岗位调动+不服从+辞退
公司安排调岗位不服从
公司未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的行为属于用人单位违反《劳动合同法》规定的；擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
调动岗位不接受就自动辞职
如果你公司因你不服从工作调动与你解除劳动合同，就属于违法行为。你可以向劳动部门投放维护自己的权益。同时也可以要求用人单位支付自己经济赔偿。如果你公司因你不服从工作调动与你解除劳动合同，就属于违法行为。你可以向劳动部门投放维护自己的权益。同时也可以要求用人单位支付自己经济赔偿。如果你公司因你...
不服从调岗被辞退能赔偿吗
不服从调岗被辞退能赔偿吗 我来答 1个回答 #热议# 孩子之间打架 父母要不要干预?赵俊峰律师 2022-03-25 · 律师,赵俊峰,河北浩博(魏县)律师事务所 个人认证用户 赵俊峰律师 采纳数:3 获赞数:40 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商...
不服从岗位调动,被辞职,能得到赔偿吗
如果你签订劳动合同时约定了工作岗位，合同中也没有写明要服从岗位调动，后单位要给你调动岗位，应属于劳动合同的变更，此种变更需要劳动者和用人单位协商，用人单位单方以劳动者不服从岗位调动而辞退劳动者的，是违法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
公司员工不服从安排被开除有补偿吗
法律分析：有的。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工不服从合理调岗,单位是否有权辞退?
内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升\/降职等。网友咨询：员工不服从合理调岗，单位是否有权辞退？律师解答：员工不服从合理调岗，单位有权辞退。劳动关系作为一种特殊的民事法律关系，其既遵循自愿、平等、协商一致的基本民事原则...
员工不服从公司岗位调动安排,公司是否有权解聘
员工不服从公司岗位调动安排，公司无权解聘。用人单位可以辞退员工的情形用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有：（一）协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”（二）过错解除动合同，辞退员工，即...
如果不服从公司调动岗位
法律主观：公司调动岗位，个人不同意的，可以按原劳动合同履行，变更劳动合同应当由双方协商一致。但员工因为不能胜任工作，调岗后仍然不能胜任工作的，公司可以无过失性辞退。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当...
员工不服从工作岗位调动,公司有权开除吗
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领导给我调岗,无视我的不同意,也不辞退我,该怎么办吧?
2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近，不明显降低待遇，属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污辱性调岗。以上情况，必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金 如果不征得...
呼中区瑞甘回答： 1、调整工作地点和工作岗位属于劳动合同的重大变更,必须与劳动者协商一致,按照劳动合同法第三十五条的规定以书面形式,双方签字认可才行. 2、公司单方面更改工作地点已属违法,再以此作为解除劳动合同的理由,再加上不提前天通...
利鸣15542748940问： 不服从调岗,公司可否辞退 - ？
呼中区瑞甘回答： 1、用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(3)不具有侮辱性和惩罚性;(4)无其他违反法律法规的情形.2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金.规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为.需要支付补偿金.
利鸣15542748940问： 员工不服从调岗公司可以辞退吗 - ？
呼中区瑞甘回答： 不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系.单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退.单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金.
利鸣15542748940问： 员工不服从岗位调配可以辞退不补偿吗? - ？
呼中区瑞甘回答： 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决; 1、员工被证明不能胜任工作; 2.在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位; 如果不接受调整工作岗位的,可以辞退.
利鸣15542748940问： 公司给我调动工作部门,职位不变,我不服从,公司就要把我开除,请问公司这样做是合理的吗? - ？
呼中区瑞甘回答： 不合理.公司虽然有用工管理权,员工也有服从的义务.但变更工作岗位属于变更劳动合同的内容,应当将双方平等协商一致方可...
利鸣15542748940问： 不服从工作调动会辞退吗 - ？
呼中区瑞甘回答： 你好.除非你不能胜任原岗位,否则公司须与你协商一致才能变动你的工作岗位.若公司以你不服从调动为由辞退你,可要求继续履行劳动合同或要求双倍经济补偿金. 详细咨询请电联.
利鸣15542748940问： 公司调换我的岗位,我不服从公司有资格开除我吗? - ？
呼中区瑞甘回答： 不能.公司对员工调岗要有任命文件或相关的调岗手续,且有员工本人同意签字.若非员工本人问题的调岗,双方达不成一致意见,公司是没有资格开除员工的.实在沟通不了,可申请劳动仲裁.
利鸣15542748940问： 不愿服从岗位调动安排 单位可因此解除劳动合同吗 - ？
呼中区瑞甘回答： 编辑同志:我与一制衣厂签订了为期3年的劳动合同,合同中明确规定我的工作岗位为总厂质检科科员,并明确规定了我的职责.但不久前,厂领导突然让我到郊区新建的分厂工作,郊区离我家太远,我拒绝了厂里的安排.厂里遂发书面通知,...
利鸣15542748940问： 不服从人事调动公司有权利开除吗? - ？
呼中区瑞甘回答： 如果在你的劳动合同里有关于你的工作岗位的约定,现在公司没有通过与你协商就改变你的工作岗位属于单方面变更合同条款,不合法.如果劳动合同里没有这种内容,则可以调动你的工作岗位,不要与你协商,但是以你不服从公司人事调动就解除你的劳动合同,属于违反劳动合同法第三十九条,因为你没有“因违反公司规章制度给公司造成重大损失”的具体表现
利鸣15542748940问： 合同没到期,单位给我调岗我不服从,单位就辞退我(我没有犯任何错误),我应得到怎么的补偿金? - ？
呼中区瑞甘回答： 调岗需要与员工达成一致,否则视为对劳动合同的单方变更.公司以你不服调岗辞退你没有法律依据,你可以要求公司支付双倍的赔偿金
