劳务关系可以走工伤吗
劳务关系人员工伤待遇可以赔偿吗
劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案件为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。【法律依据】最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的...
劳务合同可以认定工伤吗
法律主观：劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受...
劳务关系上下班途中发生交通事故算工伤吗
劳务关系上下班途中发生交通事故不算工伤。依据我国相关法律的规定，劳务关发生意外造成人身损害的，由于双方建立的不是劳动关系而是合同关系，所以不属于工伤，但受伤者可以主张人身损害赔偿。职工应当认定为工伤的条件是什么1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内...
劳务关系,可以做工伤认定吗
根据《民法通则》的规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿。劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉...
申请工伤认定,需要先确定劳动关系吗?
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。《工伤保险条例》第...
劳务关系受伤是否可以认定工伤
法律分析：劳务关系不是劳动关系，所以在劳务活动中受伤的，不能申请工伤认定，但可以向用工一方主张赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失...
劳务关系受伤是否可以认定工伤
劳务关系受伤不可以认定工伤。依据相关法律的规定，劳务关系发生意外造成人身损害的，由于双方建立的不是劳动关系而是合同关系，所以不可以认定工伤，但受伤者可以主张人身损害赔偿。《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等...
签订劳务关系的职工能认定工伤吗
法律分析：劳务关系对应的是人身损害赔偿，没有工伤赔偿。工伤赔偿是指与用人单位构成劳动关系的职工发生工伤时获得的赔偿。没有劳动关系即不存在工伤赔偿的问题。法律明确规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作...
工伤认定的前提是具有劳动关系吗
申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”。这一规定说明，劳动关系是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件，则不能进行工伤认定。 一、工伤认定的前提是具有劳动关系吗 申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交“...
劳务关系受伤算工伤吗
法律主观：劳务关系中的当事人受伤，一般不属于工伤，因此只能依法主张人身损害赔偿，不能去申请工伤赔偿。一般由提供劳务的一方与接受劳务的一方根据各自的过错来承担相应的赔偿责任。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费...
雨花台区口服回答： 不能.劳务关系不是劳动关系,不能适用劳动法调整,因此不能适用工伤赔偿,按人身损害赔偿规定赔偿.劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任.在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序.
台崔19131008175问： 劳务关系能否认定工伤 - ？
雨花台区口服回答： 劳务关系不能认定为工伤.根据《劳动合同法》的规定,不是劳动关系,不能适用调整,因此不能适用.根据《民法通则》的规定,劳务关系不是劳动关系,不能适用劳动法调整,因此不能适用工伤赔偿,要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿.劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任.在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序.劳务关系的雇主不限于用人单位,也可能是个人,雇工不限于劳动法意义上的劳动者,也包括超过法定退休年龄的人员等.劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间,就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系.
台崔19131008175问： 劳务受伤算工伤吗 - ？
雨花台区口服回答： 1,如果是与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的员工,上班期间摔伤,可以申请工伤认定.2,如果是与单位签订劳务合同的员工,受伤适用人身损害赔偿的规定.3,与单位或者个体工商户建立劳动关系的职工或者雇工工作期间的伤害适用工伤...
台崔19131008175问： 农民工签订劳务合同能做工伤认定吗 - ？
雨花台区口服回答： 只有劳动关系才能认定工伤.虽然签订的是劳务合同,但根据实际情况,能够认定为劳动关系,也可以作工伤认定.
台崔19131008175问： 签订劳务合同的员工受伤能够进行工伤认定吗 - ？
雨花台区口服回答： 不能,工伤认定的前提是存在劳动关系,
台崔19131008175问： 上下班途中出车祸是劳动关系算工伤,那么劳务关系算工伤吗? - ？
雨花台区口服回答： 劳务关系不属于劳动法规调整范畴,故不算工伤.但是你要搞清楚究竟是不是合法的劳务关系,劳务关系的主体必须是对等的主体,即自然人与自然人,企业与企业之间才可以形成.别把事实劳动关系误认为是劳务关系
台崔19131008175问： 是劳动关系还是劳务关系,能否认定工伤 - ？
雨花台区口服回答： 劳动关系和劳务关系的本质区别在于性质不同,前者是带有管理和隶属关系,后者仅仅是平等主体之间的民事关系.从你阐述的情况来看,该民工和企业具有管理关系,属于劳动关系,应当按照劳动关系来处理事故.
台崔19131008175问： 因为劳务公司说在走工伤保险,到底有没有走,不知道 - ？
雨花台区口服回答： 雇员从事雇佣活动中受伤,劳务关系不适用劳动法规,不能走工伤保险,只能按人身损害赔偿.只有劳动关系才可以走工伤保险. 满足以下三个条件,劳动关系成立: 一、用人单位经过合法注册,具有法人地位;劳动者年满16岁,不到法定退休年龄,具有民事行为能力; 二、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分. 如果是劳动关系,申请了工伤认定,人社局受理之后会向申请人出具《工伤认定申请受理决定书》;工伤认定之后,人社局会送达工伤职工《工伤认定决定书》.
台崔19131008175问： 劳务合同,用人单位需要赔偿工伤吗 - ？
雨花台区口服回答： 看你的年龄,具体岗位,工作内容,是否接受公司管理和考勤等判断你们是劳务关系还是劳动关系,如果是劳动关系可以申请工伤,如果是劳务关系可以主张提供劳务者受伤的相应赔偿
台崔19131008175问： 签订的是劳务合同,环卫工人工作的时候被车撞了,能否认定为工伤? - ？
雨花台区口服回答： 1、员工在工作过程中被车撞了,那么是属于工伤的.因为在工作的时间、工作的地点、因为工作关系发生的事故应该判定为工伤.2、依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
