劳动保障法加班
劳动法加班通宵第二天怎么算?
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司周末要求开会也算是加班，要给与劳动者加班费。同时劳动者每天加班时间不能超过3个小时，每个人月不能超过36个小时，不然就是违法行为。劳动法加班通宵第二天也算是加班。
劳动法每月加班不超过多少时间
根据劳动法，每月加班时间有明确的限制，以保护劳动者的权益。根据规定，普通员工每月加班时间不得超过36小时，而特殊行业或特殊工种的员工可能有不同的规定。加班时间超出限制的，雇主需要支付相应的加班工资，并确保员工的休息时间得到充分保障。此外，劳动法还规定了加班时间的记录和统计要求，雇主必须准确...
劳动法对加班工资的规定是怎么样的?
加班的，加班费用不得低于工资的百分之一百五十，劳动法规定了用人单位可以适当的要求老当着加班，但是属于额外的工作时间，所以加班应当支付加班的费用，并且都比原工资高。 一、劳动法对加班工资的规定是怎么样的?安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。加班使劳动者动者...
加班法(匿名举报) 有用吗
管用，主管部门对单位具有约束力。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索...
加班是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”可见,加班是指根据用人单位要求,在法定节假日、公休假日进行工作,一般...
加班多长时间算加班费?
只要存在加班就是需要支付加班费的，根据《劳动法》下列规定：第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条...
国家双休日加班工资如何计算?
如果公司不支付职工加班费，职工可以向当地劳动保障监察机构进行投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。这是法律给出的合法解决不给加班费问题的途径。希望各位劳动者不要再冲动行事。当事人双方确定了劳动关系后也是会按照合同内容来履行相应义务的，同时劳动者也是需要按照国家规定提供工作时长，在劳动法...
劳动法的加班时间规定
1. 根据中国劳动法，加班时间的规定旨在保障员工的权益，确保劳动者的身心健康。2. 正常工作时间之外的加班，每日不得超过三小时，且每月总加班时间不得超过三十六小时。3. 加班工作应基于员工自愿，并在确保身体健康的前提下进行。4. 企业必须为员工加班支付加班费，或者给予调休，具体的支付标准需遵循...
加班时间劳动法如何规定
然而，不包括法定节假日加班的时间，这主要是因为用人单位安排劳动者在法定节假日加班，并不违反《劳动法》。2、法定的加班时间为不超过36小时，即《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保...
劳动法周六周日加班规定
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下...
郓城县震达回答： 《劳动法》对加班的具体规定:用人单位在工作日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资1.5倍的加班费;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班,一般每日不得超过1小时;用人单位违法安排劳动者加班,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;其他.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
朝卷13438711865问： 劳动法加班费规定(劳动法加班) ？
郓城县震达回答： 1、劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
朝卷13438711865问： 劳动法加班规定是 ？
郓城县震达回答： 劳动法加班规定:《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
朝卷13438711865问： 劳动法加班时间的规定 ？
郓城县震达回答： 《劳动法》中关于加班时间的具体规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但每日不得超过一小时;情况特殊的,每日不超过三小...
朝卷13438711865问： 劳动法加班工资 ？
郓城县震达回答： 加班工资分为三种情况,一是正常工作日中的加时加班,二是,正常休息日的加班,三是,法定节假日的加班.我国劳动法在第四十四条对此三种加班情况下的工资报酬支...
朝卷13438711865问： 劳动法每周加班时间是怎么规定的 ？
郓城县震达回答： 《劳动法》规定,一般每日加班不得超过一小时,由此推断每周加班不得超过七小时.《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
朝卷13438711865问： 劳动法关于加班规定有哪些 - ？
郓城县震达回答： 《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时.正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍.第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...
朝卷13438711865问： 劳动法加班工资如何计属于是 ？
郓城县震达回答： 对于加班工资,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准如下支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
朝卷13438711865问： 劳动法加班工资如何计算的 ？
郓城县震达回答： 一、劳动合同约定以基本工资计算加班费,现被经济性除员,计算方式如何?1、加班费多少,主要根据个人工资来确定.工作日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8*加班...
朝卷13438711865问： 劳动法加班费怎么算? - ？
郓城县震达回答： 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间以外,继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.根据《劳动法》第44条、《劳动部工资支付暂行规定》第13条的规定,加班工资按照以下方式进行计算.第一,工作日加班工资计算,小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数21.75乘以8个小时乘以150%.第二,休息日加班工资计算.小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数21.75乘以8小时乘以200%.第三,法定休息日加班工资计算.小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数21.75乘以8小时乘以300%.
