劳动法一小时加班费
劳动时间过长违反劳动法怎么处理
劳动时间过长违反劳动法可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。按相关法律规定，如果工作时间违反法律规定情形的，就是违反劳动法。法定工作时间每天不得超过八小时，每周不得超过四十小时，超过法定工作时间属于加班应当支付加班工资，且每天加班时间不超过一小时。 一、劳动时间过长违反劳动法的处理：由...
加班费给一小时5元钱合不合法?
不合法。按照我国现行工资管理制度和国家关于最低工资标准要求，即使按照工资最低的地区的工资标准计算，也不可能出现加班费为5元\/小时的档次。法律依据：按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天\/年，法定节假日为11天，并按下述...
每天下班时间延长一小时没有加班费
法律主观：小时工加班是有加班费的。小时工属于非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，超出的时间可以为加班，加班的费用与用人单位协商决定。法律客观：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间...
超出下班时间多久算加班?
其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人...
法律规定什么是违法加班?
违法加班指的就是违反我们国家劳动法律规范，强制性的要求劳动者延长工作时间的状况。违法加班劳动法律的规定是《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...
...加班的工资不能少于多少~?我单位给两块五一小时是否正常~法定假日...
两块五太少了，少的可怜。你是做什么工作的，上班一般是8小时，加班最多3小时。加班工资是上班工资的1.5倍。法定假日一个小时是平时的1.5倍。如果你是在工厂里面就没办法，大不了走人。如果是私人的小公司可以和老板谈谈工资。实在不行就换个地方做。
【劳动法】公司要求我们无偿加班怎么办?有什么损招应对没有?_百度知 ...
1、公司无权强迫劳动者加班，更不能要求劳动者无偿加班；2、如果公司如果不人性化，可以在日常加班中，收集证据（如加班视频、录音、打卡记录），然后向劳动监察大队投诉，主张加班费的同时，还可以让公司受到处罚；3、法律依据：《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第四条 用人单位未与工会和...
劳动合同加班工资的标准有什么?
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为21.75天和176小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。加班的工资标准一共有三种，用人单位没有按照规定给员工加班费，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动...
加班费的计算公式
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 【解读】本条关于用人单位安排劳动者加班的限制规定。 本条规定了三层意思 一、用人单位不得强迫劳动者加班: 为了保障劳动者劳逸结合,保持其身心健康,保证其有必要的时...
为什么迟到1分钟就算迟到,加班1小时才算加班?
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在...
西沙群岛一静回答： 每天正常工时8小时,每小时3.75元,加班按照3.75*1.5*6=33.75元.根据《劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
智健15043576054问： 加班工资应该一小时多少钱 ？
西沙群岛一静回答： 1.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资.2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
智健15043576054问： 中国劳动法.加班一小时大约多少钱 - ？
西沙群岛一静回答： 平常加班要按正常工资的100%支付,周末加班要按正常工资的200%支付,法定节假日加班要按正常工资的300%支付.用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时.所以你加一小时的班根据你一天的工作时间和工资待遇折合计算,该乘倍的就乘倍.
智健15043576054问： 劳动法加班费的计算方法是什么 ？
西沙群岛一静回答： 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*200%;3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*300%.
智健15043576054问： 劳动法规定加班费多钱一个小时 - ？
西沙群岛一静回答： 加班费,是根据劳动法第44条的规定进行计算和支付: 延长劳动时间(正班8小时以外)1.5倍 双休日2倍 法定节假日3倍 例如:某员工月工资标准是1000元,09年1月份中,他共上班180小时,其中,元旦节工作8小时,正班工作了144小时,...
智健15043576054问： 法定加班一小时多少钱 - ？
西沙群岛一静回答： 根据最新的劳动法规中关于加班薪资的条款中有明确规定,平时加班按时间计算,为个人时薪的1.5倍,周六周日为2倍,国家规定的国庆、中秋、春节等法定假日为3倍.
智健15043576054问： 劳动局规定法加班一小时多少钱? - ？
西沙群岛一静回答： 《劳动法》对加班费做的规定是:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.律云云律师067
智健15043576054问： 劳动法规定加班工资是多少每小时 - ？
西沙群岛一静回答： 劳动法规规定劳动者的加班: 1. 在工作日加班的,发给加班工资,按照劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资. 2. 在休息日加班的,劳动者享有休息权,优先安排补休,补休时间与加班时间相等.如果不能安排补休,则按照...
智健15043576054问： 劳动法加班工资如何计算的 ？
西沙群岛一静回答： 一、劳动合同约定以基本工资计算加班费,现被经济性除员,计算方式如何?1、加班费多少,主要根据个人工资来确定.工作日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8*加班...
智健15043576054问： 劳动法规定加班费多少钱一个小时.？
西沙群岛一静回答： 按劳动法规定,加班应支付加班费,且每天加班不得超过3小时,每月累计不得超过30小时. 如果是休息日加班,要支付两倍工资.法定节假日加班,则要支付3倍工资.带薪年假时加班,还要安排补休. 但也仅仅是法律规定而已,现在大多数企业都加班,行政机关也都是义务加班.在劳动力过剩的买方市场,多数人只能选择隐忍. 如果你觉得无法容忍,可以向当地劳动部门申请仲裁.不过你可能会因此得到钱而丢掉工作
