劳务关系的法律认定
小时工属于劳动关系还是劳务关系
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)...
临时工怎么认定劳务关系
法律主观：临时工如果要进行劳动关系认定，可以根据本人与用人单位签订的劳动合同来进行认定；如果没有劳动合同，则工资条、用人单位发给临时工的“工作证”、“服务证”等资料能用来进行认定。法律客观：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列...
小时工属于劳动关系还是劳务关系
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)...
民法典雇佣关系的法律规定
法律主观：雇佣《民法典》法律规定：雇佣关系与劳动关系不同，雇佣属于劳务关系。在受雇期间，雇员行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与雇员之间有着特定的利益关系，即雇员在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受利益，雇员据此得到报酬。法律客观：《民法典》第一千一百...
劳务关系可以认定工伤吗
工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任（无因管理形成的人身损害赔偿为例外），是民法上的义务；如是一般侵权，还必须具有损害四要件。4、归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任。5、性质认定不同。工伤须经过劳动部门认定，雇佣...
劳务关系用工双方的主体地位是平等的吗
(3)经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。三、劳动合同关系是什么样的法律关系 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何...
兼职属于劳动关系还是劳务关系
但如果双方签订的是劳务合同，则形成的是劳务关系。劳动关系劳务关系的区分如下：1、规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别。劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法典》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当...
劳动关系是不是民事法律关系
(6)劳动关系的法律师责任包括办理招工备案手续,负责建立雇工劳动档案,负责雇员的技能训练和职业培训,必须履行法定的社会保险义务和代扣代缴义务;民事关系则与档案问题无关,接受劳务方不必然负责提供技能培训,也不负担社会保险费缴费义务。(7)劳动关系受劳动法调整;民事关系受经济法、民法调整。在认定是劳动关系还是平等...
雇佣退休人员是否被认定为劳动关系
需要结合具体情况判断。1.区分劳动关系于劳务关系：用人单位如果聘请已达退休年龄员工，双方之间有可能形成劳动关系，也有可能形成劳务关系（又称“雇佣关系”），劳动关系与劳务关系在法律适用上有很大的区别。若认定为“劳动关系”，双方将被认定存在着较强的“人身隶属性”，双方的权利义务主要适用法律的...
劳务关系的人身损害赔偿标准
劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。劳务合同出现工伤的，认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿，如果双方建立的是雇佣关系，由雇主进行赔偿。劳务关系中受伤可以要求侵权方进行人身损害赔偿。侵权方应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食...
市北区克念回答： 现行法律没有对劳务关系作出直接的定义. 至于劳务关系的具体法律规定也不多.粗略查阅了相关法律.只在几处发现了关于劳务关系的规定:一)《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第14条规定:“派出到合...
计豪13358091635问： 如何认定劳动关系和劳务关系及现法院常采纳的 - ？
市北区克念回答： 一、认定劳动关系和劳务关系 1、是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”...
计豪13358091635问： 关于劳动关系的认定 ？
市北区克念回答： 以下证明都是可以认定劳动关系的:1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等.2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等...
计豪13358091635问： 如何正确认定雇佣关系与个人劳务关系 - ？
市北区克念回答： 你好,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人损解释》)第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿...
计豪13358091635问： 怎样确定劳务关系? - ？
市北区克念回答： 建议你应该同意和单位签订无固定期限劳动合同,因为这样是对你有利的,你有权随时解除合同,但是单位却不能够随意解除合同,否则是违法的,应该承担劳动法律责任的. 劳动关系很好证明,你自己不能取证,有权申请劳动仲裁取证. 你...
计豪13358091635问： 什么是劳务关系?有哪些法律规定和司法解释? - ？
市北区克念回答： 劳务关系是平等主体之间的以劳务为标的的法律关系,适用我国民法通则、合同法等有关规定.自2017年10月1日起,适用《民法总则》的规定.
计豪13358091635问： 劳动关系与劳务关系怎样界定? - ？
市北区克念回答： 劳动关系有合同,劳务关系则没有书面合同.
计豪13358091635问： 怎样判定劳动关系是否成立 - ？
市北区克念回答： 事实劳动关系缺少的只是劳动合同这一法定外在形式要件,但具备劳动合同确立劳动关系的基本特征事实劳动关系包括以下几个概念: 1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系; 2、应签而未签订的劳动合同...
计豪13358091635问： 劳务关系的定义 - ？
市北区克念回答： 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法...
计豪13358091635问： 怎样确认是劳动关系还是劳务关系? - ？
市北区克念回答： 根据你的描述:到劳动监察投诉只是一个举报途径.你应该走正常的劳动仲裁司法救济途径,维护自己的合法权益,在劳动仲裁不需要区分劳动合同与劳务合同,只确认单位是否拖欠提成.你到单位所在地劳动争议仲裁委员会(一般都和劳动监察、劳动局在一栋大楼里)申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的提成.仲裁委员会会结合证据做出裁决,该裁决书具有强制执行的法律效力.不服裁决也可以到法院继续起诉.希望对你有帮助.
