用人单位强制员工加班, 劳动者拒绝加班, 劳动者可以要求经济补偿吗？

强制加班可以要求赔偿吗~

可以，要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者同意加班后，又拒绝加班的，应当视为严重违反规章制度，用人单位可以辞退劳动者，劳动者被辞退后，不得要求赔偿。劳动者未同意加班的，就可以拒绝加班，然后被用人单位辞退的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿，用人单位应当进行赔偿。法律分析：劳动者同意加班后，又拒绝加班的，应当视为严重违反规章制度，用人单位可以辞退劳动者，劳动者被辞退后，不得要求赔偿。劳动者未同意加班的，就可以拒绝加班，然后被用人单位辞退的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿，用人单位应当进行赔偿。拒绝加班被开除可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金。如果用人单位强迫劳动者加班，违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，那么劳动者可以单方解除劳动合同，并且有权主张经济补偿金。经济补偿金的数额以劳动者在该单位的工作年限为基准计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

违法解除合同 ，可以主张 继续履行合同 ，也可以主张二倍 经济补偿金 赔偿金。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。劳动者拒绝加班是依法行使权利，并非”严重违反用人单位规章制度“的情形（如果用人单位制度由此规定违法无效），用人单位因此解除合同是违法解除合同，按《 劳动合同法 》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续 履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资 支付赔偿金 。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。

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大竹县15161465020： 劳动者有权拒绝单位加班的要求吗 ？
祁项信达： 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要;其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝.但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修.怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班.【法律依据】《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

大竹县15161465020： 单位强迫员工加班是否有权拒绝? ？
祁项信达： 单位强迫员工加班,员工有权拒绝吗?近日,一段员工在单位加班后被强制加班的视频在网络上引起广泛关注.视频中,一名员工在上班时间不执行单位规定,被单位强迫...

大竹县15161465020： 员工能拒绝加班吗 ？
祁项信达： 员工能拒绝加班.用人单位不得强制劳动者加班,如果职工拒绝加班的,也不应该按旷工处理.法律规定了,不能拒绝加班的法定情形,发生自然灾害、事故或者因其他原...

大竹县15161465020： 用人单位能以劳动者拒绝加班为由扣减工资吗 ？
祁项信达： 用人单位强令劳动者加班的,劳动者有权拒绝,若是在劳动合同中约定了用人单位有权强令劳动者加班,劳动者拒绝的则应扣减工资,该条款属于排除劳动者权利的条款,自始无效.已扣减的工资,用人单位应发放给劳动者.

大竹县15161465020： 劳动者有权拒绝加班吗 - ？
祁项信达： 一般来说,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说,劳动者有权拒绝加班.但是,在下列特殊情况下,用人单位要求劳动者加班,劳动者不得拒绝:1、发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的.

大竹县15161465020： 单位强迫加班究竟该如何维权 ？
祁项信达： 1、用人单位强迫加班的,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、与单位协商等方式来维权.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不能够强迫劳动者加班.2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告.第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

大竹县15161465020： 公司加班自己不愿意加班公司不同意公司犯法吗 - ？
祁项信达： 劳动法明确规定,企业不得安排员工强制加班,因此强制加班侵犯了劳动者合法权利,可以向劳动部门投诉.

大竹县15161465020： 劳动者是否有权拒绝加班,劳动者能拒绝加班吗? - ？
祁项信达： 一、劳动者是否有权拒绝加班 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,咨询,一七零九零三零五四一八,也就是说劳动者若不同意加班有权拒...

大竹县15161465020： 员工有权利拒加班吗 - ？
祁项信达： 员工是有权利拒绝加班的,加班是建立在双方自愿的基础上的.但提出异议后可能不被公司所接受,承担着不能在继续工作的风险.根据《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

大竹县15161465020： 作为打工仔,我们有权拒绝雇主或是上司要求的加班吗? - ？
祁项信达： 根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻的实施办法》的规定:任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间,并严格按法律规定延长职工的工作时间.对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝...