法定假日+8小时以外加班
法定节假日的工作时间超过8小时,超过部分如何计算加班工资
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排...
8小时以外加班费怎么算
法律分析：用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照相关法律规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，...
八小时外的加班工资计算方法?
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（...
法定三倍工资当天要加班超过八小时怎么算
法律主观：法定假日加班超过8小时，按照不低于 劳动合同规定 的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十三条第三项规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （三）用人单位依法...
超过8小时加班费怎么算
以小时工资标准支付工资报酬；5、法定假日加班，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不...
法定节假日工作时间超过8小时工资如何计算
劳动法规定在法定节假日安排劳动者加班应当支付不低于工资标准300%的报酬，那么这里指的是在法定节假日加班的整个时间，超出8小时的部分也应当支付3倍工资。
劳动法法定节假日超过8小时,可以拒绝上班吗
每天工作超过8h可以拒绝，向当地劳动部门起诉。劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条：用人单位应当保证...
法定节假日加班超8小时怎么算
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
法定节假日加班超过8小时怎么计算
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。超过8小时的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者...
日工作8小时超过8小时以外如何给休?
单位应当给你补休或支付加班费，具体看《劳动法》：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资...
东光县维英回答： 国家规定加班费有三种:平时加班(也就是星期一至星期五工作满8小时后):按你的基本工资的1.5倍计算.休息日加班(也就是星期六和星期天全天):按你的基本工资的2倍计算.法定假日加班(国家规定放假有工资的日子):按你的基本工资的3倍计算. (诚心回答你的问题,记得给好评,谢谢 )
弭露14789046292问： 法定节假日是周天 8小时之外工资如何计算 应该是几倍 如果单倍是67.5 - ？
东光县维英回答： 法定节假日不论是周几,都可以按国家规定获取三倍加班工资.周末加班,加班工资是2倍;平时延长工作时间的加班工资是1.5倍.
弭露14789046292问： 请问劳动法规定休息日加班加点怎样计算工资(加班费)国家法定假日加班加点怎样计算加班加点工资(加班费例如 星期六、星期天休息天日加班,有超过8... - ？
东光县维英回答：[答案] 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;150% (即 平时加班工资1.5倍) (二)休息...
弭露14789046292问： 工作日加班、双休日加班及法定假日加班各是怎么计算加班费? - ？
东光县维英回答： 38＂ 法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75*天数*300%.法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8*小时数*300%.
弭露14789046292问： 劳动法是不是规定,一定不能加班?但如何做到合法合理的加班? - ？
东光县维英回答： 劳动法规定:8小时以外加班(工作日),加班费是1.5倍工资;周六日加班,加班费是双倍工资;法定假日加班,加班费是三倍工资;加班要员工自愿,每天1小时,最多不超过3小时,每月最多不超过36小时.只要这个范围内,按规定支付加班费都是合法的.
弭露14789046292问： 法定节假日8小时外的加班时间如何算工资 - ？
东光县维英回答： 按照的精神,若非法定节假日的加班,那么是可以调休的,否则按150%支付工资.若是正常休息日加班(周末),也是可以调休的,否则是200%的工资.法定节假日加班,不能调休,只能按300%发工资.
弭露14789046292问： 节假日加班八小时以外的工资怎么算 - ？
东光县维英回答： 劳动法中所谓的1.5倍是指正常工作日之外延长工作时是的加班费计算标准,而周六、周日是休息日,休息日加班如果不能被休的,应是平时工作时间工资的2倍.请参考.
弭露14789046292问： 法定节假日的工作时间超过8小时,超过部分如何计算加班工资 - ？
东光县维英回答： 1、发呆节假日加班,8小时以内加班工资按日工资的三倍计算,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以32、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).
弭露14789046292问： 国家对加班加点的规定有哪些? - ？
东光县维英回答： 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原...
弭露14789046292问： 法定假日加班超过8小时工资怎么算 - ？
东光县维英回答： 法定节假日3倍工资.可以按照小时工资来算.8小时就8*312小时就是12*3倍
