免费加班违反劳动法吗
加班违反劳动法的吗
只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。【法律依据】《劳动合同法》第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
义务加班违反劳动法吗
法律分析：1. 不违反劳动法。2. 根据劳动法规定，单位要求员工加班时，必须支付相应的加班费。如果没有支付加班费，员工有权拒绝加班。公司安排加班应得到员工的同意。然而，现实中许多单位在安排工作及加班时，并未提供合理依据。若员工不遵从，用人单位可能会对其进行处罚，如罚款。法律依据：《中华人民...
免费加班违反劳动法吗
一、免费加班违反《中华人民共和国劳动法》吗1、免费加班违反《中华人民共和国劳动法》。用人单位不得强制劳动者加班，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、法律依据：《中华人民共和国...
义务加班违反劳动法吗
法律分析：1、不违反劳动法。2、劳动法规定，单位需要员工加班必须支付足额的加班费，如果没有加班费，员工可以拒绝加班。公司要求员工加班，应征得员工本人的同意。但是，现在的单位安排员工工作包括加班，没有任何理由。如果员工没有照做，那么，用人单位会对该员工予以处罚，包括罚款。法律依据：《中华人民...
公司扣加班费违反劳动法吗
法律主观：单位不支付员工足额加班费是违反《劳动法》和《工资支付暂行条例的》。的那位不签订劳动合同是违反《劳动法》和《劳动合同法》的。员工申请劳动仲裁可以诉求单位补交社保费用，补齐加班费，支付未签订劳动合同期间符合双倍工资的部分。同时还可以要求解除劳动关系，单位支付解除劳动关系的经济补偿。法...
企业强制加班是否违反劳动法?
企业强制加班违反了《劳动法》规定，法律上明确规定了用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，劳动者存在加班的需要支付有关加班费，具体情况下可以协商要求用人单位支付加班费。 一、企业强制加班是否违反劳动法?企业强制加班违反了《劳动法》规定，根据《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法...
偶尔加班违反劳动法吗?
但是每月不得超过三十六小时。加班不支付加班费的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。【法律依据】《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
公司加班不给加班费违法吗
如果公司有该行为的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付加班费，并可依法责令公司向劳动者支付赔偿金。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害...
加班如果不给加班费违法吗
公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。加班费指的是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作，所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，所以应当...
加班没有加班费违反劳动法吗
加班没有加班费违反劳动法，如果劳动者是自己主动自愿加班的话，那么不能要求用人单位支付加班费。而只有在单位安排加班的情况下，才可以要求按照国家规定的标准来支付加班费。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）...
安定区川芎回答： 无偿加班违反劳动法.根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充...
产咱13543801208问： 厂里没达标让人免费加班违反劳动法麽 - ？
安定区川芎回答： 免费加班就是违反劳动法,产量没达标是工厂IE做的不合理(如果有80%才算不合理),需重新测算,要保证80%以上的能轻松达标.不达到顶多是扣发一部分绩效工资,不能不付加班费.
产咱13543801208问： 懂法律的给我看看这个合同,我星期两天有没有义务免费加班的义务? - ？
安定区川芎回答： 1,你们都合同中没有约定相关的休息时间.2,根据劳动法第三十八条规定,用工单位应当每周至少保障休息一日.3,同时结合劳动合同法规定,每周不超过四十四工作小时的规定,如果周末两天均加班,且未给安排调休的话,则支付不低于2倍的工资.
产咱13543801208问： 没有加班费的加班是不是违法 - ？
安定区川芎回答： 劳动合同法规定,周六周日加班如果安排调休,可以不支付加班费,如果没有安排调休,则应该支付加班费,否则属于违法,法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休,如果不支付加班费,也属于违法.
产咱13543801208问： 加班无加班费,违法吗? - ？
安定区川芎回答： 当然了,违反了你们签定的劳动合同以及劳动法的规定,你可以按照先与用人单位协商、向当地劳动部门反映、申请仲裁的步骤要求支付加班费.但是,在我们实际的工作中,这种现象很普遍,在实际加班后,或者能得到很小一部分加班费(补助),或是没有任何加班补助.你一个人要求的力度太小,可能得不到用人单位的实际反馈,建议你与单位同事一起向用人单位合理提出要求,按照上面的步骤反映问题
产咱13543801208问： 工厂总无偿加班一个小时左右 违反劳动法么？
安定区川芎回答： 当然违法了,劳动法规定,加班必须支付工资报酬的,而且是1.5倍的工资
产咱13543801208问： 上班达不到要的产量,领导要求免费加班,这样和法吗? - ？
安定区川芎回答： 不和法,在中国加班不论什么原因都要有加班费的
产咱13543801208问： 工厂流水线按排的产量,员工不达到,要我们免费加班半个小时至一个小时属于违反劳动合同法吗? - ？
安定区川芎回答： 属于
产咱13543801208问： 企业要求员工免费加班违返了哪些劳动法?？
安定区川芎回答： 不合理.加班需要给加班费.不给可以申请仲裁
产咱13543801208问： 不准员工辞职是否是违反劳动法 - ？
安定区川芎回答： 强制加班,且是免费的,就已经违反劳动法,按规定员工可单方面解除劳动关系,如单位不批,可到劳动保障部门直接申请解除,并可相应的申请之前加班的加班费和劳动赔偿.
