周六日加班15倍合法吗
周末加班15倍工资合理吗?
员工在周末进行加班，向单位要求15倍工资是不合理的，在休息日加班，加班后不安排补休的，用人单位需要支付给员工两倍的工资，在工作日加班，单位需要给员工1.5倍的工资。 一、周末加班15倍工资合理吗?不合理，周末加班可获得2倍工资，而不是15倍工资，周末加班费是按照两倍工资来计算的，如果用人单位...
加班15倍工资怎么算
加班15倍的加班费，用月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以15倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能...
怎么算平时加班1.5倍
加班费1.5倍就是你这一天工作第九个小时的时薪，是15元。在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人...
加班工资1.5倍一天能挣多少
加班1.5倍是多少钱要看你加班是多少钱一小时，比如一个小时10元，1.5倍的工资就是15元；一天100元，1.5倍的工资就是150元；一个月1000元，1.5倍的工资就是1500元。但一个月的工作时间一般是22天、每天8小时算正班，所以共计176小时，多出来的时间就是加班时间。
公休假包括节假日吗?
许多人的回答可能是3倍,但记者昨日从省劳动保障厅了解到,正确的答案应该是4倍。 根据有关法律规定,职工在法定节假日加班,当天可获得3倍的加班工资。一直以来,许多市民和用人单位的理解大多是加班当日按3倍发放工资。比如职工张锐当日工资应为30元,加上加班工资,共可得90元。 实际上,“3倍”的理解是一种误读。
国庆期间加班哪几天是双倍工资,哪几天是3倍工资?
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工厂每天让工人上班15个小时左右,算违法吗?
加班费是平均工资的1.5倍，双休日加班是2倍，节假日应付3倍工资。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般劳动密集型企业都会申请综合工时制，调休较难做到，加班费就必须依法给付。法律规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长...
劳动法有无规定一个月最多加班小时为多少。请问厂里每星期无假日休息...
劳动法对这方面有规定的，你对照我给你的法律规定看下你公司的加班是否在法律规定的时间范围内。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...
做地铁安检休息日加班至少要多少钱?
根据劳动法的规定周末和节假日上班必须支付员工双倍和三倍的工资，如果平时上班是15一个小时那双倍就是30和45
我在公司已经工作了15年并签订了5个工作日8小时工作制。现在公司让我...
说法不对。《劳动法》规定了中国公民享有每周工作5天，每天工作8小时的权利。公休日加班的，享受2倍工资待遇；法定假日加班的享受3倍工资待遇。你的公司让你上6个工作日，每天工作12小时，却不给加班费的行为侵害了你的合法权益，你可以收集证据，去当地劳动部门上诉。但是中国有中国特色，如果你上诉了，...
察布查尔锡伯自治县息喘回答： 根据我国劳动法和劳动部的规章制度,我国采取的每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,并且每周应当保证劳动者至少有一天的休息时间.只有在超过了法定工时制规定的40小时的情况下,用人单位才需要支付加班工资.现在你们单位星期六安排你们上班且没有超过40小时,并不违反法律的规定.浙江东辰律师事务所胡律师
星堂18941415114问： 礼拜六和礼拜天加班的加班费是1.5倍合理吗？
察布查尔锡伯自治县息喘回答： 不合理,也不符合劳动法的相关规定.平时工作日加班是平时工资标准的1.5倍,周末/休息日加班是平时工资的2倍,周末加班费只是1.5倍不合理
星堂18941415114问： 工厂里的综合计算工时工作制,周六日加班1.5倍有违反劳动法吗 - ？
察布查尔锡伯自治县息喘回答： 合法.综合制工资的计算方式就是这样,只要超过当月174小时以后,多出的工时全按1.5倍计算加班费.但公司需在劳动局备案.如果公司没有备案则违法.
星堂18941415114问： 工厂里的标准计算工时工作制,周六日加班1.5倍有违反劳动法吗 - ？
察布查尔锡伯自治县息喘回答： 如果使用的标准工时制,周六和日加班支付一点五倍的工资,是违反劳动法律的. 应支付二倍的工资. 你们可以要求用人单位补发.
星堂18941415114问： 我们单位现在实行综合计算工时制,周末还要强制加班,可是按1.5倍工资计算,请问这样做合法吗? - ？
察布查尔锡伯自治县息喘回答： 违法的,加班不得强制,而且周末加班工资支付标准为正常工资的2倍.
星堂18941415114问： 辞职了公司说周六日上班算1.5倍加班合理吗 - ？
察布查尔锡伯自治县息喘回答： 劳动者辞职了,公司说周六日上班算1.5倍加班不合理,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
星堂18941415114问： 公司周末加班,但只付员工1.5倍加班工资,算不算违法?如果公司放假,但是按日扣员工1.5倍工资,算不算违法 - ？
察布查尔锡伯自治县息喘回答： 周末应当按照1.5倍,但是如果单位申请过“综合工时制”的话,可以按照1.5倍计发.公司放假不应当扣钱.
星堂18941415114问： 排休制周六上班只给1.5倍算加班工资是否合法 - ？
察布查尔锡伯自治县息喘回答： 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等.
星堂18941415114问： 每周休息日工资双倍是劳动法规定的吗 我们企业是一家电子厂,星期六、日 工资按1.5倍算的算不算违法? - ？
察布查尔锡伯自治县息喘回答： 每周休息日工资双倍是劳动法规定的,星期六、日 工资按1.5倍算的属于违法行为.
星堂18941415114问： 在公司上了四年班,周末只给我1.5倍加班费,公司是不是合法 - ？
察布查尔锡伯自治县息喘回答： 《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.《北京市工资支付规定》第14条规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3.在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资.也就是说周末加班应该按照2倍算
