国庆加班后补休还有三薪吗
员工法定节假日上班,之后给予补休,不给3倍工资可以吗?
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之...
国庆期间公司安排加班,没有加班费按调休合法吗?
在我国，法定假日还是比较多的。然而令人烦恼的是，用人单位却经常让员工在节假日期间加班，而且还不给加班费。问起人事，他们却辩解道：“我们不会亏待你们的，虽然没有三倍工资，我们会给你补休啊！一天都不会少你们的！”然而，“节假日加班补休”这能替代“三倍工资”吗？网友咨询：我是一名物业...
法定假日加班,如果安排了补休是不是可以不用支付3倍工资?
不可以。根据《劳动法》第44条（三）项，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条及《工资支付暂行规定》第13条（三）项等有关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资报酬...
节假日三倍工资怎么算加工资后还可以调休么
一、法定节假日加班 可以又给三倍工资又给调休么? 如果公司愿意，是可以的;但是给付三倍工资过后，公司没有再为你调休的义务 按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
法定节假日给员工发了三倍工资还有补休吗?
1、法定节假日加班已经支付了三倍加班费，不用再进行补休的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作...
国庆节加班算几天的工资?
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。三、加班工资的计算方式 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定...
春节期间 补休了 还有三倍加班费么?
加班费是法定的对节假日劳动者的补偿，并非给了加班费就可以不让休息。因此，你们如果按规定少休息了一天的话，即使拿过加班费，仍然可以补休。
节日加班补休可补几天
因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。（三）公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。（四）公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资...
法定节假日加班一天调休三天
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日原则只能算三倍工资，调休无明确条文，需要互相协商。通常情况下，法定假日安排工作的，应当按工作的300%支付加班费，不可以调休;休息日安排工作的，应当按同等时间补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。二、法定节假日加班工资计算公式是怎样的...
法定假日加班工资后还需要补假吗
一、法定假日加班工资后还需要补假吗 可以补的。 1、按现行的规定，休息日加班可以优先补休，但是法定假日加班要支付三倍工资，而不能补休的。 2、法律依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
洪湖市奈达回答： 按照劳动法的规定,劳动者在法定节假日加班的,要发给劳动者300%的工资,但不再补休.
钭滕15339587551问： 法定节假日加班但是节后找时间补假能拿三薪么 - ？
洪湖市奈达回答： 节日不能补休,只能加班费.假日可以补休.
钭滕15339587551问： 国庆节后安排补休是否就不给双薪? - ？
洪湖市奈达回答： 安排补休也要给三倍工资啊 只是后边的补休需要扣掉一倍的钱啦 劳动合同法规定法定节假日加班必须支付三倍加班工资
钭滕15339587551问： 法定假日加班,如果安排了补休是不是可以不用支付3倍工资? - ？
洪湖市奈达回答： 不可以.根据《劳动法》第44条(三)项,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条及《工资支付暂行规定》第13条(三)项等有关规定,法定节假日是带薪休假,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬.我国现行的《劳动法》及相关法规、规章、政策未做法定节假日安排劳动者工作应当予以补休的规定,只规定在休息日用人单位安排劳动者工作的可以安排劳动者补休或支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%工资报酬.
钭滕15339587551问： 法定假日上班后补休了的还能拿三倍工资吗 - ？
洪湖市奈达回答： 按照法律规定法定节假日需支付三倍工资.不能安排补休冲抵. 劳动合同法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
钭滕15339587551问： 节假日加班补休能代替三倍工资吗 - ？
洪湖市奈达回答： 《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假.”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说.以补休取代300%加班工资的做法,是违法行为.道理很浅显,因为法定节假日具有不可替代性.在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动,这些都是补休无法弥补的.
钭滕15339587551问： 劳动法规定十一补三倍工资就没假了吗? - ？
洪湖市奈达回答： 没有假期,三倍工资是10月1号到3号这三天.国家规定国庆放假7天,但是一般工厂只放假2-3天,所以没有假期.根据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休的,则应支付不低于工资的200%的工资报酬.法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬.实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理.因此,4天法定节假日加班工资是按3倍算,不能以补休代替.6天休息日加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资.计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数.
钭滕15339587551问： 国庆上班工资是怎么算?过后补回假期工资有怎么算? - ？
洪湖市奈达回答： 按《劳动法》规定,10月1日、2日、3日四天,加班费按3倍标准执行.10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来,视为法定假日.因此,也要支付3倍标准的加班工资.即在1日、2日、3日、6日四天加班的企业员工,企业应按不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资,这四天是法定休假日.10月4日、5日、7日、8日4天,可安排补休而不支付加班工资;如果不给补休,则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资,这4天是休息日. 如果企业不按规定支付加班工资,劳动者可以向劳动监察部门举报.按规定,企业除了应当补足劳动者的加班工资外,还要按不足部分的25%支付补偿金.
钭滕15339587551问： 国庆上班,但是补休,有加班费吗? - ？
洪湖市奈达回答： 这样就没有三倍加班费了!
钭滕15339587551问： 国庆期间加班,以后调休补,工资怎么算? - ？
洪湖市奈达回答： 法定假日是不能补休的,用人单位应当支付三倍工资的加班费.休息日可以补休,补休后单位不支付加班费.
