公司安排调岗位不服从
擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工不服从合理调岗,单位是否有权辞退?
律师解答：员工不服从合理调岗，单位有权辞退。劳动关系作为一种特殊的民事法律关系，其既遵循自愿、平等、协商一致的基本民事原则，还体现用人单位与劳动者之间，管理与被管理的身份关系属性。用人单位基于用工自主权，有权根据经营的需要，依法对劳动者进行管理和工作安排。只要岗位的调整基于用人单位的经营...
如果不服从公司的调动,公司可否采取相应惩罚措施?
但如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。若员工对调动岗位有异议的，可先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。温馨提示：以上解释仅供参考。应答时间：2021-06-10，最新业务变化请以平安...
员工不服从调岗公司可以辞退吗
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安...
不服从工作安排辞退怎么办
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安...
员工必须服从调岗吗
你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N; 3、如果劳动者不能胜任工作，用人...
调岗不同意的正确应对
B对于工作需要进行调岗的，公司强调依据《劳动合同》的规定以及根据公司生产经营的实际需要、员工个人的工作能力和工作表现，而进行工作岗位调动。3、员工不服从调岗，应先在通知中声明，员工应遵守公司的安排，先到新岗位进行工作，如果有异议的，可以向公司提出异议和申述，但是不能以拒绝出勤，停工等方式...
公司安排调岗位不服从离职有补偿吗
有。调整岗位属变更劳动合同，应与劳动者达成一致，如果不能达成一致，可以解除劳动合同，并给予经济补偿。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。 有。调整岗位属变更劳动合同，应与劳动者达成一致，如果不能达成一致，可以解除劳动合同，并...
员工不服从公司合理调岗怎么处理
双方按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同。劳动者不能胜任工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。员工不服从公司调岗安排，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向...
公司调动人员安排员工不愿意去有赔偿没有
公司调动人员安排员工不愿意去的赔偿情况如下：1. 若公司擅自变更员工工作内容或岗位，员工不服从安排被辞退，员工有权获得补偿。2. 如果公司违法辞退员工，员工可获得赔偿金，赔偿金按经济补偿金的二倍计算。3. 公司安排的工作在员工职责范围内，员工因重大过错被辞退，则无补偿。4. 公司调动工作地点，...
公司安排调岗位不服从离职有没有补偿
这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，员工因此主动辞职，不能获得补偿。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以，否则劳动者依法解除劳动合同，需要给予经济补偿。【...
雷具思真： 不能.公司对员工调岗要有任命文件或相关的调岗手续,且有员工本人同意签字.若非员工本人问题的调岗,双方达不成一致意见,公司是没有资格开除员工的.实在沟通不了,可申请劳动仲裁.
石狮市13299187158： 我在公司工作10年了,现在公司找借口给我调岗,我不同意.怎么办? - ？
雷具思真： 1、调岗应双方协商一致并以书面形式作出,企业无权单方调岗;在此期间,劳动合同按原约定继续履行,劳动者需遵守劳动纪律,以免单位以此为由解除劳动合同. 2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除,应当支付赔偿金,每满1年支付2个月工资; 3、如不能协商一致,可以申请劳动仲裁,
石狮市13299187158： 不接受公司调岗的劳动争议应该怎么办 ？
雷具思真： 不接受公司调岗的劳动争议的处理办法:1.首先,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2.若公司未经你的同意擅自更改岗位,劳动者可以拒绝;用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资.3.但是,如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此种调岗是合法的,劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿.综上所述,你可以通过劳动仲裁的方式解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿.
石狮市13299187158： 不服从调岗,公司可否辞退 - ？
雷具思真： 1、用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(3)不具有侮辱性和惩罚性;(4)无其他违反法律法规的情形.2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金.规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为.需要支付补偿金.
石狮市13299187158： 公司要我调岗,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或补偿?如果有赔偿,如果赔? - ？
雷具思真： 1、公司采取给员工调岗是违法的. 《劳动合同法》规定,劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点,也就是劳动合同约定了工作岗位. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 因...
石狮市13299187158： 员工不服从调岗公司可以辞退吗 - ？
雷具思真： 不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系.单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退.单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金.
石狮市13299187158： 员工不服从调岗公司可以辞退吗 ？
雷具思真： “员工不服从调岗公司不可以辞退,否则视为违法解除劳动关系.单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退.《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
石狮市13299187158： 不服从公司安排被开除有赔偿吗 ？
雷具思真： 一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的.但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意.未经该员工同意调...
石狮市13299187158： 不愿服从岗位调动安排 单位可因此解除劳动合同吗 - ？
雷具思真： 编辑同志:我与一制衣厂签订了为期3年的劳动合同,合同中明确规定我的工作岗位为总厂质检科科员,并明确规定了我的职责.但不久前,厂领导突然让我到郊区新建的分厂工作,郊区离我家太远,我拒绝了厂里的安排.厂里遂发书面通知,...
石狮市13299187158： 公司生产经营状况发生变动,对于职工进行部门变动职工对于工作岗位不服从,可以要求补偿吗? - ？
雷具思真： 1,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月.
