确认劳动关系最新规定
怎么去认定劳动关系,法律怎么规定的?
劳动关系的认定如下：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人...
认定存在劳动关系的法律规定
1. 用人单位与劳动者均符合法律及法规规定的主体资格。2. 用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，且劳动者受到用人单位的管理，从事有偿劳动。3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。二、在认定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证，若用人单位未与劳动者签订劳动合同：1. 工资支付记录或社会保...
劳动关系用人单位应当如何确认,有何法律规定?
1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指...
上海确认劳动关系时效的规定是什么?
虽然法律中对确认劳动关系没有法律进行明确规定，只规定了仲裁时效，仲裁时效一般是一年的时间，但是最好在确认劳动关系时不要超过一年的期限。时效即指在规定的时间内才具有效用，一般情况下，确定劳动关系在法律中是没有时效规定的，只有当劳动者和企业发生劳动争议问题时，可申请进行劳动仲裁，此时劳动仲...
我国规定怎样认定属于劳动关系?
我国对于认定劳动关系的规定是：与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系;用人单位的供基本的劳动条件。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人...
法律规定劳动关系要怎么认定
一、劳动关系要怎么认定一是与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系的人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。应当看到，这种关系表现的方式多样，既可以体现为用人单位对劳动者的直接与具体的管理，...
确认劳动关系有效时间规定
劳动关系确认适用仲裁时效*，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...
确认劳动关系规定是怎么规定的
第一、关于确认劳动关系的证据。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者...
认定劳动关系的规定有什么
认定劳动关系的规定是看双方之间是否签订有效的书面劳动合同，有有效的书面劳动合同就是应当认定用人单位与劳动之间存在劳动关系。如果没有书面的劳动合同，要看是否有证明存在事实劳动关系的证明材料。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立...
劳保所的劳动关系认定标准是什么
劳保所的劳动关系认定标准是：:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。【法律依据】根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国...
晋城市盐酸回答： 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立.(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动...
邓国18941384188问： 关于劳动关系的认定 ？
晋城市盐酸回答： 以下证明都是可以认定劳动关系的:1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等.2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等...
邓国18941384188问： 劳动关系如何确认呢? ？
晋城市盐酸回答： 一、签订劳动合同的,以劳动合同为准确认劳动关系. 二、未签订劳动合同的: (一)、符合以下条件劳动关系成立: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分. (二)、以下证据可以证明劳动关系: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册); 2、缴纳各项社会保险费的记录; 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 5、考勤记录;
邓国18941384188问： 如何认定劳动关系呢? ？
晋城市盐酸回答： 我国《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.”第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.”公司招聘你工作,没有与你签订书面劳动合同是违法的,也侵害了你的合法权益.你可依据《劳动合同法》第77条“劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼”的规定,先通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益.
邓国18941384188问： 怎么认定劳动关系存在 - ？
晋城市盐酸回答： 认定劳动关系可以根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等. 因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定. 司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系.如果发生了劳动争议纠纷,建议劳动者首先搜集证据来证明与用人单位存在劳动关系.
邓国18941384188问： 如何确认劳动关系？
晋城市盐酸回答：根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人...
邓国18941384188问： 怎么确定劳动关系? - ？
晋城市盐酸回答： 确定劳动关系 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;...
邓国18941384188问： 雇员和雇主劳动关系的认定有哪些标准 - ？
晋城市盐酸回答： 在实践中,由于雇员无法证明与雇主的劳动关系而造成损失的事件并不少.我们知道,企业雇佣员工为自己的工作,双方应签订劳动合同,劳动合同的法律效力可以保障劳动关系双方的基本权益.那在没有签订劳动合同的情况下,雇员和雇主劳...
邓国18941384188问： 如何去认定事实上的劳动关系 - ？
晋城市盐酸回答： 事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的,指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时,没有按照法律的要求签订书面的劳动合同,但符合确立劳动关系的其他构成要件,劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的...
邓国18941384188问： 如何认定劳动关系和劳务关系及现法院常采纳的 - ？
晋城市盐酸回答： 一、认定劳动关系和劳务关系 1、是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”...
