同城调店员工必须服从吗
平和堂员工基本要求是什么
具备良好的沟通、学习、执行能力。平和堂（中国）有限公司员工的职位要求：遵守专卖店的各项规章制度和物流管理。必须服从店长的工作安排及调配。具备良好的沟通、学习、执行能力。做事踏实，有一定的抗压能力。
连锁企业达到一定数量的分店要实行怎样的管理方法和制服才不会出现混乱...
连锁企业的财务管理，一般应分为两部分：核算财务组和市场财务组。核算财务组负责的是财务核算，俗称做账；市场财务组主要跟踪市场的各类数据，包括店铺盘点抽查、工资提成审核、店铺对账等等。核算财务和市场财务室连锁企业财务管理的两条腿，但是一般的人都会疏忽对市场的财务管理，导致经营管理上的漏洞很大。
在日企领导强制调岗位合理吗?业务调整这个理由成立吗?我不同意换岗位要...
强制调岗，显然不合理。但是，一个人不可能在一个岗位干一辈子，工作调动，是很正常的情况……只要是依照规章制度做出的岗位调动，员工必须服从。如果自己觉得岗位调动不合适，可以拿出客观且充分的理由申请重新安排工作岗位……但是不能无故拒绝……那是要受到处罚的！
体系内的调岗可以接受吗?
体系内的调岗，下面详细分析。先说体系外的调岗。如果是在民企私企外企，资方单方面调整劳方的岗位，员工是可以拒绝的，拿起你的劳动合同维权即可。如果企业以你不能胜任岗位为由对你进行调岗，你可以拒绝一次，但必须服从培训上岗的要求，如果培训转岗后依然不胜任岗位要求，企业有权“辞退”你。如果调...
劳务派遣工,用人单位调整工作地点和工作岗位,可以不服从吗?急求...
劳动者跟公司是有劳动合同的，劳动合同上面是有岗位的，所以说，公司要是调岗的话，是需要劳动者同意的，劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是...
新任领导怎样才能让下属服从?
比如经验的积累，比如思维的拓展，比如眼界的开阔，比如细节的把控等等。人员流动最大的岗位，不是最难的岗位，而是无法让人成长的岗位。其次要做到的，是让下属有钱赚。职场，真正城\/府深的领导，情商肯定都是很高的，都是人际沟通的高手，不管是对上还是对下，都能在保障自身利益的大前提下， 让...
谁知道电玩城的场地管理制度以及人员管理?
电玩城管理制度 一 、 按时上下班,提前请假,假期按30元\/天，不得无故迟到、早退、旷工 （旷工一天者，罚款100元，迟到罚款10元，迟到时间超过半小时者作 旷工处理，并罚款50元，当月内累计超过三次者视为自动离职。迟到 、早 退、旷工、请假 均扣发当月全勤奖）二 、 各级员工必须服从领导的工作...
销售业绩不佳被公司调岗到内蒙古,怎么赔偿
员工答辩：首先，公司在劳动合同约定可以单方调岗是牺牲员工权利的行为，此逻辑下公司以“经营需要、企业发展”为由，发配至任意国内外地区甚至非洲、荒岛，直接达到变相逼退而不支付赔偿的目的，应当属无效约定。其次，公司调岗多次强调必须服从，根本不存在协商，《调岗通知书》中告知“逾期未按时报到，将...
公司对员工进行调岗违法吗?
一，公司对员工进行调岗不违法，公司可以根据生产的需要，调整员工的岗位。二，调岗作为用人单位的管理手段之一，在劳动合同履行过程中经常会被采用，但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为，调岗是单位的用工自主权；而劳动者往往主张，调整岗位属于变更劳动合同，应当经双方协商一致。双方相持不下...
调岗调薪的合理范围
8个月之后，李某辞职，但在辞职时要求公司补足8个月的工资差额，理由是公司调薪调岗没有和他协商一致，更没有采用书面形式，公司单方变更属无效。公司则认为双方劳动合同中已经有明确约定，公司有权根据生产经营安排、员工的能力等情况调整员工的工作岗位和地点，员工必须服从。李某在合同上签字的行为已经...
汝城县芬必回答： 员工对用人单位的调岗不是必须服从的.调岗属于变更劳动合同,需要用人单位与劳动者协商一致后变更,原则上用人单位单方变更是无效的;若侵犯劳动者权利的,可以向劳动行政部门举报.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.
苏俩18517522861问： 岗位调动必须服从吗 - ？
汝城县芬必回答： 必须要服从的,除非你有特殊原因.比如怀孕了就可以不服从.
苏俩18517522861问： 单位单方面调岗调薪是否必须服从 ？
汝城县芬必回答： 如果用人单位单方面调岗调薪,劳动者不是必须服从,用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致.变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.变更后的劳动合同文本则由用人单位和劳动者各执一份.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定. 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.
苏俩18517522861问： 我们公司想把我调到另外一个连锁店工作,如果我不服从的话,是不是像? ？
汝城县芬必回答： 首先需肯定的是你有没有与公司签订劳动合同?劳动合同里面应该有详细约定的工作地点与工作内容,但如你所讲是调去另一家连锁店工作,这应该不违背劳动合同的本质内容,原则上来讲在职某家公司就必须服从公司的安排,如果牵涉到降级或降薪处理的话那就得通过公司的工会并且给出合适的理由方能执行.站在你的立场如果你现在不想放弃工作的话就尽量去找上级领导沟通来解决这个问题,而不是采取旷工的形式来处理,具体旷工几天就会被解雇这要看你签合同时附件约定的是几天,当然无论什么形式离职,工资还得一分不扣的领取,所以关键是看你怎么样来看待这份工作了.
苏俩18517522861问： 你好我是一名促销员.公司突然要求我调店.我不同意.说三天不去就算旷工.几天不去就算是自动离职. - ？
汝城县芬必回答： 十五天不去算自动离职,你的这种情况要看劳动合同是怎样约定的,如果约定服从公司安排的话,你就要服从调店
苏俩18517522861问： 我是一名服务员,然后工作一个月了,公司没有签订劳动合同. 公司又说要调动岗位,调去别的店,我不想去 - ？
汝城县芬必回答： 从业人员应该服从用人单位的合理合法的正常的工作安排和调动.你应该服从,如果你不服从,可以提出辞职.当然,公司也可以开除、罚款等相关管理制度手段处理处理你.
苏俩18517522861问： 公司调派员工去其他地方可以不经过员工本人的同意吗 - ？
汝城县芬必回答： 当然也可以不经过员工本人同意,但人文上,还是要跟员工沟通比较好. 现在已经很少企业或单位会很生硬的要求员工无条件服从.
苏俩18517522861问： 劳动合同内写员工必须服从单位调岗,是吗? - ？
汝城县芬必回答： 是的,看《劳动合同法》第35条. 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
