拒绝调岗辞退+新东方判赔38万
风口浪尖!新东方辞退拒调岗员工被判赔38万!新东方此举为何违法?_百度...
新东方作为国内属一，数二的教育集团，在这一次的关系当中输掉，对于很多其他的员工也做到了一个很好的榜样。那就是面对公司岗位调整的时候，我们也是可以通过法律维护自己的权益，而不能够单纯的因为公司说出自己没有办法胜任公司的调整就被开除。就算最后双方解除喜合同，也是可以拿到婚后报酬的。
新东方在线辞退拒绝调岗员工,二审被判赔偿多少钱?
新东方在线辞退拒绝调岗员工，而这名员工因为不服公司这样的决定所以起诉了这家公司，而根据文书中显示，该家公司在二审当中赔了这名员工38.25万元的补偿费用。文书中还显示，新东方以某员工不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，未到新岗位报到所以解除了劳动合同，而这名员工认为公司调岗不具备...
新东方辞退拒绝调岗员工,被法院判赔38万元,法院如此判决的依据是什么...
新东方学校解雇拒绝调岗职工判刑赔付38万。2021年3月16号，新东方公司因职工不服从公司因生产运营必须做到的岗位调整分配，并没有到职位报导为由，解除劳动关系，职工将新东方公司告来到人民法院，规定新东方公司做出赔付，一审法院判决书新东方学校付款给职工38.25万余元，这件事拿了许多公司一个重要的感悟，...
新东方辞退拒绝调岗员工被判赔38.25万元,如何从法律角度解读此判决...
但是现在随着大家了解到劳动者在法律之中的权利之后，很多的劳动者在遭到用人单位的无故辞退之后，都会选择通过法律的手段去维护自己的权益。所以说这一位新东方的工程师，在被新东方无理辞退之后才会将其诉诸法庭，而法律也没有辜负他的期待。由于新东方的做法确实违背了劳动法之中对于用人单位的规定，所以...
新东方辞退拒绝调岗工程师被判赔38万,此事保障了员工的哪些权益?_百度...
新东方辞退拒绝调岗工程师被判赔38万，此事保障了员工的作为劳动者有权拒绝公司调岗的权利。当然如果我们拒绝公司的调岗行为，那么首先我们需要给出合理的解释，同样的公司想要让我们调岗，也需要给到我们一个合理的理由，并征得我们的同意之后方能调动岗位。公平的权益。 根据公司和员工双方签订的劳动合同...
新东方辞退拒绝调岗员工被判赔,职场维权该注意什么?
近期，国内各大公司都出现了大裁员的情况。如果发现公司在赔偿方面有问题的话，可以直接在不辞职的情况下就公司赔偿的问题向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果与单位协商无果就选择仲裁。如果与单位调解失败，那么就直接申请仲裁。工作人员也可以直接向劳动法庭提出申请，而无需经过谈判或调解程序。我们希望提请您...
京东将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
现在不少互联网大厂裁员，入职互称“同学”，离职被称作“毕业”，最近京东将最近的裁员成为“毕业日”，引发网友关注和讨论。除了京东，我觉得阿里和华为的裁员方式最让我觉得花样百出。一、阿里的“向社会输出人才”的裁员方式 马云在阿里巴巴二十周年庆之际曾说：“未来阿里巴巴每年将向社会输出1000名在...
仁和区阿昔回答： 公司提出解约,员工同意的,按照工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿. 公司提出解约,员工不同意,要求继续履行合同的,应继续履行原合同.如果单位强行解除,应支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍.
丙行18996257969问： 不接受调岗被辞退有补偿吗 - ？
仁和区阿昔回答： 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
丙行18996257969问： 不同意调岗被公司辞退,是否可以要求公司补偿 - ？
仁和区阿昔回答： 首先,你们单位在制度中明确业绩低于多少视为不胜任工作,没有明确,不能以不胜任工作解除合同. 其次,被确定为不胜任工作,用人单位可以进行调整岗位或者进行培训.调整岗位是强制的,不需要征求劳动者的意见. 第三,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.不存在按照工作年限补偿的问题.
丙行18996257969问： 员工不同意调动工作岗位,公司有权辞退吗?辞退有钱赔不? - ？
仁和区阿昔回答： 如果用人单位是单方面的调动工作岗位,并且没有经过劳动者的同意的,用人单位的行为属于违法行为,用人单位应当向劳动者支付赔偿金.用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况...
丙行18996257969问： 我在公司工作6年,现公司名义上是调岗,实则辞退,我不愿意调岗,我能要求怎样赔偿? - ？
仁和区阿昔回答： 您好:1、劳动合同是否已经到期?如果没有到期而且劳动合同中已经明确约定了岗位,那么公司不可以单方要求变更劳动合同.2、不愿意调岗,可以要求怎么样的赔偿?首先您可以要求继续履行劳动合同,如果公司在不符合法定条件的情...
丙行18996257969问： 我想问我不接受调岗可以拿到赔偿金吗 - ？
仁和区阿昔回答： 员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形,单位才有需要支付经济赔偿金.若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定,则可以获得赔偿金.
丙行18996257969问： 我不服从公司调动,公司要解除合同,是否能得到赔偿 - ？
仁和区阿昔回答： 看你的劳动合同中是否约定了工作地点和职位,如果是约定的,公司调动你的职位和工作地点需要和你协商,强行调动的,劳动者可以据此辞职,公司需支付补偿金.如果没有约定,或调动工作在合同范围之内,劳动者因此辞职的没有补偿金.
丙行18996257969问： 拒绝公司单方面调岗,仍在原岗位工作,是否算旷工?如果公司以旷工解除劳动关系,公司应该支付哪些赔偿? - ？
仁和区阿昔回答： 你这种情况属于劳资纠纷,如果你不同意调整工伤岗位,必须要有明确的依据、正当的理由.否则是不可以的,因为公司内部的从事管理是有其自主权的,什么人安排到什么工伤岗位,是由公司决定的.但是如果公司违反劳动合同法的规定,擅自与你解除劳动合同,甚至以此迫使你出现旷工的情形,并以此解除你的劳动合同关系.你完全可以通过申请劳动仲裁的方法维护自己的合法权益. 受到工伤的人是不得擅自辞退的
丙行18996257969问： 某岗位人少给员工调岗,员工拒绝,企业辞退该员工,如果企业以此解除劳动关系,员工的赔偿该是多少? - ？
仁和区阿昔回答： 用人单位违法解除劳动合同的,员工可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,也就是“N+1”的形式.超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资.岗位的调整属于劳动合同条款的变更,原则上必须要双方协商一致才可以.但有些情况下,公司有用工自主权,属于合理调整. 法律规定,用人单位不得在未经约定也无法律规定的情形下调整员工岗位,若用人单位擅自调整员工工作岗位,又以员工拒绝调整工作岗位为由解除劳动合同的,涉及违法解除.
丙行18996257969问： 我无故被公司掉岗,而我本人拒绝掉岗,公司以我不服从公司人员调动为由将我辞退,请问这种情况我能得到... - ？
仁和区阿昔回答： 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由.如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿.单位直接辞退你,你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等.
