李13017322859问： 谁知道 1.5倍加班费怎么算的,详细讲解下 - ？
顺庆区力奥回答： 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 假设月工资5000,那么一个小时加班费则为5000/21.75/8*1.5=43.10元,再相应乘上加班时间就可以了. 另外双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定...
晋李13017322859问： 加班工资1.5倍是怎么算的 - ？
顺庆区力奥回答： 是按照加班基数计算的,你劳动合同上约定的加班基数是多少就是按照那个算的.
晋李13017322859问： 工资1.5倍怎么算? - ？
顺庆区力奥回答： 1.5倍工资的计算方法:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
晋李13017322859问： 1.5倍工资怎么算 - ？
顺庆区力奥回答： 每月的基本工资,每月的满勤,8小时以外的乘以1.5,例如基功2200,满天22天,每天八小时,加班为12.5乘以1.5为18.75你说说清楚12元的话,你也不用问了
晋李13017322859问： 加班费的所谓1.5倍/2倍/3倍工资如何计算? - ？
顺庆区力奥回答：[答案] 根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度. 对... 250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时. 二、日工资、小时工资的折算 按照...
晋李13017322859问： 最近赶项目要加班,想了解加班工资1.5倍怎么算 - ？
顺庆区力奥回答： 月收入÷21.75天=日收入 (月收入是指你的月工资全部收入,不是只表示底薪,应该还包括岗位工资、职务工资、技能工资等等) 日收入÷8小时=小时工资 小时工资*1.5倍=工作日每小时的加班工资 小时工资*2倍=双休日每小时的加班工资 小时工资*3倍=法定节假日每小时的加班工资 以上为劳动人事部门认可的准确算法
晋李13017322859问： 1.5倍工资计算公式是什么? - ？
顺庆区力奥回答： 例如:工资是3000,国家规定月上班时间为21.75天.那么一天的工资就是3000÷21.75.那么你的1.5倍工资就是这样算:3000÷21.75÷8(这是一个小时的工资)*1.5*(加班的时间)就好了. 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用...
晋李13017322859问： 公司说工资15倍这个15倍应该如何算比如说一个月工资是1000那15倍的工资应该是多少 - ？
顺庆区力奥回答： 不对、应该是加班多少小时乘以小时款数在加基本工资加考核加其它补助、就是你应该得到的工资.
晋李13017322859问： 劳动法中规定的加班费的1.5倍,2倍和3倍到底怎么算的????? - ？
顺庆区力奥回答： 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 以上...
