周末强制加班+劳动法
劳动法是否有规定不能强制加班
法律分析：劳动法有规定不能强制加班。但一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。法律依据：《中华人民共和国劳动法...
强制加班违反劳动法吗
2. 如果用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商延长工作时间。每日加班不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。3. 如果用人单位超过劳动法规定强迫劳动者加班，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。劳动维权的途径包括和解、调解、仲裁和诉讼。4. 劳动仲裁的流程...
公司强制加班是否违反劳动法
公司强制加班违反劳动法。因为有相关的法律规定，用人单位不可以强制员工加班，强制安排员工加班的行为属于违法行为。加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。如果用人单位违反相关法律规定安排加班，或者强迫加班，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，并可依据规定，解除与...
强制加班违反劳动法吗
强制加班违反《劳动法》，用人单位（包括事业单位）需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日...
无偿加班违反劳动法吗
违法。用人单位不得强制劳动者加班，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假...
我国的劳动法可以强制加班吗?
看是否给加班费，给就合法，不给就违法;《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而《劳动法》也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一...
公司强制加班是否违反劳动法
因此，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如果不愿意加班，公司无权强行要求员工加班，也就是说协商是企业决定延长工作时间的程序规定，对于企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四...
周末公司强制员工加班了, 怎么办
公司强制员工周末加班，向当地 劳动监察投诉 。 根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。 劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位强...
强制加班合法吗
强制加班当然不合法。我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位超出上述时间延长劳动者工作时间的，视为加班。用人单位需在保障劳动者身体、心理健康的前提下，取得劳动者同意后，才能加班。根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
劳动法有强制性的员工加班规定吗?
单位是可以适当安排员工加班，但是不得强制员工加班。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当...
江孜县血塞回答： 用人单位安排劳动者周末加班的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.拒不支付的,劳动者可以劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.法律依据:《劳动法》 第五十条 工资应当以货币...
字利15581464629问： 周六、周日,一个星期加班200个小时,是违法吗? ？
江孜县血塞回答： 最近,有一名员工向我反映,他所在的公司规定,每月的周六、周日必须加班,而且加班时间不能超过200小时.这样的做法是否合法?首先,我们需要明确一下加班的规...
字利15581464629问： 公司可以强制让员工周六日加班吗 - ？
江孜县血塞回答： 根据劳动法,加班是需要双方自愿的.所以公司的做法不合理.可以去劳动部门投诉
字利15581464629问： 双休日要求加班工资该怎么算 - ？
江孜县血塞回答： 双休日的加班工资,请参阅《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬“的规定.即用月工资除以21.75天得出日工资,再乘以双休日加班的天数,乘以百分之二百即可.
字利15581464629问： 周末周日加班不支付双倍工资合法吗? - ？
江孜县血塞回答： 不合法. 周末加班需要支付百分200的工资. 应按以下标准支付工资: (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位...
字利15581464629问： 公司强制要求加班,时间为法定假日休息前两天的周末,以调休方式补偿违法吗 - ？
江孜县血塞回答： 强制加班违法,休息日加班调休不违法(劳动法明确规定休息日加班的,单位应当安排调休或者支付200%的加班工资).
字利15581464629问： 劳动法对周六周日加班工资有什么规?劳动法对周六周日加班工资有什么 ？
江孜县血塞回答： 应该支付加班费; 双休日加班应该支付200%的加班费,法定节假日支付300%的加班费. 《劳动法》44条.
字利15581464629问： 用人单位可以强迫员工周末不算加班,算串班 - ？
江孜县血塞回答： 排除《劳动法》第四十二条规定的情形,用人单位不得强制员工加班.根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者延长工作时间(加班),应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班...
字利15581464629问： 劳动法规定的 周六 周日 加班的工资怎么算的? - ？
江孜县血塞回答： 周末加班费计算 1、根据劳动法第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬. (二)休...
字利15581464629问： 有活星期六也加班是否违反劳动法? - ？
江孜县血塞回答： 如果支付双倍工资或者安排调休就不违法,否则属于违法,可以向劳动监察大队举报或投诉.劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.由此可见,如果安排调休,就可以不支付加班费了.
